“招聘時，是不是有個不成文規定，離職超過幾個月的就不考慮要了？”
最近，這樣一條求職者吐槽，引起許多人的共鳴。
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脈脈論壇上，一位從某廠離職的程式員，分享了近期求職的糟心事。
他是在2021年春節之前送出的辭呈，想着快過年了，給自己放個假。正好年後也是所謂的“金三銀四”，他就打算屆時再找工作。
沒想到，正因為這3個月的職場“空窗期”，他的求職處處碰壁。
人這一生，工作年限長達三四十年，僅僅從其中脫離幾個月而已，為何面臨如此尴尬？
一位網友的點評值得大家深思：“你會被判定對工作沒那麼需要或者随意，不太穩定，會增加離職的風險。”
02
這麼一想，并不難了解。
職場“空窗期”，首先意味着你沒有經濟來源，其次代表你需要支付社保，這往往比挂靠公司繳納更貴——也就是說，你需要付出不容小觑的成本，這也是自由的成本。
這就描繪出了怎樣的畫像呢？或是家裡提供支援，或個人經濟壓力小，或者享受型人格……總而言之，對于一個肩負招聘KPI的hr來說，錄取這類人，後顧之憂看似更多。
面試是一個非常綜合性的考量，求職者的工作狀态，無疑就是影響因素之一。
如果你宣稱隻要工資高無怨無悔付出，hr會判定你過于激進，但如果薪水不達你預期，你就會立刻撂挑子走人；如果你自稱休息了一段時間，hr也會因為你的随性，而産生諸多猜測。
一個離職後開始求職，一個離職後休息三五個月，假若二人條件相當、同時求職，很顯然，前者會被視作對工作需求感更強，是以穩定性、可掌控程度也更樂觀，兩相權衡，不言自明。
這是否代表着，脫離工作狀态危險系數極高？小e認為這樣說也過于武斷。
有一點需要注意，那就是今年的“金三銀四”，如網友所說，更像是“銅三鐵四”——“沒有（離職幾個月不考慮錄取）這個不成文規定，應該是行情不好，是以要求更嚴。”
多地疫情籠罩，國際局勢複雜，這必然對就業環境形成沖擊。整體承壓時，個人就更難保證。這樣的困境，誠然尴尬，卻也無奈又合理，但要相信一件事，觸底總會反彈。
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離職一段時間，把時間短暫還給自己，這并不能和缺乏職業優勢劃等号。
第一個原因，要從跳槽的合理性來說。你在某崗位相當長時間，或上升遇阻，或内心倦怠，或外部因素變化，比起反複向上級申請加薪、改變制度，更簡單的方法是換個符合你期望的下家。
第二個原因，則是伯樂不常有。你作為被選擇者，當然需要等待。這種等待，可以是所謂的騎驢找馬，也可以是離職後的廣泛面試、積極進取。
例如在“空窗期”裡，你可以培養一些主業以外的能力。偏外在的，例如健身、學穿搭，保持良好形象；偏内在的，比如考考證書，學點技能。
也就是說，離職不是原地踏步甚至倒退，而是另一種形式的思考和進步。
透過這個案例，小e作為打勞工，也分享幾個考慮：
首先是做好職業規劃，讓工作或離職隻是狀态而已；其次是保持進取，保證你有随時抽身的底氣；最後是存錢，確定你離職後錢包不會陷入僵局。