日前，《2023求職高校教師人群大資料洞察報告》（以下簡稱《報告》）釋出。報告顯示，以獵頭方式入職高校的案例中，“第一學曆”為非“雙一流”高校的占比達55%，似乎并沒有出現大家廣為诟病的“第一學曆”歧視。
《報告》的樣本資料來自學術橋。2023年，報名參加各類人才活動，并經由學術橋人才顧問提供“一對一”獵頭服務的方式，成功受聘（入職）高校的案例397個（截至2023年12月31日，不含洽談中、公示中、或公示後待入職狀态人才）。
從入職人群的自身學曆條件、科研實力來看，397個入職案例均為博士學位。博士學位已成為目前入職高校的首要且基本條件。其中，55%的人才大學畢業學曆為非“雙一流”高校，在SCI一區發表科研成果的人占46.85%。不難看出，其實在高校招聘的過程中，“第一學曆”歧視現象基本沒有出現，或者說并不嚴重，隻要足夠優秀，學術科研成果突出，一樣可以應聘心儀高校。
《報告》指出，從留學經曆的有效資料來看，有留學經曆的為279人，為全部入職案例的70.28%。其中美國、中國香港、英國、德國、南韓、日本為留學主要目的地。從海外求學時間來看，有效資料中，曾于海外求學46個月的人數最多，占比為8.36%，58個月（6.57%）、65個月（5.07%）、90個月（4.48%）、59個月（4.48%）、78個月（4.48%）位居其後。
此外，入職案例中有超三成學者具備工作經曆，其中工作3年以上的占比達92.20%。從工作年限來看，有4年工作經驗的人數最多，占比為11.35%，具有6年工作經驗（6.57%）、8年工作經驗（6.57%）、3年工作經驗（10.64%）、7年工作經驗（10.64%）、9年工作經驗（10.64%）的位居其後。
從受聘情況看，入職案例中受聘“雙一流”高校占比僅32.49%，普通大學高校占比達64.99%。受聘高校以華東地區或沿海經濟發達地區為主，因為他們更願意接受并采取獵頭方式全球招募人才，并輔以論壇等活動的舉辦，提升引才的效率、品質。這一點也從側面說明，獵頭服務已成為各高校，尤其是非“雙一流”高校引進高層次人才的有效方式之一。
《報告》分析，地域上，入職案例的籍貫分布和高校分布有一定重合度。就中國大陸的入職案例而言，從戶籍來看，來自河南省和山東省的人數顯著超過其他地區，占比分别為14.79%和13.02%。關于獲聘院校所在地，與這一趨勢有所類似，上海位居首位，北京、江蘇、浙江、河南、江西、湖北、安徽等位居其後。
供稿：《中國高校學術人才發展與評價追蹤調查研究（CUSS）》課題組