歲末年初，為準确刻畫和客觀反映高校畢業生就業市場狀況，中國人民大學中國就業研究所與中國領先的職業發展平台智聯招聘開展深度合作，聯合推出大陸《2021年高校畢業生就業市場景氣報告》。本報告采用智聯招聘（zhaopin.com）全站大資料分析而得，通過不同行業和職業、不同地區和城市、不同企業類型等供需名額的動态變化，來反映2021年度大陸高校畢業生就業市場上職位空缺與求職人數的比例變化，并對就業市場景氣程度進行總體分析和研判。
報告顯示，2021年高校畢業生就業市場就業總量穩中承壓，供需兩端變動有别。分行業和職業來看，基金/證券/期貨/投資景氣環比回升，網際網路/電子商務景氣下降明顯。本季度東部地區的景氣指數CIER最高，中部、東北地區接近，西部就業景氣相對較低。大型企業就業景氣指數CIER較高，中小微型企業就業景氣較低，但從同比來看，大型企業景氣指數CIER有大幅度下降。
2021年全年高校畢業生就業市場總體趨穩
就業景氣最好的行業為中介服務業
2021全年高校畢業生就業供需兩端總體趨穩，四季度在供需兩端下行壓力下景氣指數有所回落。分月份來看，在招聘需求方面，2021年1~6月均高于去年同期，3月~4月份達到最高，7月至9月份與去年同期基本持平，之後有所下降；在求職供給方面，高校畢業生工作搜尋具有周期性，與去年相比，本年度高校畢業生可以選擇參加線下校園招聘會等管道，線上求職人數在2~6月份均低于去年同期，在3月份達到最高，而8、9月份與去年同期持平，10~12月高于去年；在CIER指數方面，2021年2~6月份均高于去年水準，8、9月份與去年基本持平，10至12月低于去年同期。
本季度高校畢業生就業景氣最好的行業為中介服務業，CIER指數為13.3。此外，基金/證券/期貨/投資、教育/教育訓練/院校、網際網路/電子商務、儀器儀表及工業自動化等行業的就業景氣也相對較好。從環比來看，本季度基金/證券/期貨/投資、儀器儀表及工業自動化的就業景氣環比上升，主要得益于目前“數字人民币”等數字金融領域迅速崛起，以及工業自動化、智能制造等行業快速發展，對相關行業的高校畢業生就業也帶來利好。
本季度高校畢業生就業景氣指數最低的行業為航空/航天研究與制造業，CIER指數為0.12。此外，能源/礦産/采掘/冶煉、禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品、租賃服務、旅遊/度假等行業的CIER指數也相對較低。這些行業的就業景氣相對較差，意味着高校畢業生就業競争也較為激烈。
“雙減政策”實施後，對中國小課程輔導職業的高校畢業生帶來明顯影響。從招聘需求來看，2021年10月到12月，中國小課程輔導的招聘需求人數連續下降，特别是在11月份下降人數較為明顯；而從求職供給來看，四季度求職投遞人數出現小幅回升。從就業景氣來看，12月份景氣指數下降為1.31，為今年所有季度以來最低。
東部就業景氣程度較高
西部地區就業景氣程度較低
分區域來看，本季度東部地區的CIER指數最高，為0.83，中部、東北地區的CIER指數接近，分别為0.59和0.56；而西部就業景氣相對較低，為0.47。從同環比來看，東部、中部、西部和東北部CIER指數均有所下降。
具體來看，本季度長三角城市經濟圈、珠三角城市經濟圈的CIER指數接近，分别為0.89和0.88；而京津冀城市經濟圈就業景氣相對較低，為0.53。
2021年四季度一線、二線和三線城市高校畢業生CIER指數基本接近，其中，一線和二線城市的CIER指數相同，都為0.77，三線城市CIER指數為0.74，而新一線城市CIER指數為0.60。從同比變動來看，三線城市的就業景氣同比下降較為明顯。
北京、深圳、上海、廣州等招聘需求較多
同樣求職人數也較多
從2021全年分城市就業形勢來看，招聘需求較多城市為北京、深圳、上海、成都、廣州等；求職人數較多的城市為行北京、成都、廣州、上海、深圳；CIER指數最高城市為鹹陽、大慶、嘉興、中山、甯波。以上分析表明，從招聘需求和求職投遞的絕對數量來看，一線城市和部分新一線城市招聘和需求總量仍然處于領先優勢，而就業景氣較好的城市為二線和三線城市。
一線城市高校畢業生CIER指數變動結果顯示，從招聘需求和求職供給來看，一線城市的招聘需求和求職投遞人數均上升，但後者上升幅度明顯更大，使得CIER指數下降。具體來看，北京招聘需求人數和求職投遞人數絕對值都要高于其他一線城市，但從就業景氣指數來看，在四個一線城市中，深圳和上海的高校畢業生CIER指數相對較高。
四季度大型企業的高校畢業生就業相對景氣較好，CIER指數為0.98，表明供需基本平衡；而中型和小型企業CIER指數接近，分别為0.60和0.56，微型企業的CIER指數較低，為0.45，表明這些類型的企業高校畢業生就業競争相對激烈。但同比來看，與去年同期相比，大型企業CIER指數出現大幅度下降。
從招聘需求來看，小型企業招聘需求人數相對最多，而微型企業的招聘需求人數基本穩定，而大型企業招聘需求人數略高于中型企業，但在9月份之後，大型企業招聘需求人數出現下降，特别是11月份下降人數較為明顯，而中型企業招聘需求保持平穩；從求職來看，進入9月份之後，不同企業規模的求職人數都有明顯上升；在需求保持平穩或下降，供給有所上升的作用下，CIER指數出現下降趨勢。