IT網際網路崗位“最火”，晶片、AI薪資“最高” ，平均招聘月薪超1.6萬元
作者／ IT時報記者 沈毅斌
編輯／ 王昕 孫妍
就業作為民生之本，一直是全國兩會熱議的話題。在今年全國兩會上，政府工作報告中提出，今年就業方面的主要預期目标是：城鎮新增就業1200萬人，城鎮調查失業率5.5%左右。
随着疫情的結束，經濟複蘇、大廠納新，就業市場也逐漸回暖。2月27日，美團宣布啟動2023年春季校園招聘，時間周期将持續至5月末。此次招聘将錄用超4000名高校學生，涵蓋技術、産品、商業分析等多類崗位，工作地點包含北京、上海、廣州、深圳等十幾個城市。
攜程方面也透露，今年春招将提供1500個工作機會，相較去年增加30%以上。與此同時，小米、華為、京東、米哈遊等一衆網際網路大廠也都紛紛開啟春招。
資料顯示，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減的企業占比。
智聯招聘相關負責人介紹，從春節後一個月招聘市場亮點及人才流動特征來看，線下消費、新能源、新業态為節後招聘市場增長亮點，IT網際網路、晶片、AI等科技行業備受求職者青睐。
不過，也有不少專家表示，今年的就業形勢雖然會比過去三年好，但依然不容盲目樂觀，勞動力結構性供給不足、大學生競争激烈、崗位吸引力不足等問題依然存在。
晶片、AI招聘霸榜高薪職業
在各行各業加速數字化的背景下，要問哪個行業人才市場最火熱，IT網際網路當仁不讓。
智聯招聘《2023年春招市場行情周報》（以下簡稱《周報》）顯示，春節後的第二周，IT服務（系統/資料/維護）、計算機軟體、計算機硬體、網際網路/電子商務、通信/電信/網絡裝置等IT網際網路行業求職火熱，環比增速均達75%以上，包攬求職增速榜TOP 10中的5個位置。
圖源：智聯招聘
同時，IT網際網路行業也成為其他行業轉行、跳槽的首選。其中，文化娛樂、金融業、商業服務從業者想轉入IT網際網路的意願較高，占比分别為23.7%、20.5%、16.9%。從年齡結構來看，95後求職者更多分布在新興行業，其流動人才在IT網際網路行業占比為24.0%，高于總體的18.7%。
網際網路大廠似乎有種魔力，緊緊吸引着年輕人的目光，是以有不少求職者表示能進大廠的都是經曆過“厮殺”的人。但真實情況又是怎樣的呢？入職網易一年的小博（化名）是這樣告訴《IT時報》記者的。
2021年，正在尋找實習機會的小博對大廠情有獨鐘，位元組、B站、米哈遊、騰訊等十幾家，他都投過履歷，但每次進入面試階段都被刷了下來。心有不甘的他積累經驗，将目光鎖定在網易上，于是便通過官号釋出的外團招聘消息再次投遞履歷，沒想到在一個月後就收到了面試通知。
“因為屬于外團崗位，我報的又是遊戲宣發，面試時就簡單問了些做賬号的思路、邏輯，以及在宣傳營銷上的政策等問題，就通過了。”順利進入外團後的小博結識了網易員工，并随後通過内推，成功獲得正式職位。
回想起來，小博表示，當年春招競争非常激烈，技術崗位不僅需要過硬的能力，還要有拿得出手的作品，而非技術崗位基本沒有可能。反而是通過社招到外團再到内推這樣層層遞進的方式，獲得職位的機會更大。
不過，如願進入大廠的小博也擁有了新焦慮。“我已經有點想跳槽，感覺遊戲宣發做不下去了。”小博告訴《IT時報》記者，自從暴雪在中國停運後，網易可以說是“大失血”，裁員頻頻，裁掉一整個項目團隊的情況也時有發生，而對于小博來說，自己正過着提心吊膽的日子。
盡管裁員的新聞不時傳出，但不可否認的是，這些大廠确實提供和創造了許多就業崗位。中國資訊經濟學會等機構聯合完成的《2023中國數字經濟前沿：平台與高品質充分就業》研究報告顯示，以微信、抖音、京東等為代表的平台，2021年為中國淨創造就業約2.4億，為當年約27%的中國适齡勞動人口提供就業機會。
值得注意的是，随着ChatGPT聊天機器人火爆全網，人工智能颠覆式提升工作效率的能力為更多企業所了解，相關職位招聘薪酬是以快速增長。
智聯招聘資料顯示，晶片、人工智能工程師在春節後四周連續霸榜高薪職業前兩名，且平均招聘薪酬環比持續上漲，在節後第四周分别達到28422元/月、25148元/月，高于節後第三周的25541元/月、22883元/月。此外，進階管理、軟體研發、通信及硬體研發等職業也持續位居薪酬榜前列，春節後第四周的平均招聘月薪超1.6萬元。
