三言财经2月11日消息，今日，“特斯拉暴力胁迫员工离职”事件当事人蒋亚美发文称自己已经收到了1月26日劳动仲裁开庭后的仲裁结果，其诉求得到支持。
根据蒋亚美公布的肥东县劳动仲裁委员会仲裁裁决书显示，2019年2月20日，蒋亚美在特斯拉从事交付顾问工作。2021年11月26日，特斯拉无故停职蒋亚美，直至12月2日告知停职但无书面通知，期间禁止蒋到岗上班。2021年12月3日，特斯拉单方随意无理由通知蒋离岗休假，实则变相违法解除劳动合同。蒋亚美故提交申请，希望依法裁决。
特斯拉方面答辩称根据公司员工手册，公司可自主要求员工离岗休假；并且将亚美劳动合同即将到期，公司亦提前通知其到期不续签。
蒋亚美也向仲裁委员会提交了工资流水、情况自述以及工作现场照片、与公司负责人聊天记录等多项证据。
最终，仲裁委员会认为，特斯拉自2021年12月3日起书面通知蒋亚美离岗休假，单位每月正常发放劳动报酬，并办理社会保险。蒋亚美主张返回原岗位正常上班，据囧带薪休假，双方未协商一致。
蒋亚美劳动合同期限尚未届满，劳动合同约定了工作岗位及工作地点，现要求返岗上班，按照劳动合同约定的岗位提供劳动，并请求通过自己的劳动来获取劳动报酬，符合法律规定，因此劳动仲裁委员会对蒋亚美主张双方继续履行劳动合同的请求予以支持。
据此前报道，一位名为蒋亚美，认证为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问”的网友爆料称自己被特斯拉无故停职，还遭到领导暴力威胁。
目前，特斯拉方面尚未回应此事。