2月11日消息，“特斯拉暴力脅迫員工離職”事件當事人蔣亞美，發文稱自己已經收到了1月26日勞動仲裁開庭後的仲裁結果，其訴求得到支援，繼續返崗上班。
不過，特斯拉方面答辯稱根據公司員工手冊，公司可自主要求員工離崗休假；并且蔣亞美勞動合同即将到期，公司亦提前通知其到期不續簽。
對蔣亞美來說，其在特斯拉的發展，等同于畫上了句号。
據此前報道，一位名為蔣亞美，認證為“特斯拉汽車銷售服務（合肥）有限公司傳遞顧問”的網友爆料稱自己被特斯拉無故停職，還遭到上司暴力威脅。
蔣某美在網絡上介紹了事情的大緻經過：
起因是7月，蔣某美在工作中出現的一個失誤，由于工作量過大，7月中她在操作時誤複制了另一個訂單号，導緻客戶提前比對了車輛，第一時間發現後同僚聯系她并将客戶配置修正，且她和同僚緻以歉意。
中間等待時間客戶産生情緒，後在正常傳遞周期提了正确配置的車，此事件結束。
但在11月25日的時候，合肥舉辦了團隊活動，由于她的身體不舒服，是以沒有參加。
就在這場活動中，團隊成員在回報合肥“目前遇到的問題”時，有一位同僚舉報了她這個情況，是以特斯拉的HRBP沈某“連夜”從浙江趕到合肥。
次日上午，傳遞主管陸某告知蔣某美：因同僚舉報，需要立刻對她進行停職處理。要求她交出工作手機，并簽署書面警告和調查檔案。
蔣某美拒絕簽字，并提出對此事展開調查。不過，她卻被HRBP直接告知：她的工作就是配合簽署書面警告和停職調查，且不允許再進入辦公區域。
随即，蔣某美的工作電腦賬戶被IT收回，工作微信也顯示“已離職”，一切工作工具的解除，這意味着她被強制終止了工作。此外，她的工服工卡也被要求歸還，甚至連客戶送她的錦旗都被收走。
據蔣某美透露，在當天的交涉中，她與兩位傳遞中心的負責人還發生了肢體沖突，起因是後兩人要搶奪她手上的手機，引發了她的躲避和反抗，過程中導緻辦公區的一扇玻璃和廁所門反鎖件有損壞的情況，一直到傳遞中心的客戶見到這一沖突建議報警，後兩人才停了下來。
12月4日，蔣某美收到書面《休假通知》，由她的直線上司陸某蓋章郵寄。《休假通知》顯示，特斯拉決定安排蔣某美自12月3日期開始帶薪離崗休假，至公司之後正式發出的通知上明确的日期止。
而今，蔣某美雖然仲裁調解勝出，得以繼續返崗特斯拉，但是鑒于其和特斯拉方面的關系僵化至此，且特斯拉明确表示不再續簽勞動合同，其在特斯拉的發展前景也并不明朗了。