生孩子，于国、于军、于家，都是紧要的大事。
而“催生”不能只停留在口头上，只有拿出真金白银，减轻生活和养育压力，才是真正的支持。
比如，生孩子补贴9万元。
这是廉江市黄竹林村林祥先生响应国家鼓励生育政策，解决“生子易，养子难”的问题，出巨资“刺激生育”，做的一项有益尝试。
据统计，从2017年3月到2019年10月，第一轮补贴期间，该村共迎来100名新生儿，从2021年9月第二轮生育补贴开始，到2022年1月，4个月时间，村里已有12名新生儿。
再比如，甘肃临泽县公布的“生娃发钱”政策：
奖励一：一孩一出生就奖励2000元，二孩3000元，三孩5000元。奖励二：即日起（2021年9月16日）所有刚出生的二孩每年发放5000元，三孩每年发放10000元，直至孩子三岁。奖励三：幼儿托育补贴，以及幼儿园补贴。奖励四：对于生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在本地购买商品房，给予4万元补助。
军人的生娃福利暂且不谈，先来说说生娃的成本......
生育成本
熊班长最近双喜临门，老家的房子刚拿到钥匙，下个月老婆又要生宝宝了，心里别提多美了。
熊班长家属怀孕6个多月时来的部队，由于家属比较怕冷，他们商量后选择在驻地厦门生宝宝，驻地环境气候更好，离部队医院也更近，还方便照顾。
熊班长算了一笔账，选择在部队医院产检和生产，从产检到宝宝生产的全过程，基本都是享受免费医疗，如果在地方医院生宝宝，产检加上生产费用，需要花费近2万元。
他说，省下的这笔钱，既可以补贴宝宝的奶粉钱，也可以请一个专业月嫂照顾老婆月子了。
不过面对孩子从出生就开始的花销还是让他有些害怕，各种衣服尿不湿玩具，纸巾都是宝宝专用的，相比自己小时候“糙养”现在的孩子全方位的在掏空家长的钱包，媳妇说原来觉得自己小日子过得还不错，现在化妆品都要降低一个等次，不敢大手大脚了，想省下来钱以后给孩子买东西上兴趣班。
军人军属，在对待孩子的投资上面丝毫不逊色。
职场机会成本
生孩子的成本并不只有生育成本，还有军嫂的职场机会成本。
周末打球碰到休假回营的陈参谋，在场边和他闲聊起来。原来，陈参谋这次休假回家又被家里“催生”了。
陈参谋今年33，结婚第4年了，他家属31岁，是个非常要强的女强人，靠着这几年打拼，现在是驻地某公司的中层管理。
嫂子的理念是：女人一定要有自己的事业。
考虑到生育会明显影响升值加薪，她们商量好过两年再要孩子，可父母希望早点生孩子，趁老人身体还好时间也充裕，可以帮忙带孙子孙女。
就因为这事，好几次婆媳关系闹得不愉快。
军嫂相比于女性会多一层难处：军人大部分不方便顾家。宝宝总归需要人带，军嫂在带孩子方面不得已需要多承担，这样的模式就让军嫂重回职场造成了更多困难。
不少二胎军嫂都选择了在家全职带孩子，一直到孩子上幼儿园才重新找工作，找工作的第一要务还是是否有灵活的上下班时间可以接送孩子，这样的牺牲是巨大的，令很多军嫂望而却步。
教育成本
孩子成长过程中，教育成本绝对占大头。
三级军士长老李家在西部某四线城市，由于父母身体不太好，家属没有选择随军，也没有上班，在家里全职照顾两个孩子和父母。
大宝8岁，二宝3岁，考虑到对孩子的照顾比较少，亏欠太多，大宝上小学就选择了在市里的私立学校，1年下来费用要近5万元，二宝即将上全托幼儿园，两个孩子一年的教育和兴趣班培训费用占到了工资的一半。
由于多数军人长期不在孩子身边，军嫂需要大量精力和费用来为军娃备战中考高考做准备，随着子女教育的呼声越来越高，军娃们的教育成本也越来越高。
军娃并没有在教育上占到什么教育优势，跟身边的小朋友的较量由于军人父亲母亲的缺位可能还会落后一步，军人也想给孩子最好的，陪孩子上课、见世面的工作就落在了军嫂身上，这里面的时间和金钱成本不容小觑。
医疗成本
“宝贝，你是爸爸妈妈不期而遇的温暖，快快好起来，爱你.....”长时间不发朋友圈的张连长发了一条动态。
前几天，张连长老家连续降温，刚从部队探完亲回家的女儿患上了感冒，妻子打来电话，女儿又感冒又发烧，一家人在医院忙得团团转。
张连长也只能干着急，老家所在城市没有军队医疗机构，只有400公里外的省会城市才有，孩子看病只能到地方公立医院就诊，享受不上军队医疗优待，每次女儿发烧感冒去一次医院，就要花上几百上千块，着实很闹心。
军人职业的特殊性，他们的付出和牺牲应该被看到，也应该得到回馈。
不妨，就从提高保教费和延长陪产假入手吧。
这也是大家最希望看到的吧！
近日，《关于新时代维护国防利益和军人军属合法权益的意见》引发关注，提出要依法维护伙房利益和军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。采用量化的能看得到的标准，从政策上保障军人军属，提升荣誉感。
政策的保障是大家心里的底气，希望看到军人军属有底气生二胎生三胎。
来源：三剑客