"文學"就是"人類研究"。
通過現實世界的觀察感覺，作者展現了人性、針頭和缺點，通過對特定時空和典型人物的塑造，世界将無所不包，生活生動地再現在讀者面前。
在他的小說《沒有問題》中，老舍先生生動地創造了一種膚淺的和諧，卻是官方寄生的可恨和可怕的形象，并尖銳地諷刺了現實生活中這種卑鄙的小人物。
新奇<h1級"pgc-h-right-arrow">介紹</h1>
重慶郊區有一個異國桃子般的地方——蜀華農場。酒店位置便利，裝置齊全，風景如畫。然而，這個明顯賺錢的職業正在年複一年地虧損。對此，現場主管和幾位股東，雖然原因很清楚——他們用錯了人，但沒有人會打破這層窗紙。
為什麼？因為我們從丁農場主那裡得到的各式好處都沒有減少。是以，有意識地欠他的股東，必須把大事做得越來越小。
丁主任對農業和管理一無所知，但他是一個八面派的人，是朋友和鄉親，他們必須做出回應。
由于農場接連虧損，終于派出了一位新主任。新導演雖然幹練有力，很敬業，但最終還是被勤勞的丁導演趕出了農場。
這個看似冷靜的丁主任有什麼樣的手段和神靈？為什麼以他為代表的官方寄生蟲可以稱之為風雨，如此可恨又可怕，下面簡單分析一下。
< h1級"pgc-h-right-arrow" >1. 找到根源、長期存在的網絡和互補寄生蟲</h1>
中國是一個非常重視血緣關系的國家。内向的委婉語，沉重的人情，世俗的，了解寬容，和平為你。對作為家庭成員的血親和朋友有深深的愛。
曹雪芹《紅樓夢》有一句話：天下是明知天下，人情細練的文章。真正的學習不是書本上的文字和死記硬背的知識，而是了解世界人性的能力，在其中遊泳。
是以，中國官方法院推導出并疏遠了網絡的一個不好的定義——網絡。
由以各種形式互相受益的人或機關組成的關系網絡。由親屬關系，同胞，教師和學生，婚姻等組成的一小群私人團體。
這些小團體的成立目的是将公共财産轉移到私人手中。要做到這一點，就必須包括有權有勢的人。
小說的主人公丁導演深刻了解了這一點，把自己變成了一隻大蜘蛛，以農場的各種生産為誘餌，編織了一個上到大的長股東，甚至點綴了七個阿姨和八個叔叔，一直到農場勞工的大網。隻要能保證自己的地位和利益不受損害，就可以自由贈送公益财産處置，裝滿私人口袋。
他是一個官方的寄生蟲，熟悉工作場所潛伏規則的所有方式，補充了網絡的灰色存在。
<h1級"pgc-h-right-arrow"> 2.深刻了解大衆的心理"高情商"讓大家喜歡春風</h1>
雖然丁主任沒有真正的生意，但這個世界的人性可以很清楚。雖然他不懂心理學，但他運用心理學的規律讓神靈進入其中。
（1）互相交換的原則允許上級閉嘴
社會心理學家霍曼斯指出，人際交往本質上是一個社會交流的過程，給予對方自己需要的東西，沒有人願意免費給予他人，沒有人會讓别人免費付出，穩定的人際關系，必須保持互相交流的平衡。
對于擁有殺戮權的場長和幾位股東，丁總監非常照顧：
他們，甚至是長樂隊的股東，誰從來沒吃過農場的北平鴨、意大利肥母雞、琥珀色的松花心，還有讓孩子跳起來的大蛋？誰的瓶子沒有插入月桂花，李子，紅白李子的農場樹枝，以及藥，牡丹和茶花的崛起的大花？誰的盤子裡從來沒有裝滿過山東卷心菜、綠色翡翠般的油菜和讓男女羨慕的嫩豌豆？
誰把這些東西給了他們？丁主任！
再說，誰家丢了紅白的東西，不是第一個跑去幫忙的導演？誰有小小的幸福意外，不是像天神一樣的家長，大事小事，小事？"
俗話說：吃人嘴軟，拿短手。
因為這些天賦，大大小小的細緻熱情的支援，讓丁主任的上級雖然知道他不是一個合格的管理農場的候選人，卻阻礙了情感的一面，默許了他的錯誤。
（2）利用"名片效應"和"親和力效應"來緩解敵意
丁主任為了讓自己的中央人脈更加紮實，剛到農場，他就成了家裡七姨八叔，一群親戚的救世主。他"派"了一些有經驗的勞工出去，讓他的親戚占領地上的天堂。沒有被解雇的員工當然會有意見，但丁主任并不着急，巧妙地運用"名片效應"和"親和效應"，讓他們一個接一個地"解除武裝和投降"。
名片效應是從人們日常生活中常用的名片中引用的，在人際交往中，如果能在第一時間表現出與對方在某些方面的相同，就會讓對方覺得你和他有更多的相似之處，進而拉近了心理距離，獲得了心理上的共鳴， 在短時間内促進人際關系的建立。
親和效應最初是化學領域的一個概念，指的是一個原子與另一個原子之間的關聯。在心理學中，人們在交際獎勵的過程中，用親密的言語、微笑、肢體語言來吸引他人，俘獲人們的心。
