恰逢金三銀四招聘季，晶片人才短缺問題再引社會關注。
反應在薪酬上，根據智聯招聘資料，晶片工程師崗位在春節後四周連續位列高薪職業榜首，且平均招聘薪酬在節後第四周達到28422元/月。
是以芯師爺邀請了KT人才公司資深晶片獵頭——具有十四年上市芯企HR以及八年晶片獵頭經驗的Grace來分享她近期對半導體人才市場的觀察與思考，在訪談中，她也給晶片從業者帶來了中肯的職場成長建議。
01
對晶片人才市場的觀察
不止中國，全球都缺晶片人才
我目前接觸到比較多的是晶片設計人才。受到大環境的沖擊，晶片行業從2021年開始爆熱。
“晶片從業者跳槽後薪資翻倍，年收入百萬”這種情況也會比往年密集，但2022年是轉折之年，現在市場的熱度已經回落到一個比較持平、穩定的狀态。
這并不是說供需缺口得到緩解，現在不管哪個晶片崗位仍舊缺人，隻是晶片企業經過一輪人員擴招後，2023年在用人方面會更追求成本效益。
由KT人才組織的産業發展交流會
晶片人才有多缺呢？舉個例子，芯企某些進階别的職位，獵頭公司在國内甚至亞洲地區都不一定能找到幾個合适的人選。
再比如說，現在國際晶片巨頭裁員，那些被裁掉的員工，一轉頭又可以拿到七八家企業的offer，如果稍微積極一點投履歷，到手的offer會更多。
事實上，這個緊缺的情況并不是近幾年才出現的，最早可以追溯到2006年左右。2006年前後，港澳台的資本開始進場、國外晶片巨頭也陸續在中國布局研發中心。
國内一些自主創立的晶片企業也走向大規模發展了，随着國内晶片産業的起步，人才需求的缺口就顯露出來了。
但是當時晶片人才的關注度沒有近幾年那麼高，大家的焦點多集中在網際網路、房地産這些行業。如今，其他行業的熱度消退了，讓晶片行業一下子就站到了聚光燈下。
圖源：智聯招聘
不止中國，全球都缺晶片人才。否則美國也不會砸527個億美金在《晶片和科學法案》上。另一方面，這是一個逆全球化的時代，大家都在想辦法留住本土培育的人才。
就我們接觸到的企業客戶而言，2021年還有很多美籍的晶片人才回國創業。但是随着地緣政治更新、美國出口管制新規的限制，近期這類人群數量相對變少了。
總體而言，晶片人才市場最突出的沖突還是供不應求。另外一些新變化是：
對年輕工程師的需求量已趨平穩，但是對工作七八年甚至時間更長的資深晶片工程師或者架構師的需求呈增長趨勢。
02
對晶片從業人群的觀察
相對理性，不太樂意冒險
目前來說，女性工程師在晶片行業中的絕對數量和比例都非常低，但在與她們接觸的過程中，我認為她們的表現同樣出色，同樣具備很強的邏輯能力和工程能力。
此外，晶片工程師普遍的氣質特征是務實，喜歡用資料、事實說話，喜歡做能落實和驗證的事情，不太喜歡談論空泛的概念。
芯企開出的高薪對他們當然有吸引力，也是他們擇業時首要考慮的因素。但晶片工程師是相對理性的人群，同時也不太樂意冒險。
是以，除了薪酬之外，他們還會衡量很多因素，比如公司選擇的賽道怎麼樣？公司團隊規模有多大？公司此前是否有過成功落地的産品案例？産品是否具備競争力？
以及思考這項技術對個人能力提升是否有幫忙？平台能否助力個人擁有更寬闊的視野，看到更大的世界？我接觸到的晶片工程師，他們大多是從這樣的角度來考慮一份工作的。
其實在過往相當長的一段時間裡，晶片行業從業者的薪資都不算高，這也導緻了晶片行業的人才流失。
是以我認為，從長遠來看，晶片行業近幾年這波漲薪是有正向作用的。一方面，讓願意為這個行業付出艱苦的智力和體力勞動的從業者獲得相比對的回報，幫助半導體行業留住人才。
圖源：智聯招聘
另一方面，通過高薪的标簽可以獲得全社會對半導體行業的關注，吸引更多新生力量加入。
或許這些準備入行的新人未必能夠在當下就了解半導體對于國家、對于科技進步的意義，但是隻要他進入了這個圈子，就會耳濡目染，受到許多前輩的感召。
03
給晶片從業者的職場建議
立足于技術，培養系統性思維
我覺得沒有所謂的“跳槽的好時機”，我從來不建議這個行業的人才隻是因為外部環境的因素而動搖自己的職業選擇。
希望他們更多是從自身發展層面來考慮，比如公司的産品研發狀态、自身的工程能力等。
對于應屆生來說，我會建議他們選擇偏重電路設計的職位。其實目前跟晶片相關的工程師職位比如模拟設計、驗證、測試這些都會比較吃香。
圖源：攝圖網
至于更長遠的職業路徑要怎麼走，還是要回到立身之本——技術，就是你要盡量地豐富自己的技術，同時跟上技術的疊代。
在平時的工作中，不要隻專注于手頭的本職，而是盡可能多地了解整個晶片設計的流程，從中學會以一個更大、更系統的角度來看待自己的工作以及同僚的工作。
并且在有餘力的情況下，一定要多關注整個産業鍊的發展。這些對個人未來的職業發展都會有幫助。
相較于其他行業比如網際網路，“年齡危機”對晶片工程師的影響還是比較小的。
因為晶片行業的工作更多需要經驗的支援，是以35 歲其實才是一個工程師職業生涯中的黃金年齡段。
到了 45 歲，晶片工程師在體力上可能會不如二十幾歲的年輕人，但是經過多年的積累，這個階段他們對半導體行業的了解、對産品的了解、對技術的了解會達到爐火純青的境界，這能幫助他們更好地從事系統層面的工作。