“招聘时，是不是有个不成文规定，离职超过几个月的就不考虑要了？”
最近，这样一条求职者吐槽，引起许多人的共鸣。
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脉脉论坛上，一位从某厂离职的程序员，分享了近期求职的糟心事。
他是在2021年春节之前提交的辞呈，想着快过年了，给自己放个假。正好年后也是所谓的“金三银四”，他就打算届时再找工作。
没想到，正因为这3个月的职场“空窗期”，他的求职处处碰壁。
人这一生，工作年限长达三四十年，仅仅从其中脱离几个月而已，为何面临如此尴尬？
一位网友的点评值得大家深思：“你会被判定对工作没那么需要或者随意，不太稳定，会增加离职的风险。”
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这么一想，并不难理解。
职场“空窗期”，首先意味着你没有经济来源，其次代表你需要支付社保，这往往比挂靠公司缴纳更贵——也就是说，你需要付出不容小觑的成本，这也是自由的成本。
这就描绘出了怎样的画像呢？或是家里提供支持，或个人经济压力小，或者享受型人格……总而言之，对于一个肩负招聘KPI的hr来说，录取这类人，后顾之忧看似更多。
面试是一个非常综合性的考量，求职者的工作状态，无疑就是影响因素之一。
如果你宣称只要工资高无怨无悔付出，hr会判定你过于激进，但如果薪水不达你预期，你就会立刻撂挑子走人；如果你自称休息了一段时间，hr也会因为你的随性，而产生诸多猜测。
一个离职后开始求职，一个离职后休息三五个月，假若二人条件相当、同时求职，很显然，前者会被视作对工作需求感更强，因此稳定性、可掌控程度也更乐观，两相权衡，不言自明。
这是否代表着，脱离工作状态危险系数极高？小e认为这样说也过于武断。
有一点需要注意，那就是今年的“金三银四”，如网友所说，更像是“铜三铁四”——“没有（离职几个月不考虑录取）这个不成文规定，应该是行情不好，所以要求更严。”
多地疫情笼罩，国际局势复杂，这必然对就业环境形成冲击。整体承压时，个人就更难保证。这样的困境，诚然尴尬，却也无奈又合理，但要相信一件事，触底总会反弹。
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离职一段时间，把时间短暂还给自己，这并不能和缺乏职业优势划等号。
第一个原因，要从跳槽的合理性来说。你在某岗位相当长时间，或上升遇阻，或内心倦怠，或外部因素变化，比起反复向上级申请加薪、改变制度，更简单的方法是换个符合你期望的下家。
第二个原因，则是伯乐不常有。你作为被选择者，当然需要等待。这种等待，可以是所谓的骑驴找马，也可以是离职后的广泛面试、积极进取。
例如在“空窗期”里，你可以培养一些主业以外的能力。偏外在的，例如健身、学穿搭，保持良好形象；偏内在的，比如考考证书，学点技能。
也就是说，离职不是原地踏步甚至倒退，而是另一种形式的思考和进步。
透过这个案例，小e作为打工人，也分享几个考虑：
首先是做好职业规划，让工作或离职只是状态而已；其次是保持进取，保证你有随时抽身的底气；最后是存钱，确保你离职后钱包不会陷入僵局。