在当今科技飞速发展的时代,人才无疑是推动创新的核心力量。不过,越来越多中国籍科技精英在美国遭遇不公平对待,甚至被指控为"间谍"而被捕,引发广泛关注。这不仅反映出中美在科技领域的博弈日趋白热化,更折射出全球人才争夺战的竞争态势。
引爆舆论的"谷歌案"
近日,谷歌云计算员工丁林伟被控从事"非法政府行为",罪名之一竟然是准备前往中国工作。此前不久,华为前员工孟晚舟在加拿大被扣押,指控也涉及美国对伊朗制裁。这两起事件引发舆论哗然,被认为暴露出美国当前在科技领域对华人精英的"猎巫式"打压和不公正待遇。
事实上,近年来类似案件屡见不鲜。2020年,华裔科学家黄伟被控向中国窃取美国商业机密,最终被判无罪;2021年,麻省理工学院教授陈家俊因涉嫌隐瞒与中方机构的联系而被捕;2022年,密西根大学的科学家施复颜也遭到同样控罪……一些观察人士指出,这反映出美国政府出于意识形态偏见,对华人科技人才持"反华情绪",严重损害了美国的科技创新实力和营商环境。
中美科技人才之争加剧
上述事件折射出的,是中美两国在吸引和培养全球顶尖科技人才方面的较量日趋激烈。多年来,美国一直凭借其强大的高等教育体系和创新环境,成为全球科技人才的集聚地。但随着中国科技实力的崛起,华人科学家们也渐成香馐之资。
2020年,科技自由人曾发文指出,15年间美国至少失去了63400名中国公民拿到博士后离开,其中约63%最终在中国工作或定居。背后的原因是,随着国力增强,中国为科技人才提供了更有吸引力的发展机遇,高薪酬、出色科研条件、国家支持等利好政策成为诱惑。据报道,目前约400余名外籍院士就职于中国科研机构,其中包括数十名诺贝尔奖得主。
美国政府对此表现出明显焦虑。近年来,他们不断实施旨在遏制科技人才"外流"的政策,延长签证、设置就业限制等,同时密切关注与中国有联系的人员,防止所谓的"人才窃取"。然而,这种严苛审查、"狭隘民族主义"的做法,反倒可能加剧人才流失,助推中国人才吸引力提升。
吸引回流还是防范泄密?
毋庸置疑,人才流动对于科技创新至关重要。一方面,它可以增加知识和技术的跨领域交流,为团队注入新的活力;另一方面,人才流动也让个人发展空间得到拓展,有利于充分发挥潜能。中美两国都面临着如何处理好该问题的两难抉择。
一些美国人士担心,中国通过千方百计"挖角"美国的科技人才,窃取前沿技术和知识产权,从而加速自身科研实力的提升。他们强调,必须采取措施防范"人才黑洞"给国家安全带来的风险。
然而,对华人科技人员进行过度怀疑和打压,也会带来诸多负面后果。这既可能引发社会矛盾冲突,破坏美国的包容形象,也会阻碍优秀人才的流动和聚集,影响美国在全球人才争夺战中的竞争力。只有营造开放包容的环境,为来自世界各地的优秀人才创造良好条件,美国才能保持科技创新的活力和领先地位。
中国的人才发展政策也值得反思。一方面,国家不遗余力地吸引海外英才回流,但也存在因回国后学术自由受限、发展空间有限等问题而再次离开的案例。此外,过于看重人才的国籍身份,强调"挖人"而忽视了人才培养的内在动力,也可能带来一些弊端。
规则还是无规则?关乎未来
人才流动的未来将走向何方?业内有两种看法值得关注。一种观点认为,全球化时代,人才流动将更加频繁,各国应该互帮互助,共同维护规范有序的人才流动环境。另一种观点则主张,技术、人才将成为未来竞争的核心因素,各国需要紧紧把控关键领域,防止出现严重失血。
无论如何,人才发展问题已不再是个别国家的内政,而是影响全球科技创新格局的重大议题。与其对立对抗,互相猜忌,不如在普遍接受并遵守规则的前提下,为全球人才创造良好的流动条件。这不仅有利于优化人力资源配置,也将助力全人类的科技进步。
同时,主权国家自身也需要完善人才政策,为本土人才创造良好成长环境,同时прив�引海外英才。中美两国若想在科技领域占据优势,就更应当充分重视人才引进与培养,而非借机发泄对手的无谓猜忌。只有构建人才发展的新格局,摆脱意识形态偏见的遮蔽,我们才能凝聚全球智慧,为人类的科学探索贡献力量。