近日看到一則“27歲211碩士被裁員”的采訪視訊，這位27歲的美女碩士就業于一家網際網路環保公司，可惜，沒能上滿兩年班就慘遭公司解雇。
據她本人所說，裁掉她的原因不是績效差，而是公司業績不好，作為新員工成了裁員的首選。
那些工作多年又有豐富經驗的人都沒裁。說到這裡，很明顯學曆已經不再是就業的敲門磚，實際經驗與高效才是。公司考慮的是利益，哪個對自己有用，哪個就留下；哪個對自己不利，哪個就淘汰。
當采訪者問道:“高學曆人才被裁員的看法時”，她回道:“學曆與裁員之間關聯性其實很小，公司主要以利益為準”。當然了，公司會把時間和金錢浪費在培養一個沒有經驗的新人身上，真的還不如用舊人劃算。
是以，現在讓我們看到一個普遍的現象，學曆不再是吃香的保障，實際經驗與真實水準，才是一個打工者能否在一家企業生存下去的條件。隻是那些老闆願意等待一個剛出校園學生的成長嗎？