這些年美國等西方國家擔憂中國在世界産業鍊中制造大國的地位會危害到他們利益，就試圖瓦解中國的這個核心地位，想要将一些勞動密集型産業轉移到其他開發中國家，例如印度、越南等國。而美國等國家也是說幹就幹，但沒想到的是美國的投資者對印度的第二産業進行投資時都會發生這樣那樣的問題，最終導緻諸多投資者都不敢來印投資。
印度制造業一直發展不起來說到底也是人的問題，印度在殖民時期作為英國的殖民地，英國人對于印度那種懶到極緻的做事風格就極有體會，如果交代的事情不催促完成絕對不會做，而且做了也是敷衍了事。在印度你想要找到一個高素質的勞工是難于登天的，印度地處熱帶地區，農作物生産極快，他們也無需擔憂自己的生計問題，在這種情況下，他們也沒有養成勤勞的美德。
印度勞工的素質究竟如何
印度有嚴格的等級劃分，他們的種姓從生下來的那一刻就已經注定了，是以不管他們作何努力都不能改變自己的種姓成為最高等級的人，是以生活在底層的印度群眾就沒有上進的欲望，隻想舒舒服服過日子，并且他們認為幹體力活是一件不純潔的事情，是以印度貧困根源也在此。
而一些西方國家并沒有見識過印度人的懶惰，他們為了節約生産成本就特地跑到印度來建廠，來了之後才發現自己被坑了。就拿郭台銘在印度投資的富士康工廠來說，他們本想要節約用人成本的，沒想到來了之後發現印度的勞工會三天兩頭的曠工，而且員工素質低下，嚴重影響了生産的效率，據媒體報道，印度的富士康勞工稱他們工廠的食堂食物不衛生導緻數百名勞工食物中毒，是以1000多名勞工就聯合起來爆發了大規模的抗議活動，而富士康無奈之下隻能宣布停工三天，這三天造成的損失也是難以估量的，不過郭台銘應該也早已習慣了。
印度的勞工法存在嚴重的不合理之處
無獨有偶，緯創作為蘋果的代工廠，在2020年12月份的時候也發生了勞工暴亂事件，當時勞工并沒有拿到入職時談妥的工資，就對工廠進行大肆破壞，并且還将生産線上的手機搶劫一空，給緯創帶來了不少的打擊。
有人不僅會疑惑，既然勞工不滿意辭退就可以了，為何還留着？這是因為印度的勞工法非常注重印度勞工的權益，超過100人的企業如果想要辭退員工必須要經過政府的同意，不然的話是無法辭退的，而勞工階層十分龐大，印度官員選舉的時候還要依靠這些勞工，是以一般情況下是不會同意辭退的，而且如果有修正勞動法的行為出現，印度勞工也會集體大罷工來抗議印度政府。
而在深知印度人的懶惰之後，美國的一些投資者也不敢來了，在近期印度官員就喊話特拉斯來印進行建廠，該公司聽聞後立即拒絕了印度政府的這個提議。
部分消息參考：國防時報