行業裁員背後，全球卻掀起晶片人才争奪戰

近日，據《共同社》報道，熊本縣益城町去年12月舉辦半導體企業聯合招募會，台積電日本熊本廠（JASM）展區座無虛席，一些求職者甚至站着聽講。從薪水方面來看，JASM大學畢業生的起薪為28萬日元，比熊本縣内的制造業以及熊本縣政府的職員高出約7萬日元。

台積電開的薪水比其他行業都高，帶動部分企業調薪，像熊本縣最大的地區銀行“肥後銀行”4月将所有員工薪水調漲逾5%，大學畢業生的起薪也增加2萬日元至24萬日元。

此外，美國AI人才争奪戰也在更新。據一組“最熱Top 5崗位”薪酬資料顯示，AI/機器學習工程師：最高年薪30萬美元；雲安全leader：最高年薪30萬美元；AI産品經理/工程經理：最高年薪65萬美元；AI營運高管：最高年薪200萬美元。

随着全球AI帶動半導體産業熱潮，人才争奪戰也愈演愈烈。從業人員的待遇也水漲船高。如何争奪和培養人才已成為行業熱點。

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中國晶片人才培養現狀

十年樹木，百年樹人。人才的培養是一項長期工程。面向國家急需，近年來，各地成立了諸多內建電路學院。

2003年，大陸設立了“內建電路設計與內建系統”專業，2012年調整為特設專業。2020年7月，國務院學位委員會、教育部印發通知明确，決定設定內建電路一級學科。随後，全國多地高校在新形勢下積極響應國家戰略需求，相繼成立內建電路相關學院。

截至2022年5月，大陸已建成國家內建電路人才培養基地、國家示範性微電子學院以及內建電路産教融合創新平台高校達29所，其中985高校23所。

2021年，中山大學、杭州電子科技大學、清華大學、華中科技大學、北京大學等高校相繼成立內建電路學院。

在內建電路領域，中國仍需在基礎理論上深耕。開設內建電路相關專業及學院，無疑有利于中國芯新力量的儲備，也将促進中國芯的産學研協同發展。但據《中國內建電路産業人才白皮書》資料顯示，內建電路相關人才仍有20多萬的缺口。

在高漲的薪水和職業前景的吸引下，晶片工程師一時間成了香饽饽，晶片行業成為求職者争相關注的熱門賽道。

在這樣的情況下，除了內建電路學院外，晶片教育訓練行業驟起，大量學員湧入教育訓練班，想要拿到一張晶片行業的“入場券”。

從市場發展程序來看，晶片行業的職業教育訓練起步較晚，但在市場需求和企業全力以赴的推動下，已逐漸形成标準化和規模化的培養機制。

目前市面上開展晶片教育訓練的主要有政府主導的各地方政府內建電路人才教育訓練基地和商業教育訓練機構。而晶片教育訓練也主要分為兩大類，一類是面向晶片企業為工程師做定點、定向教育訓練；另一類是面向零基礎“小白”、剛畢業的大學生以及有工作轉崗需求等人群的教育訓練。

對于教育訓練的具體形式和内容，業内人士表示，目前市場上主要包括崗位就業教育訓練、高校實習實訓、行業公開課和企業教育訓練等幾種類型。同時根據教育訓練時長來區分，将教育訓練周期在3個月及以上的定義為深度教育訓練。

然而，有業内人士表示，目前火熱的晶片教育訓練市場魚龍混雜，很多教育訓練機構都是打着晶片技術熱的幌子，進行圈錢的遊戲，隻是看到了晶片行業巨大的利潤，并沒有實質性的教學作用。

在各類花裡胡哨的招生智語中，“高薪”、“零基礎”、“轉行”等高頻熱詞閃現，不斷刺激着潛在對象的神經，實則背後到處是防不勝防的套路，結果大機率是學員白花了錢，浪費了時間，最後幾乎沒什麼用處。

除了損害學員的利益和時間之外，這種不靠譜的教育訓練機構同樣也在不斷消耗企業的信任度。

晶片教育訓練行業的火爆，從側面印證了晶片人才的巨大缺口。

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晶片行業為什麼缺人

作為一項高薪職業，晶片行業一直吸引着人才聚集，但行業卻始終缺人。

造成現在晶片市場人才緊缺歸根結底其實是晶片科技的突然發展，導緻人員的供給跟不上。

中國晶片設計龍頭企業豪威集團上海研發副總裁許榴曾表示，晶片行業出現人才短缺的根本原因在于，中國大陸晶片行業起步晚，前期主要依賴進口，人才儲備量不足。世界頂尖的晶片人才主要來源于美國、日本、中國台灣等晶片技術起步早的地區。

人才短缺現象也不是中國獨有。國際歐亞科學院院士、中國科學院微電子研究所研究員葉甜春介紹，內建電路在早期發展時，無論是美國，抑或是日本、南韓甚至中國台灣，人才都是被挖來挖去，都會有這麼一個過程。中國這一輪晶片産業的發展，是全球産業在向中國轉移，是以說我們國家的晶片産業規模擴充得很快。這也讓晶片市場對人才的需求顯得更加迫切。

除了行業發展迅速外，人才培養難也是一大原因。據了解，晶片研發這塊門檻很高，學曆要求至少研究所學生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬起步，而且每年除了有績效獎，薪資水準也會每年有一定增長。

由于行業特殊性，內建電路技術門檻較高，橫跨實體、化學、材料、化工等多學科，且從設計到生産離不開人才積累。晶片人才的培養周期長，技術疊代快，造成市場人才供不應求。隻要人才願意動，每個公司都可以給出非常高的薪酬。此外，企業招聘也往往要求成熟的人才，甚至要求有流片經驗，這也導緻了難以形成社會培養的機制，人才培養成本高。

