拉開HRD認知差距的7本書
1⃣《了解公司：産權、激勵與治理》
《了解公司》是經濟學家張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業家為中心的公司治理模型”。
2⃣《戰略管理：競争與全球化（概念）》
面對不确定、複雜、動态的競争環境，全球戰略大師邁克爾 A.希特教授通過大量企業案例，揭示了企業在當今市場環境中應如何有效地進行戰略管理。
3⃣《卓有成效的組織管理》
本書記錄了“現代管理之父”德魯克關于組織管理和經營管理的經典語錄。
4⃣《組織設計與管理》（第二版）
本書從戰略、組織設計、人力資源管理、制度設計、文化整合等五個方面闡述了如何通過組織的設計與管理來提高組織的效率，搭建了一個基于組織管理理論的思考、系統解決組織問題的模型。
5⃣《管理的實踐》
《管理的實踐》暢銷30年，成為管理專業的學生、立志成為管理者的年輕人和成熟的管理者打好管理學根基最重要的一本書。如果你隻讀一本管理書籍，就讀《管理的實踐》。内容淺顯易懂，完整說明了管理的基本觀念。
6⃣《勞動經濟學》（第10版）
何為經濟？勞動如何經濟？本書對勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經濟學、工資結構等問題作出了獨到的分析，可以幫助企業人力資源管理者培養經營意識和經營思維，進而提升HRD作為高管的組織地位和戰略價值。
7⃣《重塑HRD：人力資源總監快速成長八部曲實戰指南》
本書從獨特的視角系統闡述了企業人力資源總監的成長路徑，堪稱是國内第一部關注HRD自身成長與發展的工具書。作者強調做好人力資源總監既要既“專業”又需要“職業”。讀者通過學習其獨創的HRD成長八部曲，可以更好地突破制約HRD獲得高薪的五道大門。
