中建五局一項目經理，群裡辱罵員工，處理事情簡單粗暴，老子天下第一。員工正當理由申訴一句，就踢出群、就開除出項目部。要我說

中建五局一項目經理，群裡辱罵員工，處理事情簡單粗暴，老子天下第一。員工正當理由申訴一句，就踢出群、就開除出項目部。要我說施工日志确實不是安全員寫的，安全員寫的不專業，沒學過施工規範，專業技術水準也不夠，到時候參數寫錯了，專業術語不對，與規範沖突。甲方監理怎麼看五局的專業水準？

其實在目前就業形勢下，一專多能的人就業機會就多，這倒逼人去學習，不斷的提升自己。

現如今搞項目的壓力大，是以火氣就大，但還是要講究方式方法。項目崗位競争激烈，人才濟濟。好多人找不到工作，好多人想進中字頭。是以員工也珍惜崗位，忍辱負重，卧薪嘗。，項目經理情商不高，格局不大。員工不能不高。