三言财經2月11日消息，今日，“特斯拉暴力脅迫員工離職”事件當事人蔣亞美發文稱自己已經收到了1月26日勞動仲裁開庭後的仲裁結果，其訴求得到支援。
根據蔣亞美公布的肥東縣勞動仲裁委員會仲裁裁決書顯示，2019年2月20日，蔣亞美在特斯拉從事傳遞顧問工作。2021年11月26日，特斯拉無故停職蔣亞美，直至12月2日告知停職但無書面通知，期間禁止蔣到崗上班。2021年12月3日，特斯拉單方随意無理由通知蔣離崗休假，實則變相違法解除勞動合同。蔣亞美故送出申請，希望依法裁決。
特斯拉方面答辯稱根據公司員工手冊，公司可自主要求員工離崗休假；并且将亞美勞動合同即将到期，公司亦提前通知其到期不續簽。
蔣亞美也向仲裁委員會送出了工資流水、情況自述以及工作現場照片、與公司負責人聊天記錄等多項證據。
最終，仲裁委員會認為，特斯拉自2021年12月3日起書面通知蔣亞美離崗休假，機關每月正常發放勞動報酬，并辦理社會保險。蔣亞美主張傳回原崗位正常上班，據囧帶薪休假，雙方未協商一緻。
蔣亞美勞動合同期限尚未屆滿，勞動合同約定了工作崗位及工作地點，現要求返崗上班，按照勞動合同約定的崗位提供勞動，并請求通過自己的勞動來擷取勞動報酬，符合法律規定，是以勞動仲裁委員會對蔣亞美主張雙方繼續履行勞動合同的請求予以支援。
據此前報道，一位名為蔣亞美，認證為“特斯拉汽車銷售服務（合肥）有限公司傳遞顧問”的網友爆料稱自己被特斯拉無故停職，還遭到上司暴力威脅。
目前，特斯拉方面尚未回應此事。