文|王遠方
據媒體報道，近年來，工廠似乎被年輕人抛棄。不過如今潮流再次改向：研究所學生、博士生開始青睐工廠，程式員離開大廠走進工廠。近日，某新能源領域公司在四川宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。新興産業的崛起，高科技制造業的發展，也正在吸引越來越多高學曆人才加入。
在不少人的記憶中，廠子裡的工作曾是令人羨慕的一份“鐵飯碗”，這份工作意味着體面的社會地位和穩定的收入。但是，伴随着社會的發展，工廠裡的工作成了待遇低、環境差的代名詞。用工荒、招工難，甚至不少人選擇跳出工廠，另謀出路。其實，年輕人不願意走進工廠，多少還是因為曾經工廠裡的工作讓人沒有盼頭，找不到動力。
正如網友評論的，“今天的工廠可不是你們所認識的普通工廠。”現代化的工廠裡，智能化的更新、自動化程度越來越高，工廠與辦公室的距離正在逐漸拉近。曾經，以網際網路為代表的資訊技術對社會生産進行了新的産業配置設定。今天，以新技術、新領域為指向的工廠正在促使行業、勞動力進行又一輪的再配置設定。
如今，從當初不願意進入工廠，到今天離開大廠進入工廠，今天的工廠提供了更多技術創新的可能性。這種選擇并不是簡單的待遇、工作環境的對比，背後事實上是技術進步、行業發展讓工廠走上了産業更新的道路。離開大廠走進工廠的人才，并非是簡單地從事流水線工作，而是從事技術型工作。技術，成了産業發展競技場上的關鍵詞。
在新型工廠裡，技術型人才的智力有了充分的施展空間。放在行業來說，産品上的競争、市場佔有率的占有度，與生産技術和工藝水準有着密不可分的關系。行業越前沿，技術的重要性愈加凸顯。而在社會的層面上，培養适應科技發展的高端技能人才，也是産業更新的應有之義。總之，人才進不進廠，關鍵在工廠自身。從當年離開工廠，到今天的人才重回工廠，進工廠不再是沒前途的代名詞，反而會有更多的可能性。
此前，人社部釋出了《2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》。“最缺工”的100個職業中，“生産制造及有關人員”占比最高，新進排行24個職業中，有17個與制造業相關。制造業的發展，讓工廠成為了就業的熱門選擇。可以說，大量人才進入工廠，加上工廠對技術型人才的需求日益增多，反映出的并不是高學曆人才的下沉，而是因行業面貌的革新帶來的人才結構調整。勞動密集型向科技密集型的轉變，才能讓社會對于“勞工”有了全新的定義和認知。
人才流向其實是一個很重要的風向标，哪裡有足夠的平台，哪裡能提供有潛力的發展空間，都在影響着人才的流向。從大廠到工廠的人才流動趨勢也在進一步說明，行業之間并沒有絕對的壁壘和鴻溝，吸引人才也并非某一行業的“特長”。打造自身行業的吸引力，才能喚起人才的關注和聚集。
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文字：王遠方
圖檔：央視财經
朗誦：王茜
責編：王子墨
編輯：王遠方 常瑩