雖然這兩年風雲變化，大公司尚且要舉辦“畢業典禮”，何況在疫情下苟且生存的小公司。在找工作總是必備秘技。那麼問題來了，見工的時候該怎樣穿？穿什麼顔色的勝率更高？
很多人在見工的時候，以為穿黑色衣服最穩妥。然而，你有沒有想過，不同的顔色隐含不同的意思，面試官可以從你的穿搭中看出你大緻的個性和特質，了解你的性格特質是否适合該工作崗位！不如聽聽色彩心理學家的意見，為面試官留下良好的印象，提升求職錄取率吧！
見工衣着｜黑、白、灰色能增加信任感？ 大部分人見工衣着來來去去都是穿黑、白、灰這些平實顔色，别以為這隻是社會既定的架構，而是确确實實有根據，證明這些經典色能予人良好的印象。有心理學家就曾經指出，其實色彩能牽動人的情緒，顔色飽和度越高，它所傳遞的情感便越強烈。是以，不飽和顔色（即黑、白、灰）能削減色彩對人情緒的影響，讓人感到舒适和冷靜，進而衍生出進階感，同時增加信賴度。
見工衣着顔色：黑色
見工穿不飽和顔色最穩當。 根據色彩心理學的研究顯示，見工衣着黑色予人一種“自信、聰明”的印象，另外有調查亦顯示，超過一半的女性和約64%男性都同意黑色給人一種獨立自主而可信的感覺。見工其中一個重點就是要展現你的自信心，才能讓面試官或你将來的上司相信你的說話和能力，而黑色的衣着似乎就能幫助你傳達出一種專業和自信感，成功的機率自然也增加。 不過，黑色衣服免不了會帶來壓迫感和嚴肅感，是以見工的時候，盡量不要穿全黑的衣着，可以陪襯一些明亮的上衣作為點綴，柔化深沉的形象。
見工衣着顔色：白色
在色彩心理學中，白色一般給人純淨、整潔、無暇的感覺，進而延伸出細心、謹慎、有條不紊的特質印象。雖然不及黑色沉穩，但白色是所有色彩中明亮度最高的顔色，是以在職場上亦能營造出幹練、俐落的氣質，更包含追求完美的意味。 同樣，見工衣着避免穿全白的造型，以擺脫“保守、刻闆”的形象。大家可以陪襯其他低調、素色的單品，拉低顔色的亮度，進而提升面試官的好感度！ 見工衣着顔色：灰色
灰色介于黑白之間的灰色，在内斂的氣質下，給人一種富有邏輯性與分析能力内斂的感覺，它在無形中散發出“智慧、成功、強烈威望”等強烈訊息。讓人覺得你具備專業能力、善于分析，卻又不會太過嚴肅或拘謹。
見工衣着顔色：藍色
撇除最基本的黑、白、灰色外，最值得推薦的面試顔色便是藍色。藍色予人知性、慎重、有責任感的特質印象，面試時身穿藍色的服裝能讓人覺得“你是值得依賴的人”。根據國外調查 ，有23 %的受訪者都說很喜歡求職者穿藍色系的裝扮，讓人對他/她充滿自信，感覺能應付一切困難繁瑣的工作。 顔色鮮豔會讓面試官分心？ 顔色鮮豔的衣服過于明亮搶眼，強烈的飽和度不但會刺激面試官的視覺，使人心煩意躁，同時亦容易令面試官分心，在面試的時候模糊焦點，而無法好好聚焦在你的能力本身。
見工衣着顔色：橙色
雖然橙色本來予人開朗、熱情和親切的印象，但國外曾有研究表示，有 25 %的受訪者認為橙色予人不專業的感覺，是以見工的時候最好避免身穿橙色的衣服。
見工衣着顔色：粉紅色
穿粉紅色的衣服容易予人一種嬌柔或不夠專業的感覺，是以見工時亦應盡量避免。 最重要還是看公司文化
說到底，每間公司的文化都不一樣，不同行業有不同的衣着要求，見工前最好先了解所應征的公司背景及工種。但無論如何，面試還是要保持整齊得體的儀容，要注意指甲和頭發的整潔度，不要噴過濃的香水，鮮豔亮麗的衣服、閃亮浮誇的飾物還是留待平常跟朋友出街的時候穿吧！