網際網路大廠疲憊的年輕人

近日，位元組跳動員工吳同學心梗猝死的消息，刺痛了衆多打勞工的神經。

2月23日下午，對于網傳“位元組28歲員工猝死”一事，位元組跳動内部人士表示，2月23日13時43分，從醫院獲知，在搶救41小時後，吳同學不幸離世，并稱位元組已承擔全部醫治費用，還将向家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。

28歲工程師離世

2月22日，有消息稱“位元組28歲員工猝死”，該員工即吳同學，這一消息最早由知情人士在社交媒體平台傳播開來。

此外，逝者妻子也在微信群等社交平台發聲。據其表述，丈夫是位元組跳動視訊架構部門的圖像算法工程師，年僅28歲，入職位元組快四年，平時加班就很多。

據逝者妻子在社交平台自述，她剛懷孕兩個月，每月需還房貸21000元有餘，按揭30年。她在社交平台表示，夫妻的離世使其無力承擔房貸，希望可以退房退款，自己無力承擔下一個月的房貸。

2月23日下午，位元組跳動内部人士表示，位元組已承擔全部醫治費用，還将向家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。

23日晚間，網傳位元組跳動補償2000萬元，公司會幫忙還清房貸，工資會照發到孩子成年。吳先生母親張女士回應采訪稱，現在很痛苦，賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。

網際網路大廠員工加班成常态

位元組跳動員工猝死将網際網路大廠的加班問題再次推上了風口浪尖。

事實上，過度加班導緻員工出現的健康問題，在網際網路企業早不是新鮮事。近半年以來，網際網路行業陸續被爆出員工加班過勞或意外身故的事件。

2022年2月4日，B站武漢分公司AI稽核組組長，突發腦出血搶救無效去世，年僅25歲。多位網友爆料，逝者過年期間被要求加班；很多B站稽核員七八十天的年假都是加班加出來的，而且沒有加班費，隻能調休。

事發後，B站釋出内部信回應此事，确認了該員工不幸去世的消息。但對網傳逝者因加班猝死一事予以更正，表示：經内部考勤核查，該員工按照工作計劃正常上下班，工作時間為9：30-18：30，做五休二，在事發前一周内未存在加班等情況。此外，B站官微評論中也否認曾删除或改動考勤和加班記錄。

2021年12月，網傳騰訊深圳科興一名員工意外離世。12月14日，騰訊向外界确認，天美F1工作室員工毛星雲于11日意外身故。

騰訊發給員工的内部郵件中顯示，今年8-9月，毛某某已經因身體原因住院休養，病情穩定後曾出院複工，繼續投入工作之中，但“沒想到最終發生了如此不幸的事件”。也有網友表示，毛某某是因為抑郁症住院，後來感覺好一點就又回去上班了，結果最後還是不行。

科技媒體36氪釋出了《2021年年輕人加班報告》。資料顯示，每天加班和經常加班的年輕人占比達76.1%。其中，加班最狠城市前三名分别是：深圳、杭州、北京，上海排名第4，廣州排名第7。此外，報告還指出“加班最狠的行業”中，網際網路行業排名第一。

調查發現，過半數年輕人因為加班導緻身心俱疲，情緒低落。

大廠“加班文化”該休矣

早在2016年，網際網路大廠的加班文化就曾引發熱議。58同城當年9月要求全員實行“996”，且沒有任何補貼，遭到員工乃至全網抵制。2019年，大廠程式員們發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制網際網路公司的996工作制，不到一周時間裡包括阿裡、京東、華為等百家公司先後被指出存在嚴重加班情況，引發全網聲讨。

目前，在監管層面，2021年8月26日，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開釋出《勞動人事争議典型案例（第二批）》（共10個）。兩部門在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

孟博律師表示，從宏觀角度來講，即便部分企業是在法律允許範圍安排員工加班，但諸如“加班是福報”、“這是一個用命拼的時代”的論調亦不可取。

新華社曾就畸形的加班文化釋出評論稱，讓勞動者逾時工作、透支健康，是違法操作，是對奮鬥精神的背離。加強對勞動者合法權益的保護，讓追夢人健康地奔跑，讓企業發展更有溫度，才是奮鬥該有的樣子。

在央視新聞發起一項投票中，不少網友選了“繼續認真工作”“提高效率”等選項。我們都知道，幸福是奮鬥出來的，但奮鬥不隻靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。讓員工少熬夜、不透支，用人機關嚴格規範勞動保障、相關部門加強監管，保護好奮鬥者同樣重要！

資料來源：财聯社、縱相新聞、@中新經緯、新華社、36氪