不可以用一次失敗去否定一個人，這句話，說的就是現任聯發科CEO蔡力行。
2009年6月11日，原本已經退休在家的張忠謀，突然釋出震驚全球半導體行業的人事任命：離任四年的他宣布回歸台積電，擔任公司CEO兼董事長；原CEO蔡力行卸任，轉任新部門“新事業組織”總經理。
台積電怎麼了？為何會突然發出如此震撼市場的人事任命？
2008年的金融海嘯，台積電不可避免受到沖擊，2009年第一季度，台積電淨利潤創下8年來最低水準，下滑了足足95%。
但讓張忠謀決議複出的，卻并不隻是業績下滑，另一個重要原因就是，他對原CEO蔡力行的所作所為，大為不滿。
在那一年，為了抵禦金融風暴，降低公司成本，當時的台積電管理團隊，通過末位淘汰等方式裁員近千人，但由于人事處理上的失當，導緻其中相當一部分人對這次裁員非常不滿。
例如，有些人因為沒有收到台積電簽發的非自願離職證明，緻使其無法領取失業金，而且由于金融風暴對全行業的沖擊，他們另尋工作也難上加難。
2009年3月，這些求助無門的失業員工，跑到張忠謀家門前拉起了寫有“欺騙員工”等字眼的橫幅，有人直接給張忠謀寫信，痛陳這次台積電裁員風波中所遭受的不公正待遇。
這次裁員風波惹怒了賦閑在家的張忠謀，回歸台積電後，相傳張忠謀撤換蔡力行的決策，前後僅花費了十分鐘，接下來就是懇請被裁員工回來上班。
此次風波可以說是蔡力行職業生涯最大一次挫折，2013年底，他離開服務25年的台積電，出任中華電信董事長。
據說，當時中華電信員工聽說蔡力行來當董事長，打算包圍董事會，要蔡力行好看。
蔡力行親自聯系工會代表，給出“5年不裁員，不減薪”的承諾，讓三千多名中華電信員工接納自己，相信自己。
後來，随着中華電信業績提升，獲得豐厚利潤，于是蔡力行狠砸約2億人民币，為全體員工加薪，不得不說，他在台積電的經曆很大程度上改變了他的管理風格。
2017年7月，蔡力行入職聯發科，當天聯發科股價暴漲四成。
雖然在聯發科内部，擔心“裁員”的風波再次出現，但蔡力行很快壓制住了謠言，強調人才才是聯發科最大的資産。
在接下來的幾年，憑借他對半導體行業趨勢和制造技術的深刻了解，以及他本人與台積電的關系，蔡力行得以精準押注5G、AI等行業浪潮，同時也保證了旗下産品的高品質生産。
從2018年開始，聯發科每年的研發投入均達到了24%的營收占比，與高通不相上下，按照蔡力行的設想，聯發科的目标是要成為全球第一的5G晶片廠商。
日前，一款搭載聯發科最新旗艦晶片天玑9000的vivo手機跑分曝光，無論是單核還是多核，跑分成績均超越了新一代骁龍8和三星的Exynos2200，很有可能在今年，聯發科就會成功在高端智能手機晶片市場站穩腳跟。
在蔡力行的上司下，聯發科擁有了可以與高通一較高下的實力。
2021年，蔡力行興奮地表示，去年聯發科營收預計能達到2019年的兩倍多，利潤更是增長了近5倍，完全可以說蔡力行在台積電失去的，如今又在聯發科成倍的收了回來。
當年，張忠謀遺憾中國台灣沒有建立一條世界一流的完整的半導體産業鍊，隻有封測、制造，沒有設計，如今靠着聯發科，張忠謀的設想正在一步步實作。