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如今的社會，雖然對于女性的态度已經發生了180°的大轉彎，但很多時候，對于女性的歧視仍然沒有改變，尤其是在職場上，女性生育的問題還是把大批女性都阻擋在了職場的門外。
27歲寶媽網絡上求職被拒，理由是被HR嫌棄“年齡大”
我們都知道，在職場上，或多或少地都會有女性懷孕、哺乳和帶娃有歧視的行為，甚至很多公司以此對女性職工差別對待。
最近，有位27歲的寶媽，在網絡上分享了自己的求職經曆。這位寶媽之前都是在家照顧孩子，而現在覺得時機成熟，自己可以出來工作，于是便在網絡上投一些求職履歷。
為了友善照顧孩子，這位寶媽看上的是一個文職的工作，早9晚6，雙休，節假日也是正常休息,這對于一個寶媽來說，實在是再合适不過。
對此公司還給出了五險一金的福利待遇，工作上也沒有高要求，隻是負責整理工作項目材料，負責公司的一些後勤事務等等，不過這樣的工作内容，顯然在工資上不會有太多優勢。
不過這位寶媽還沒有嫌棄每個月隻有3000塊的工資，自己卻被HR 嫌棄了，HR問寶媽多大年紀，寶媽回答到“27”，很明顯，這位HR聽到這位寶媽的年紀後，便沒有了想繼續溝通的打算。
之後寶媽繼續詢問“不考慮了嗎”？而HR 直接回複道：年紀是有點大。這位媽媽覺得十分無語，自己雖然是個寶媽，但自己的年齡也隻有27歲，這樣的年齡竟然還被人認為年紀大？
而之後HR 的話更是讓寶媽無語：HR表示：現在公司招人，都會選擇那些22-25歲的小姑娘，而寶媽也是覺得氣憤，直接甩給對方一句話：“我家有個三歲的，你能招”。
根據相關資料顯示：2021屆，全國普通高校畢業人數達到了900萬，比上年增加了35萬，這個資料對于那些想要重新傳回職場的寶媽來說，可謂是“觸目驚心”。
想想自己當初大學剛畢業找工作的時候，被面試官嫌棄“太年輕，沒有工作經驗”；而如今成為了寶媽，再想找工作時，卻依然被人懷疑“年紀太大，沒有精力”。
面試官在面試時嫌棄女性年紀，一般會有以下幾個方面的考慮
面試官在面試的時候，如果以年紀的問題而拒絕了面試者，其實有時候并非真的嫌棄面試者年紀，而是出于以下幾個方面的考慮：
委婉地拒絕道
有時候，面試官在面試的時候，可能因為外形、學曆、談吐等方面的原因，導緻面試官沒有看中應聘者，是以便會用年齡這樣的方式來委婉拒絕。
更想要招一些應屆生
對于27歲的寶媽來說，多少都會有點社會經驗了，一般情況下工資自然會比應屆生上升了一個檔次，而公司在談薪酬的時候，自然就會高一些。
相比之下，那些高出校門的應屆生，自然會更加劃算。
寶媽在找工作重返職場時，往往會面臨着這幾個局限
1）上下班時間受限制
“等孩子上幼稚園就出去找工作”，想必這句話是很多寶媽都暗暗發誓的。很多寶媽在帶孩子的時候，總是期盼孩子快點長大，在上學之後,自己就能輕松地上班了。
不過真的等到孩子上學後，寶媽才發現事實根本沒想象得那麼簡單。孩子上幼稚園後，由于不能很好地适應陌生環境，會三天兩頭地生病，這個時候，媽媽就需要時不時地請假陪伴和照顧。
另外，寶媽上下班的時間，也很難滿足接送孩子上下學的時間，是以寶媽想要上班，受到的拘束還是比較多的。
2）上班地點受限制
很多寶媽在選擇工作上，隻能選擇家附近的工作，像銷售、快餐店員等，這樣的工作雖然離家近，但工作強度也比較大，一些媽媽往往會應付不過來。
3）身心精力無法全部投入
有了孩子之後，寶媽的精力就不能全部放在工作上，尤其是那些年齡還小的孩子，寶媽會常常擔心孩子在幼稚園裡吃得好不好，睡得怎麼樣，凡是關于孩子的事情，寶媽都會擔心。
心裡想着孩子，自然無法在工作上全身心地投入，是以犯錯、忘事、心不在焉的情況就會時有發生，工作上就很難做好了。
團子媽想說：
對于那些有孩子的寶媽重返職場，确實是一件比較困難的事情，寶媽如果想要在職場上有地位，還是要提升自身的條件，這樣不管自己什麼年齡，都很難被取代。