求職人數增速超過職位供給量
“卷又卷不過，躺又躺不平，擺又擺不爛。”這句在網上流傳甚廣的調侃話語，道出了多少畢業生的無奈與辛酸，2022年畢業的阿飛（化名）就是其中之一。
“還能怎麼辦，先找個班上着吧。”阿飛告訴《IT時報》記者，第一次考研的時候，因為英語沒過線，與心儀院校失之交臂；去年“二戰”本想下狠功夫，但突如其來的疫情讓他連學校都不能回。好不容易準備完畢業答辯，他便一頭紮進書海。
但運氣不好的是，在考研前兩天，阿飛陽了，拖着昏昏沉沉的腦袋堅持考完，成績可想而知。如今阿飛已經接受了現實。“2月底以來，我已經在網上投了幾十家，大部分顯示‘已查閱’，但還沒收到面試消息。”阿飛說，兩年時間自己隻想着考研，對于應聘、面試毫無經驗，焦慮的心從正式畢業起就沒停過。
《周報》顯示，2023年春節後複工複産的一個月，就業市場上招聘職位數逐周增長仍未觸頂。以第一周招聘職位數為基數1，第二、三、四周的招聘規模指數分别為1.2、1.25、1.28。
看似機會增加，但對于阿飛這樣去年的畢業生來說，也許正面臨着更大的挑戰。根據人社部資料，2023屆高校畢業生将達到1158萬人，比2022年增加了近100萬。《周報》呈現出來的求職人數也在不斷遞增，以節後第一周履歷投遞量為基數1，第二、三、四周的求職規模指數分别為1.59、1.77、1.76。求職人數增速超過招聘職位供給量。
“今年找工作的人比較多，特别是大學生就業問題可能會更突出。”對外經濟貿易大學、國家對外開放研究院研究員李長安表示，從勞動力市場供給看，高校畢業生就業正面臨着，就業需求下降且短期内難以改變；高等教育培養的人才與勞動力市場結合力度不足；人工智能、元宇宙等技術發展沖擊勞動力市場等諸多問題。而現在，部分大學生缺乏一技之長，片面追求學曆，在勞動力市場難以找到合适的位置。
對此，李長安建議要完善勞動力市場服務體系。面對衆多招聘網站和海量資訊，求職者會比較茫然，應舉辦一些專場招聘會、專業招聘會，減少高校畢業生找工作的成本。最後，高校畢業生也要轉變就業心态，積極找工作，對收入的預期也不能太高，擺正就業心态才能更好适應勞動力市場的變化。
求穩成常态
“宇宙的盡頭是編制”，在疫情之後追求穩定工作成為求職者強烈的心願之一。
資料顯示，看重“工作穩定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，相較去年的26.8%，上漲7.1%，“看重程度”從去年的第五位升至今年的第二位。而去年求職者最為看重的“平台大，升職空間大”，今年占比34.1%，低于去年的42.6%。求職者的擇業傾向從“求大求熱”向“穩定安逸”轉變。
“當時正好疫情暴發，基本沒有工程可以做，公司就将8成的實習生裁掉，我就是其中之一。”學習建築工程專業的蔡晟銘（化名）2021年畢業後在一家建工集團工作，結果六個月不到，就被公司裁員。
蔡晟銘告訴《IT時報》記者，失業将近一年的時間裡，自己投了将近70份履歷，但卻沒有拿到Offer，“可能和專業有關系，網上招聘的機關一般都需要2到3年的工作經驗，我在實習期被裁員，失去了應屆畢業生身份，這就是卡住我的關鍵。”
“我現在什麼都不想，隻求一份穩定的工作。”今年，在父母的勸說下，蔡晟銘最終走上了考編的道路。
三年疫情不僅讓從業者開始求穩，也讓人們的健康意識越來越強，同時對物流、快遞等服務的依賴性越來越高。《周報》顯示，春節後的第一周，醫藥/生物工程以43.5%的履歷投遞量同比增速排名第一；物流/倉儲履歷投遞量同比增速為43%，位居第二。
這背後與活躍的平台經濟息息相關，衆多靈活的就業崗位應運而生。目前，大陸靈活就業人群總量已超過2億，其中超過90%屬于非自願靈活就業者。這些外賣小哥、快遞員、網約車司機等，正面臨着工作時間長、勞動強度大、收入不穩定等諸多現狀。
今年全國兩會中，不少代表和委員關注到平台經濟與靈活就業問題。民進中央建議，健全勞動者權益分類保障機制，量身定制企業、勞動者雙方都能承受的社保參保标準及形式。同時，出台減稅降費、财政補貼等政策，鼓勵和督促平台企業落實用工主體責任，為從業人員提供必要的商業保險支援。
排版／ 季嘉穎
圖檔／ 美團 智聯招聘 東方IC
來源／《IT時報》公衆号vittimes
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