2022开年首个职场事件，没想到是一个让人心塞、难过的事。2月5日，农历大年初五，哔哩哔哩（B站）一名员工加班猝死引起了很多网友的关注。甚至有不少相关人员爆料称加班是常态，月薪仅四五千元。说好的十三薪，结果年底的奖金还没有工资多。对此，B站做出回应：事发前一周内未存在加班，会配合警方、家属处理后续问题。
互联网大厂为何总要加班？
当祖国大地万家团圆鞭炮齐名迎新年的时候，这个员工突然去世了，我们不得不感叹人生无常，你永远不知道明天和意外哪一个先来临。B站员工猝死事件让人们重新认识一个棘手的问题：互联网大厂为何总是加班？
2019年，智联招聘发布《白领996工作制专题调研报告》，一年里，超八成的白领每周都在加班，大于七成的白领在无偿加班，超两成的白领每天都在无偿加班。他们每周平均加班6.45小时，只能换来老板早日实现财富自由。
熟悉互联网的朋友都知道，像B站、腾讯、百度、微博这样的互联网大厂加班是家常便饭，甚至很多公司内部都有了畸形的加班文化。最初，只是少数行业和几家大企业有996工作制，需要员工拼命工作，占领市场。疫情和社区团购大战的风口，更是加速了996下沉的趋势，不仅仅是一线城市的大公司，还有很多小公司也开始鼓励员工加班，甚至约谈按时下班的员工。
加班与否，和所处行业竞争激烈程度直接相关。随着风口的更迭，过去几年，每年都会出现新的加班重灾区，在 offershow 上，有人爆料了互联网大厂最新应届生薪资。在表中，sp 代表更高级的 offer，优质生源优先推荐，ssp 的级别在 sp 之上，象征最高级的生源。
但这样的高薪，在大多数情况下，代价是不断出让个人时间。多起员工猝死事件发生后，不能不反思，是什么让奋斗变了味？“拿命换钱”是畸形的职场文化必须坚决遏制！
中国卫生法学会常务理事、北京华卫律师事务所副主任邓利强在采访时表示，“在目前就业竞争压力大的背景下，员工对于企业要求加班早已司空见惯，为了保住工作或加薪、晋升，员工对于加班也不得不妥协，被迫接受所谓的‘自愿加班’的情况比比皆是，这种现状是令人十分无奈的。”
那些不提倡加班的“良心老板”,只不过是既得利益者的论调罢了
如今，“996”“打工人”等与超时工作相关的关键词被反复提起。与此同时，“996.ICU”“福报”“内卷”“社畜”“打工人”等词汇的流行更反映出，员工个人在与平台对话、与现实赛跑时的无可奈何。反过来再看看老板们的论调，针对员工加班以及频发的猝死事件，他们又是怎么看所谓的996呢？
刘强东：不强制996但必须要有奋斗精神。
雷军：优秀的人心甘情愿每天12点下班！
周鸿伟：强制996没有意义，我要不是老板也不一定能做到， 优秀的人不谈996，他自己也会996！朝九晚五一定发不了财！
近几年，打工人和行业大佬的矛盾越来越大了。去年的996福报事件，马云引起众怒。还有西贝莜面村的老板提到了公司的文化就是加班，菜品的质量就是因为加班加出来的，结果贾老板微博下面的评论是骂声一片。
还有白岩松被骂，躺平和摸鱼等词语的流行，这是雇主和员工日益加深矛盾的一种体现。
不过大佬们既然已经是既得利益者了，被打工人们吐槽一下又有什么大不了的呢。就像大明星就是给普罗大众茶余饭后来消遣的。又要赚钱又要高高在上的教育别人，说到底就是职场PUA。
加班真的能够拯救陷入亏损泥潭的互联网吗？
当加班的形式多于内容，我们不禁要思考：加班真的能够拯救陷入亏损泥潭的互联网吗？答案显而易见：不能！
加班真的意味着高绩效、高成果吗？不加班真的就是不努力，工作态度有问题吗？在肯定一些员工为了工作付出的额外时间和努力外，我们需要思考，有些工作是不是只能加班才能完成，有些工作是不是需要加班才能完成。
公开资料显示，深陷加班泥潭的B站，不到4年时间，亏损96亿元，仅2018年~2020年三年，B站就分别净亏5.6亿、13亿和30.5亿元，而在2021年前三季度，这一数字高达到47亿元。
再说说因为“加班”备受争议的浪潮集团，办公室内多处张贴鼓励员工加班的宣传标语： “有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。” 有浪潮集团员工爆料，自己一年加班超600小时，排名还是倒数。浪潮软件财报显示，2021年第三季度公司主营收入8.72亿元，归母净利润-3649.43万元，这已是浪潮软件连续第3年处在亏损状态了。
根据《中国劳动统计年鉴》，自2001年开始，全国城镇就业人员的每周平均工作时间从来不曾低于44小时。而国家统计局最新公布的，2020年11月全国企业就业人员周平均工作时间是46.9小时。按一年52周计算，除去11天法定节假日，那么一年的平均工作时间是2365小时。与其他国家横向对比一下，美国是1779小时，日本是1644小时，德国是1386小时。如果实行996（早9点上班，晚9点下班，午休1小时，每周工作6天）工作制，那么一周66小时，一年3328小时。此时一个996职场人，顶两个日本职场人。
上海外服联合《大众医学》发布的《2019上海白领健康指数报告》显示，2018年上海白领体检异常比率高达98.75%。换句话说，100位公司人当中只有不到2个是完全健康的。
对于互联网大厂来说，员工的加班文化或者鼓励加班根本解决不了大厂的亏损情况。对于打工人来说，工作是为了成就更好的自己，而不是为了资本家的剥削。
曾经被过度推崇甚至被畸形炫耀的加班文化，为何在这个高速发展的时代遇到了阻力，有了更多不同的声音，这是个值得深思的问题。
据不完全统计，中国每年猝死人数超过55万，这意味着平均每天有1000多人猝死，猝死已成为仅次于自杀和意外死亡的第三大杀手。我们要时刻观察自己有没有进入内耗的区间，情绪是否健康，身体有没有报警，在工作中也得随时评估到哪个临界点是“人间不值得”，重新审视工作带给了自己什么，又从自己身上夺走了什么。
打工人的福报，可能是高薪换来的体面生活，可能是工作岗位上获得的成就满足感，但绝不会是在没有终点的 996 加班中燃尽生命。
才过年，25岁B站员工猝死！总以为年轻就是资本，但其实，健康才是。愿每一位打工人，都能找到自己真正的福报。