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不知為何，我們總是覺得一個人便勢單力薄，生怕不小心會得罪周圍的人，讓自己日後活得更加艱難。
有的人甚至會因為害怕得罪别人，在生活中唯唯諾諾處處退讓，甚至被他人侵犯了不少利益。
但是展開想象，世界上的人性格各異，價值觀念也千差萬别，哪怕我們已經卑躬屈膝地滿足迎合他人的喜好，必然還會引起另一部分人的不滿。
越是将自己的姿态放得低微，他人越是會看不起我們，認為人人都可以指使我們。
我們努力尊重他人，并不一定能夠換來他人的尊重，反而會讓别人看不起我們，因為我們是一個沒有原則底線，沒有骨氣的人。這家劉同也曾經提出過，我們不要害怕自己會得罪其他人，因為世界上總會有人不喜歡我們。
沒有人是完美的，也沒有人可以獲得所有人的喜愛。哪怕你是一個十分正直正義的人士，也會被那些心向邪惡的人所厭惡。
既然如此，我們更不應該懼怕得罪他人，隻需做好自己，何況從事實來說，即使我們不小心得罪了他人，其中也有9成的人都是我們不怕得罪的人。
因為我們能夠認識并長期相處的人，通常都與我們有着這樣或那樣的聯系。是以這些人的身份地位通常與我們相似，有一些人甚至不如我們家的境界優越。
即使在生活中不小心得罪了他們，也不會對我們的正常生活産生任何影響。
說到這裡就不得不提起讨好型人格，也就是中國傳統及常見的老好人。這些人總是希望能夠得到他人的認可，甚至會為了讨好他人，刻意降低自己的身份，壓抑自己内心的真實感受，去做一些自己并不喜歡甚至厭惡的事情。
這其實是一種并不健康的心理狀态。比如拒絕他人其實是一件非常正常的事情，畢竟每個人都有自己的生活需要處理，不可能随時随地為他人提供幫助。
但這些人就會被強烈的道德感所裹挾，不願意主動拒絕别人的請求。
同時當他們被别人拒絕的時候，也會有非常強烈的受挫感。他們太過于在意别人對自己的看法與評價，似乎隻有從他人口中才能得到對于自我價值的認同。而他們做錯事情的時候也不會輕易原諒自己，反而會陷入深深的悔恨當中。
這類人沒有主見，喜歡凡事聽他人指揮，在他們的觀念中，别人永遠高于自己，擁有對自己發号施令的權利。同時他們也沒有屬于自己的原則，并且常常缺乏邊界感，分不清自己和他人交往時的界線。
邊界感其實是近幾年興起的一個新興詞彙，主要指的是人們對于交往界限的判定以及重視程度。
如果一個人缺乏邊界感，就會常常将自己的事情交給其他人去做，把自己的意願加給别人，忽視了雙方是兩個獨立的個體，不應該擁有這樣的關系。
而擁有讨好型人格的人，則會想方設法地讓别人喜歡上自己，哪怕是發朋友圈沒有人點贊，他們也會是以失落傷心，甚至開始怨恨他人。
但無論如何，這種将自我認同的價值觀念建立在他人評價上的心理，始終是不靠譜不正确的。
擁有讨好型人格的人，大多在原生家庭中沒有得到充分的照顧與關照。他們格外害怕他人抛棄自己或是不喜歡自己，這一切都源于他們内心中缺乏強烈的安全感。
是以他們也缺乏邊界感，希望能夠将自己和他人的生活攪在一起，讓自己更有參與感。
但是生活中本就有許多我們無法控制的事情發生，正如會有人不喜歡你這件事情，我們大可不必為此難過，隻需要過好自己的人生即可。不僅生活中如此，進入社會工作的時候，我們也應該擺脫這種錯誤的想法。
在職場上将自己的姿态擺得很低，别人并不會是以覺得你是一個謙虛有禮的人，反而會認為你非常好欺負，将各種各樣的工作都交給你來完成。
擁有這種心态的人，常常會在面試的時候被面試官壓制，認為自己真的一無是處，進而接受與工作内容完全不比對的薪資。
其實工作與生活都是一個雙向選擇的過程，我們需要接受面試官的選擇與審視，我們也有選擇自己是否開啟這份工作的權利。
如果在面試一開始，我們就釋放出了害怕得罪别人的信号，面試官自然會得寸進尺，一步步壓榨本屬于我們的利益。
這種不自信也會讓他人覺得你是低價值，可以被欺負的，并不利于我們正常的生活與工作。
要知道作為一個平平無奇的打勞工，我們并沒有機會結識身價上百萬的富翁。那些能夠和我們生活在一起并且被我們得罪的人，通常都是那些身份地位和我們相比對的人。
即使在工作中不小心得罪了上司，也沒有必要是以擔心。我們不應該将自己束縛在一份工作當中，如果這個公司的企業氛圍極差，我們也沒有必要繼續留下來。
何況作為一個有能力的人，即使失去了這份工作，我們也可以找到更好的未來。
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作者 | 湯米達
編輯 | 一點都不困
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).