生孩子，于國、于軍、于家，都是緊要的大事。
而“催生”不能隻停留在口頭上，隻有拿出真金白銀，減輕生活和養育壓力，才是真正的支援。
比如，生孩子補貼9萬元。
這是廉江市黃竹林村林祥先生響應國家鼓勵生育政策，解決“生子易，養子難”的問題，出巨資“刺激生育”，做的一項有益嘗試。
據統計，從2017年3月到2019年10月，第一輪補貼期間，該村共迎來100名新生兒，從2021年9月第二輪生育補貼開始，到2022年1月，4個月時間，村裡已有12名新生兒。
再比如，甘肅臨澤縣公布的“生娃發錢”政策：
獎勵一：一孩一出生就獎勵2000元，二孩3000元，三孩5000元。獎勵二：即日起（2021年9月16日）所有剛出生的二孩每年發放5000元，三孩每年發放10000元，直至孩子三歲。獎勵三：幼兒托育補貼，以及幼稚園補貼。獎勵四：對于生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，在本地購買商品房，給予4萬元補助。
軍人的生娃福利暫且不談，先來說說生娃的成本......
生育成本
熊班長最近雙喜臨門，老家的房子剛拿到鑰匙，下個月老婆又要生寶寶了，心裡别提多美了。
熊班長家屬懷孕6個多月時來的部隊，由于家屬比較怕冷，他們商量後選擇在駐地廈門生寶寶，駐地環境氣候更好，離部隊醫院也更近，還友善照顧。
熊班長算了一筆賬，選擇在部隊醫院産檢和生産，從産檢到寶寶生産的全過程，基本都是享受免費醫療，如果在地方醫院生寶寶，産檢加上生産費用，需要花費近2萬元。
他說，省下的這筆錢，既可以補貼寶寶的奶粉錢，也可以請一個專業月嫂照顧老婆月子了。
不過面對孩子從出生就開始的花銷還是讓他有些害怕，各種衣服尿不濕玩具，紙巾都是寶寶專用的，相比自己小時候“糙養”現在的孩子全方位的在掏空家長的錢包，媳婦說原來覺得自己小日子過得還不錯，現在化妝品都要降低一個等次，不敢大手大腳了，想省下來錢以後給孩子買東西上興趣班。
軍人軍屬，在對待孩子的投資上面絲毫不遜色。
職場機會成本
生孩子的成本并不隻有生育成本，還有軍嫂的職場機會成本。
周末打球碰到休假回營的陳參謀，在場邊和他閑聊起來。原來，陳參謀這次休假回家又被家裡“催生”了。
陳參謀今年33，結婚第4年了，他家屬31歲，是個非常要強的女強人，靠着這幾年打拼，現在是駐地某公司的中層管理。
嫂子的理念是：女人一定要有自己的事業。
考慮到生育會明顯影響升值加薪，她們商量好過兩年再要孩子，可父母希望早點生孩子，趁老人身體還好時間也充裕，可以幫忙帶孫子孫女。
就因為這事，好幾次婆媳關系鬧得不愉快。
軍嫂相比于女性會多一層難處：軍人大部分不友善顧家。寶寶總歸需要人帶，軍嫂在帶孩子方面不得已需要多承擔，這樣的模式就讓軍嫂重回職場造成了更多困難。
不少二胎軍嫂都選擇了在家全職帶孩子，一直到孩子上幼稚園才重新找工作，找工作的第一要務還是是否有靈活的上下班時間可以接送孩子，這樣的犧牲是巨大的，令很多軍嫂望而卻步。
教育成本
孩子成長過程中，教育成本絕對占大頭。
三級軍士長老李家在西部某四線城市，由于父母身體不太好，家屬沒有選擇随軍，也沒有上班，在家裡全職照顧兩個孩子和父母。
大寶8歲，二寶3歲，考慮到對孩子的照顧比較少，虧欠太多，大寶上國小就選擇了在市裡的私立學校，1年下來費用要近5萬元，二寶即将上全托幼稚園，兩個孩子一年的教育和興趣班教育訓練費用占到了工資的一半。
由于多數軍人長期不在孩子身邊，軍嫂需要大量精力和費用來為軍娃備戰中考聯考做準備，随着子女教育的呼聲越來越高，軍娃們的教育成本也越來越高。
軍娃并沒有在教育上占到什麼教育優勢，跟身邊的小朋友的較量由于軍人父親母親的缺位可能還會落後一步，軍人也想給孩子最好的，陪孩子上課、見世面的工作就落在了軍嫂身上，這裡面的時間和金錢成本不容小觑。
醫療成本
“寶貝，你是爸爸媽媽不期而遇的溫暖，快快好起來，愛你.....”長時間不發朋友圈的張連長發了一條動态。
前幾天，張連長老家連續降溫，剛從部隊探完親回家的女兒患上了感冒，妻子打來電話，女兒又感冒又發燒，一家人在醫院忙得團團轉。
張連長也隻能幹着急，老家所在城市沒有軍隊醫療機構，隻有400公裡外的省會城市才有，孩子看病隻能到地方公立醫院就診，享受不上軍隊醫療優待，每次女兒發燒感冒去一次醫院，就要花上幾百上千塊，着實很鬧心。
軍人職業的特殊性，他們的付出和犧牲應該被看到，也應該得到回饋。
不妨，就從提高保教費和延長陪産假入手吧。
這也是大家最希望看到的吧！
近日，《關于新時代維護國防利益和軍人軍屬合法權益的意見》引發關注，提出要依法維護夥房利益和軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業。采用量化的能看得到的标準，從政策上保障軍人軍屬，提升榮譽感。
政策的保障是大家心裡的底氣，希望看到軍人軍屬有底氣生二胎生三胎。
來源：三劍客