記者 | 周姝祺
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3月7日，智聯研究院釋出春招行情報告顯示，2022年春招市場需求小幅上漲，大企業，物流、餐飲、娛樂等行業需求增速明顯；小企業，教培、房地産、旅遊消費行業受政策或疫情影響需求下降。
從企業規模來看，大企業和小企業在應對疫情沖擊、能源和原材料價格上漲、經濟下行壓力方面承壓能力不同。大企業招聘需求保持強勁漲勢，1000-9999人企業招聘職位數同比增長6.5%，10000人以上企業漲幅更是高達23.4%。
相比之下，與去年同期相比，2022年節後首月中小企業招聘需求則下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企業招聘職位數分别同比減少7.8%、3%、4.7%和11.6%。
分行業看，物流、餐飲、娛樂行業較去年招聘需求大幅提升。報告指出，2022年春節後，雖然各地疫情有反複，但在精準防控背景下，線下消費未受到較大沖擊。與去年節後首月相比，今年物流/倉儲行業招聘職位數增長47.3%，增速排名處于首位；酒店/餐飲業增幅也較大，同比上漲33.3%；娛樂/體育/休閑行業招聘需求也提升16.8%。
計算機和通信行業需求也持續增長。今年春節後第一個月，計算機軟體、通信/電信營運、增值服務和電子技術/半導體/內建電路行業的招聘需求同比分别增長40.7%、22.8%和19.5%。
報告認為，近兩年，疫情逐漸改變了人們的生活和工作方式，對于網際網路的依賴性越來越強，線上辦公、教學、消費和交流等創造了新業務和新增長點。同時，企業的自動化、數字化和智能化水準不斷提升，迫切需求電子技術、晶片、內建電路等方面工程師和技術人才。
圖檔來源：智聯招聘
報告指出，在人才行業流動上，商業服務、文化娛樂和交通運輸等行業人才流動性相對較大，約一半的從業者求職時期望更換行業；房地産和IT網際網路行業的人才流動比例則相對較低，約七成人才仍期望在原行業工作。
值得注意的是，網際網路行業人才流動性在增大。與2019年相比，2022年春季想轉行的IT網際網路人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對較大。
報告顯示，網際網路人轉行最想去制造業，且比例提高。今年春季，6.3%的網際網路從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業網際網路的發展有關。
不過，IT網際網路仍是其他行業從業者轉行時的首選。2022年春季求職市場上，商業服務行業中15.4%的人才期望轉向IT網際網路，文化娛樂行業中向IT網際網路求職投遞的比例為15%，金融業為12.9%。
智聯研究院認為，雖然網際網路行業發展速度放緩，從業者轉行比例提高，但依然是就業機會多、薪資高的行業，對人才、尤其是年輕人的吸引力依然較高。
另外，能源行業的人才留存率顯著回升。去年以來全球能源價格持續上漲，2022年春節後，主要能源品的價格仍保持上升态勢，能源業薪資水準也水漲船高，行業的人才吸附力提升。資料顯示，2019年春季能源行業人才留存比例為47.4%，2022年上升至59.4%。
2022年春季招聘市場上，求職者的期望薪資也有所上升。節後首月求職者的期望月薪為9646元，較2019年同期提升20%。在就業市場整體薪資水準上升的背景下，職場人也随之調整期望薪酬。
在城市流動方面，報告指出，高線城市人才粘性更強，且新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。資料顯示，91.8%居住在一線城市的人才求職時仍期望留在一線城市，93.7%的新一線城市求職者仍投遞新一線城市職位，二線城市中也有九成仍選擇所居住的城市類型。
與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。2019年春招市場，三線城市人才流出時超過一成會選擇一線城市，2022年則下降至8.1%；2019年三線城市流出人才流向新一線城市的比例為9.2%，2022年上升至10.4%。
報告分析，近年來，新一線城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞旺盛增長。二線城市的吸引力也有所增強，2022年其他城市等級人才期望前往二線就業的比例均比2019年提高。