人才流失也是導緻大陸晶片人才短缺的又一個重要原因。據業内人士稱，晶片行業大量的優秀人才流入金融、網際網路和房地産等領域，甚至流向國外。人才轉而尋求擷取更高的職業回報，這使得晶片行業的發展艱難。

由中國電子資訊産業發展研究院聯合中國半導體行業協會等機關編制的《中國內建電路産業人才白皮書（2019-2020年版）》資料顯示，2019年大陸內建電路行業的主動離職率為 12.51%，較2018年降低了 1.84%，但仍高于5%~10% 的健康流動率。其中，設計業的主動離職率最低，為10.84%，但比2018年同期增長了1.01%。

這其中還有一些人才流向了美國等發達國家。2020年美國半導體産業支撐了185萬個就業崗位，雇傭了超27.7萬個研發、設計和制造崗位人才。與美國的其他行業相比，美國半導體行業雇傭的非白人勞工的比例更高，其中52%為白人，亞裔占據了28%，黑人占4%。

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缺人的另一面卻是裁員

伴随着行業人才緊缺的另一面卻是裁員。

裁員的一大原因是行業出現倒閉潮。據媒體報道，2023年，中國已經有1.09萬家晶片相關企業工商登出、吊銷，同比增加69.8%，比2022年的5746家增長89.7%；同期新注冊6.57萬家晶片相關企業，同比增加9.5%。這一數字也意味着 2023 年平均每天有 30多家晶片相關公司登出、吊銷工商資訊。

比如，去年，哲庫CEO劉君宣布了甚至很多總監還未知悉的公司決定——“經過審慎的讨論，公司決定關停哲庫，終止晶片自研業務”。就此，3000人團隊就地解散。

據了解，此前衆多晶片企業成立于2020年左右，借助風投大批量高薪招聘。但随着資金耗盡，晶片企業破産，也助長了裁員潮。退潮後，才知道誰在“裸泳”。

另一方面貿易戰、科技戰疊加行業周期，導緻供應受阻，訂單減少。

中國不僅是全球最大的半導體進口國，也在新能源汽車等市場的占有率加速上揚，而這類市場對半導體晶片的需求量非常旺盛。美國對于中國的晶片制裁之下，除了中國晶片産業遭受嚴重打擊外，許多曾深耕中國市場的外國公司也遭受損失。

在對中國實施晶片出口管制初期，美國将中國企業列入實體清單，導緻許多美國供應商無法向中國企業提供銷售與服務。

此外，近年來，處于下遊需求端的消費電子産業，在最近幾年并沒有發生什麼質的飛躍，使用者對于電子産品更新換代的意願普遍很弱，進而影響了晶片市場需求。

由此，企業為了降本增效，不斷開啟裁員計劃。

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人才市場需求整體是增長

雖然有的崗位裁員降薪，有的崗位招聘漲薪。但整體來看，行業在飛速發展，對人才的需求也在增長。這背後反映的是人才的流動，行業的興衰。

首先，人才正逐漸向頭部企業聚攏。中國台灣地區的半導體行業雖然位居全球龍頭，對人才缺口也巨大，對人才的需求也持續走高。這也是台積電高薪招聘的原因。龍頭企業借助于強大的财力物力，可以更有效的招聘人才，使得人才逐漸聚攏。

其次，人才正在逐漸流入熱門崗位。據了解，上遊IC設計人才缺口最大的主要關鍵職位：數字IC設計工程師、軟體設計工程師、模拟IC設計工程師、固件設計工程師等高階研發人才，其中，固件設計工程師，需求人數的年增幅較大，達68.6%。

中遊IC制造及下遊封測人才需求與往年相近，需求較多為生産制程、裝置、作業員等相關人才。另外，中遊IC制造對固件設計工程師的需求近來亦持續增加，2022年第一季年增幅已達125.2%，晉升為IC制造業人才缺口前五大的職務之一。

近年來，由于人工智能的火熱，相關崗位也持續引發高薪招聘。

最後，人才正逐漸向熱門地區流動。半導體産業具有很強的産業叢集地域性。在熱門地區，企業容易招聘人才，人才也容易獲得高薪。這也進一步加劇了人才向産業聚集地區流動。

從大陸內建電路産業區域圖來看，已經形成了四大聚集區，分别是以上海為核心的長三角地區、以北京為核心的環渤海地區、以深圳為核心的泛珠三角地區，以及以武漢、西安等為代表的中西部地區。

長三角地區是國内主要的內建電路設計和制造基地，在國内內建電路産業中占有重要地位，随着長三角地區協同進一步推進，內建電路産業發展也逐漸實作設計、制造、封測、裝備、材料等産業鍊全面發展。

環渤海地區內建電路設計和制造較為發達，但環渤海地區在政策、基礎設施等方面存在差異，地區間協調發展相對緩慢。

泛珠三角地區在內建電路設計方面處于領先地位，其中在深圳、珠海等城市中有較多設計代表企業，但泛珠三角區域内産業發展較不均衡較為明顯。

中西部地區依托良好的高校優勢以及産業政策支援，逐漸形成內建電路的中西部地區特色叢集。

據中國半導體協會的預測，近幾年來，中國晶片的專業人才一直供給不足，到2025年，這一人才缺口将擴大至30萬人。總體上看，行業存在國内晶片人才總量不足、高端晶片人才稀缺、企業招人不易等情況。除了培養人才以外，如何吸引和留住人才成為中國半導體産業發展的當務之急和重中之重。