丁主任到後，其他人都沒有問，兩天後就記下了大家的名字，并知道自己的身世。
"老張！"丁導演最動情的眼神猶如兩道紫外線射入老張的心中，"你們是廣元人？人！很難得到！丁主任解除了老章的武裝。
"謝謝！"丁導演肉辣辣的手拍了拍老謝的肩膀，"哦，恩石？好地方！人！你想要它！于是老謝也解除了武裝。
那些更堅定地要見朋友的人，大部分的明津兵都說不出什麼極端的話，丁主任的胖手也拍了拍自己的肩膀，他們覺得隻有給他服務，幾乎可以挽回自己的行為幼稚、自以為是的罪孽。"丁主任是朋友！"這句話即使不便也清楚了，也常常在大家心中飛來飛去，像籠子裡的鳥兒，愛不忍心去。
蘇格蘭社會心理學家邁克爾·麥克羅伊（Michael McIlroy）說："人際親和力是人類本能之一，也是動物進化中的自然選擇。
善良随和的丁主任随便把這三招做成二式，在農場上立足。
（3）利用弗雷斯諾定理來吸引人們，增強關系的粘性。
每個認識丁導演的人都喜歡和他聊天，他絕對是最好的聽衆。
"是"、"你想要嗎"、"好"，這些小字都是他輕輕地插在别人的話語中間，必要的時候，他收集這些小字，隻為轉過眼睛，或者輕輕咬住嘴唇，或者給人一點衣服上的灰暗。這些小動作表現出關心，同情，意圖，并且比說話更有效。
弗雷斯諾定理在心理學中廣為人知，專門研究良好傾聽的作用。
一個人有兩隻耳朵，但隻有一張嘴，從生理結構上看，意味着人應該多聽少說。在人與人之間的溝通中，主動出擊的人不一定是喋喋不休的人。最有價值的人不一定是最能說的，善于傾聽才是最基本的素質的成熟人。與人交談時，适當的傾聽比千言萬語更尊重和禮貌。
卡内基說："你可能赢得了這場辯論，但你失去了人氣。
我們越來越覺得丁導演的可愛，他的人氣越來越好。
（4）打造一個具有"自我效應"的忠實"死黨"
丁的親戚，因為他們不能做工作，什麼都不做。原來員工雖然不敢閑着，但也有不均衡和比較，他們自動減少工作時間，連丁主任也不在家休息一整天打牌。
面對這樣的情況，丁導演如何利用"自身人性化效應"，讓每個人都屬于自己，成為自己的"死黨"？
自我人性化的影響是指将你與他歸為同一類别的其他人，人們習慣于更加信任和接受他們所說的話。人們習慣于那些與自己有着相似關系的人的親密感、信任感，基于這樣的心理意識，才能讓别人喜歡自己，首先讓他們覺得你和他有同樣的東西，是自己的人。
有一次，我們賭得開心，擡頭發現丁主任不知不覺地站在老張的身後，我們都蠕動了！
"來吧，沒關系！"丁導演的表情和語氣，頓時讓大家覺得眼睛有些濕潤。"工作就是工作，娛樂就是玩耍！"老張，那8萬打得好，得到！"
有些人被手指的直立震顫所感動。我們讓局長加入進來，局長無論如何都不會破壞原來的局。隻等到4圈結束，他強勢被所有人拉扯，重新洗牌。"賭場可以不分大小，赢取帶走，輸了就放棄，别說我是導演，誰是園丁！"導演卷起雪白的袖口，笑了笑。
看啊！了解，無緣無故的導演和每個人都變成了"自我"，無論彼此如何。
< h1級"pgc-h-arrow-right"> 3.工作場所的格雷沙姆定律：卑鄙勝過優秀</h1>
勞工們不去想農場，隻知道刮和要，丁導演和擅自經營的農場主把農場租給不知名的所謂藝人，導緻随意進入中國通奸。
股東們坐不住了，派了一位新董事接管農場。新主任是國際學生，有能力，願意努力工作，即不善于薪酬溝通。他和他的妻子來到這裡，為這個國家獻出了他們的血汗。
丁主任，同時新主任夫婦微笑着互相打招呼，熱情接待，同時想着一個很好的回應：利用他強大的人脈關系排擠新導演。
他自己去鎮上建立聯系，他的假藝術家朋友撿到農場勞工攻擊新導演。因為新導演的妻子不想和大家當機關系，并收到農場勞工送的卵子，被抓到沖出農場。
在城市中開辟了高層關系的丁，渡過了危機，再次被賦予農場管理權。
這在現實世界中是正确的，有時達爾文的生存定律會失敗。
16世紀，英國經濟學家格雷辛爵士發現了"壞錢驅逐好錢"的現象，指出好總勝過意味着，好不一定打敗壞。
像新任董事一樣，雖然生意優秀、正直勤奮，但因為養成了吃懶的習慣，破壞了公共脂肪私人渾濁的環境，不被公衆接受。這樣的"異類"，隻能被丁主任"同化"，被驅逐和排斥的人群。
<> h1類"pgc-h-right-arrow"的結論</h1>
老舍先生用魔筆生動地勾勒出了官方寄生蟲那張可鄙的臉。這樣的人存在于官職場的不同時期，可恨又可怕。随着社會的進步和制度的完善，我希望它們最終能夠消失在我們的視野中。