2022開年首個職場事件，沒想到是一個讓人心塞、難過的事。2月5日，農曆大年初五，哔哩哔哩（B站）一名員工加班猝死引起了很多網友的關注。甚至有不少相關人員爆料稱加班是常态，月薪僅四五千元。說好的十三薪，結果年底的獎金還沒有工資多。對此，B站做出回應：事發前一周内未存在加班，會配合警方、家屬處理後續問題。
網際網路大廠為何總要加班？
當祖國大地萬家團圓鞭炮齊名迎新年的時候，這個員工突然去世了，我們不得不感歎人生無常，你永遠不知道明天和意外哪一個先來臨。B站員工猝死事件讓人們重新認識一個棘手的問題：網際網路大廠為何總是加班？
2019年，智聯招聘釋出《白領996工作制專題調研報告》，一年裡，超八成的白領每周都在加班，大于七成的白領在無償加班，超兩成的白領每天都在無償加班。他們每周平均加班6.45小時，隻能換來老闆早日實作财富自由。
熟悉網際網路的朋友都知道，像B站、騰訊、百度、微網誌這樣的網際網路大廠加班是家常便飯，甚至很多公司内部都有了畸形的加班文化。最初，隻是少數行業和幾家大企業有996工作制，需要員工拼命工作，占領市場。疫情和社群團購大戰的風口，更是加速了996下沉的趨勢，不僅僅是一線城市的大公司，還有很多小公司也開始鼓勵員工加班，甚至約談按時下班的員工。
加班與否，和所處行業競争激烈程度直接相關。随着風口的更疊，過去幾年，每年都會出現新的加班重災區，在 offershow 上，有人爆料了網際網路大廠最新應屆生薪資。在表中，sp 代表更進階的 offer，優質生源優先推薦，ssp 的級别在 sp 之上，象征最進階的生源。
但這樣的高薪，在大多數情況下，代價是不斷出讓個人時間。多起員工猝死事件發生後，不能不反思，是什麼讓奮鬥變了味？“拿命換錢”是畸形的職場文化必須堅決遏制！
中國衛生法學會常務理事、北京華衛律師事務所副主任鄧利強在采訪時表示，“在目前就業競争壓力大的背景下，員工對于企業要求加班早已司空見慣，為了保住工作或加薪、晉升，員工對于加班也不得不妥協，被迫接受所謂的‘自願加班’的情況比比皆是，這種現狀是令人十分無奈的。”
那些不提倡加班的“良心老闆”,隻不過是既得利益者的論調罷了
如今，“996”“打勞工”等與逾時工作相關的關鍵詞被反複提起。與此同時，“996.ICU”“福報”“内卷”“社畜”“打勞工”等詞彙的流行更反映出，員工個人在與平台對話、與現實賽跑時的無可奈何。反過來再看看老闆們的論調，針對員工加班以及頻發的猝死事件，他們又是怎麼看所謂的996呢？
劉強東：不強制996但必須要有奮鬥精神。
雷軍：優秀的人心甘情願每天12點下班！
周鴻偉：強制996沒有意義，我要不是老闆也不一定能做到， 優秀的人不談996，他自己也會996！朝九晚五一定發不了财！
近幾年，打勞工和行業大佬的沖突越來越大了。去年的996福報事件，馬雲引起衆怒。還有西貝莜面村的老闆提到了公司的文化就是加班，菜品的品質就是因為加班加出來的，結果賈老闆微網誌下面的評論是罵聲一片。
還有白岩松被罵，躺平和摸魚等詞語的流行，這是雇主和員工日益加深沖突的一種展現。
不過大佬們既然已經是既得利益者了，被打勞工們吐槽一下又有什麼大不了的呢。就像大明星就是給普羅大衆茶餘飯後來消遣的。又要賺錢又要高高在上的教育别人，說到底就是職場PUA。
加班真的能夠拯救陷入虧損泥潭的網際網路嗎？
當加班的形式多于内容，我們不禁要思考：加班真的能夠拯救陷入虧損泥潭的網際網路嗎？答案顯而易見：不能！
加班真的意味着高績效、高成果嗎？不加班真的就是不努力，工作态度有問題嗎？在肯定一些員工為了工作付出的額外時間和努力外，我們需要思考，有些工作是不是隻能加班才能完成，有些工作是不是需要加班才能完成。
公開資料顯示，深陷加班泥潭的B站，不到4年時間，虧損96億元，僅2018年~2020年三年，B站就分别淨虧5.6億、13億和30.5億元，而在2021年前三季度，這一數字高達到47億元。
再說說因為“加班”備受争議的浪潮集團，辦公室内多處張貼鼓勵員工加班的宣傳智語： “有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。” 有浪潮集團員工爆料，自己一年加班超600小時，排名還是倒數。浪潮軟體财報顯示，2021年第三季度公司主營收入8.72億元，歸母淨利潤-3649.43萬元，這已是浪潮軟體連續第3年處在虧損狀态了。
根據《中國勞動統計年鑒》，自2001年開始，全國城鎮就業人員的每周平均工作時間從來不曾低于44小時。而國家統計局最新公布的，2020年11月全國企業就業人員周平均工作時間是46.9小時。按一年52周計算，除去11天法定節假日，那麼一年的平均工作時間是2365小時。與其他國家橫向對比一下，美國是1779小時，日本是1644小時，德國是1386小時。如果實行996（早9點上班，晚9點下班，午休1小時，每周工作6天）工作制，那麼一周66小時，一年3328小時。此時一個996職場人，頂兩個日本職場人。
上海外服聯合《大衆醫學》釋出的《2019上海白領健康指數報告》顯示，2018年上海白領體檢異常比率高達98.75%。換句話說，100位公司人當中隻有不到2個是完全健康的。
對于網際網路大廠來說，員工的加班文化或者鼓勵加班根本解決不了大廠的虧損情況。對于打勞工來說，工作是為了成就更好的自己，而不是為了資本家的剝削。
曾經被過度推崇甚至被畸形炫耀的加班文化，為何在這個高速發展的時代遇到了阻力，有了更多不同的聲音，這是個值得深思的問題。
據不完全統計，中國每年猝死人數超過55萬，這意味着平均每天有1000多人猝死，猝死已成為僅次于自殺和意外死亡的第三大殺手。我們要時刻觀察自己有沒有進入内耗的區間，情緒是否健康，身體有沒有報警，在工作中也得随時評估到哪個臨界點是“人間不值得”，重新審視工作帶給了自己什麼，又從自己身上奪走了什麼。
打勞工的福報，可能是高薪換來的體面生活，可能是工作崗位上獲得的成就滿足感，但絕不會是在沒有終點的 996 加班中燃盡生命。
才過年，25歲B站員工猝死！總以為年輕就是資本，但其實，健康才是。願每一位打勞工，都能找到自己真正的福報。