讀書多了思想自然改變
作者：理性批判
近日，廈門大學教授趙燕菁提議，将生孩子和保障房、養老金挂鈎，獎勵生孩子的人，懲罰不生孩子的人。
在第十八屆（2021）藍籌年會上，趙燕菁稱，原來生孩子，是因為孩子和現金流直接相關，家裡多一個孩子，就多掙一份工資。
他表示，現在應該把生孩子與資本挂鈎，生孩子與不生孩子的，社保、養老金都要不一樣，不生孩子的，就沒有保障房，不生孩子的人相較于生孩子的人，資本的份額就要下降。隻有創造出這樣的機制，讓生孩子變成有意義的事，大家才更願意。
消息傳出後，網友們紛紛表示，真是不敢相信，這是一位大學教授在公開場合發表的言論。
質疑一：多生一個孩子和社保養挂鈎，還要工作績效嗎？
任何企業和用人機關的績效機制都是以個人的能力表現為主要參考标準。
将生孩子和保障扯上關系，本身就毫無邏輯。
不顧員工的實際的業務能力和工作表現，多生一個孩子多掙一份保障，那沒有工作能力的人，就能夠用多生孩子的方式，賺取更多的保障。
這本身就是工作中的不正當競争。
更何況，多生一個孩子和企業有什麼關系？
要知道，員工的五險一金，除了員工自己要扣除相關費用，企業也要承擔相關費用。
請問，這多生的一個的孩子給企業帶來什麼效益了嗎？
質疑二：多生出的一個孩子就一定能成才嗎？
全國各地教育水準的不均衡，讓很多家長焦慮。
孩子從上幼稚園就開始内卷。
越是偏遠經濟不發達的地區，越多人妄想用多生一個孩子提高有出息的機率，進而改善現有的貧困。
現實的，通過受教育才是改變人生的有效路徑。
國家現在有多少留守兒童?由此産生的社會問題都得到解決了嗎？
多生的一個孩子如果不能接受良好的教育，在健全的家庭中成長。
待他長大成才的機率能有多大？
質疑三：多生孩子能解決，招聘中的“男士優先
企業機關不願意招女員工的原因主要就是因為生育會影響工作配置設定。
很多公司的KPI與編制直接挂鈎。
女員工的生育假，對整個團隊工作的完成效率是負向的。
女員工生完孩子後失去原有崗位，職業生涯走下坡路誰來負責？
家庭分工中，女性照顧孩子的精力多于男性是社會現狀。
招聘歧視一直存在，不顧生育主體的感受，将生育當成利益的籌碼，這難道不是在把女性物化嗎？
質疑四：隻有結婚生孩子才是有意義的事情嗎？
生不起，養不起。是現在一些年輕人的口頭禅。
社會競争激烈，異鄉的打勞工，拼盡全力在留在大城市。
若為一套保障房而一生困在一場沒有品質的婚姻裡，這難道不是社會的悲哀嗎？
對婚姻有信仰，有敬畏之心，才是對人對已負責任的心态。
生孩子也不是為養老，為利益，為傳宗接代。
養育孩子的過程中，父母需要成長，他們也是一步一步學着怎麼做父母。
養孩子的負擔靠社保、養老金能解決嗎？
用拿走利益的方式動搖不生的意願，進而提高生育率的建議實在主觀。
發達國家人口負增長，國家為提高生育率往往采取獎勵多生的家庭的福利政策，但從未聽說有哪個國家要懲罰不生孩子的人的。
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