【企業】把握蘑菇管理原理，合理培養人才

蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，隻有長到足夠高的時候才開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。 

蘑 菇管理是大多數組織對待初入門者、初學者的一種管理方法。

從傳統的觀念上講，“蘑菇經曆”是一件好事，它是人才蛻殼羽化前的一種磨煉，對人的意志和耐力的 培養有促進作用。

但用發展的眼光來看，蘑菇管理有着先天的不足：

一是太慢，還沒等它長高長大恐怕瘋長的野草就已經把它蓋住了，使它沒有成長的機會；

二是缺 乏主動，有些本來基因較好的蘑菇，一鑽出土就碰上了石頭，因為得不到幫助，結果胎死腹中。 

讓初入門者當上一段時間的“蘑菇”，可以消除他們不 切實際的幻想，進而使他們更加接近現實，更實際、更理性地思考問題和處理問題。

上司者應當注意的是，這一過程不可過長，時間太長便會使其消極退化乃至枯 萎，須知不給陽光不給關愛不僅是任其自生自滅，而且更是對其成長的抑制。

如何讓他們成功地走過生命中的這一段，盡快吸取經驗、成熟起來，這才是上司者所應 當考慮的。