劉莉莎 全國政協委員
戲曲作為傳統文化中的瑰寶，正面臨人才斷層、青黃不接的艱難局面。人才稀缺匮乏已成為困擾戲曲傳承的難題，制約戲曲發展的瓶頸。健全戲曲人才培養體系、抓好戲曲人才梯隊建設已經是當務之急，迫在眉睫。
老一輩藝術家由于年齡和身體原因，無法重振當年豐采。前些年蕭條的戲曲市場，又使一部分專業素質頂尖的戲曲骨幹忍痛轉行，離開了自己喜愛的戲曲事業,戲曲人才斷層的主要原因：
1
發展環境差
一方面是現在社會上普遍存在着戲曲工作者練功苦、就業難、待遇差、沒前途等偏見，很多愛好戲曲的青少年家長不讓孩子報考戲曲院校，不讓孩子從事戲曲工作。“老一輩藝術名家離開舞台，新一代領軍者寥若晨星，未來的‘台柱子’難當重任”是戲曲人才斷層的現實寫照。
2
放手使用難
從藝術院校畢業的學生，有的好高鹜遠，不願意在鑽研提高業務技能上付出過多精力；有的怕苦怕累，練功得過且過；不安心本職，總想着另謀出路，即使有少數人業務水準較高、嶄露頭角的人才也因為“人多粥少”，登台上場機會有限。
03
生活待遇低
目前，戲曲演出活動大多在鄉下，群衆無力支付過高的看戲費用，政府補助又存在缺口，戲曲工作者不但工作環境差、生活條件艱苦，而且收入也較低，部分戲曲工作者不安心本職。
全國政協委員劉莉沙建議：
一是注重以演代訓。演員的生命在舞台。要敢于給青年演員提供展現才藝的平台、創造挑大梁機會，不但讓青年演員們有戲可演，還要敢于讓其當主角，防止“功夫荒廢”。使年輕人才有機會湧現出來，鼓勵參加各種戲曲展演，積極為戲曲後備人才搭建展示藝術才華的平台。
二是政策保障。政府建立配套的激勵政策，即優秀戲曲人才保送入學政策、減免學費政策、就業保障政策和優先聘用政策等，吸引有發展潛力的少年英才報考戲曲院校，招聘能夠獨擋一面的戲曲人才走上戲曲工作崗位，防止“人才浪費”。
三是加強師資隊伍建設。為戲曲教師教學設專項經費，保障老師在繁重的體力腦力消耗中，有良好的待遇，專注教學。
四是政府政策保障機制。保護戲曲文化傳承，培養戲曲後繼人是各級政府的份内之事，給予特殊政策扶持理所應當。各級政府文化部門要真正把戲曲人才培養作為戲曲傳承發展的重要工作，對戲曲人才的培養、引進及保護給予重點扶持，逐漸建立讓戲曲人才“政治上有地位，經濟上有實惠，生活上有保障”的政策扶持體系。
五是完善經費保障機制。人才培養各項措施的兌現離不開經費的保障，需要财政安排專項資金支援，要保證列入年度财政預算。
來源 | 冀時用戶端 記者河北台馬菁宇
編輯 | 芳芳