在當今科技飛速發展的時代,人才無疑是推動創新的核心力量。不過,越來越多中國籍科技精英在美國遭遇不公平對待,甚至被指控為"間諜"而被捕,引發廣泛關注。這不僅反映出中美在科技領域的博弈日趨白熱化,更折射出全球人才争奪戰的競争态勢。
引爆輿論的"谷歌案"
近日,谷歌雲計算員工丁林偉被控從事"非法政府行為",罪名之一竟然是準備前往中國工作。此前不久,華為前員工孟晚舟在加拿大被扣押,指控也涉及美國對伊朗制裁。這兩起事件引發輿論嘩然,被認為暴露出美國目前在科技領域對華人精英的"獵巫式"打壓和不公正待遇。
事實上,近年來類似案件屢見不鮮。2020年,華裔科學家黃偉被控向中國竊取美國商業機密,最終被判無罪;2021年,麻省理工學院教授陳家俊因涉嫌隐瞞與中方機構的聯系而被捕;2022年,密西根大學的科學家施複顔也遭到同樣控罪……一些觀察人士指出,這反映出美國政府出于意識形态偏見,對華人科技人才持"反華情緒",嚴重損害了美國的科技創新實力和營商環境。
中美科技人才之争加劇
上述事件折射出的,是中美兩國在吸引和培養全球頂尖科技人才方面的較量日趨激烈。多年來,美國一直憑借其強大的高等教育體系和創新環境,成為全球科技人才的集聚地。但随着中國科技實力的崛起,華人科學家們也漸成香馐之資。
2020年,科技自由人曾發文指出,15年間美國至少失去了63400名中國公民拿到博士後離開,其中約63%最終在中國工作或定居。背後的原因是,随着國力增強,中國為科技人才提供了更有吸引力的發展機遇,高薪酬、出色科研條件、國家支援等利好政策成為誘惑。據報道,目前約400餘名外籍院士就職于中國科研機構,其中包括數十名諾貝爾獎得主。
美國政府對此表現出明顯焦慮。近年來,他們不斷實施旨在遏制科技人才"外流"的政策,延長簽證、設定就業限制等,同時密切關注與中國有聯系的人員,防止所謂的"人才竊取"。然而,這種嚴苛審查、"狹隘民族主義"的做法,反倒可能加劇人才流失,助推中國人才吸引力提升。
吸引回流還是防範洩密?
毋庸置疑,人才流動對于科技創新至關重要。一方面,它可以增加知識和技術的跨領域交流,為團隊注入新的活力;另一方面,人才流動也讓個人發展空間得到拓展,有利于充分發揮潛能。中美兩國都面臨着如何處理好該問題的兩難抉擇。
一些美國人士擔心,中國通過千方百計"挖角"美國的科技人才,竊取前沿技術和知識産權,進而加速自身科研實力的提升。他們強調,必須采取措施防範"人才黑洞"給國家安全帶來的風險。
然而,對華人科技人員進行過度懷疑和打壓,也會帶來諸多負面後果。這既可能引發社會沖突沖突,破壞美國的包容形象,也會阻礙優秀人才的流動和聚集,影響美國在全球人才争奪戰中的競争力。隻有營造開放包容的環境,為來自世界各地的優秀人才創造良好條件,美國才能保持科技創新的活力和領先地位。
中國的人才發展政策也值得反思。一方面,國家不遺餘力地吸引海外英才回流,但也存在因回國後學術自由受限、發展空間有限等問題而再次離開的案例。此外,過于看重人才的國籍身份,強調"挖人"而忽視了人才培養的内在動力,也可能帶來一些弊端。
規則還是無規則?關乎未來
人才流動的未來将走向何方?業内有兩種看法值得關注。一種觀點認為,全球化時代,人才流動将更加頻繁,各國應該互幫互助,共同維護規範有序的人才流動環境。另一種觀點則主張,技術、人才将成為未來競争的核心因素,各國需要緊緊把控關鍵領域,防止出現嚴重失血。
無論如何,人才發展問題已不再是個别國家的内政,而是影響全球科技創新格局的重大議題。與其對立對抗,互相猜忌,不如在普遍接受并遵守規則的前提下,為全球人才創造良好的流動條件。這不僅有利于優化人力資源配置,也将助力全人類的科技進步。
同時,主權國家自身也需要完善人才政策,為本土人才創造良好成長環境,同時прив�引海外英才。中美兩國若想在科技領域占據優勢,就更應當充分重視人才引進與培養,而非借機發洩對手的無謂猜忌。隻有建構人才發展的新格局,擺脫意識形态偏見的遮蔽,我們才能凝聚全球智慧,為人類的科學探索貢獻力量。