岁末年初，为准确刻画和客观反映高校毕业生就业市场状况，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘开展深度合作，联合推出大陆《2021年高校毕业生就业市场景气报告》。本报告采用智联招聘（zhaopin.com）全站大数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映2021年度大陆高校毕业生就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，并对就业市场景气程度进行总体分析和研判。
报告显示，2021年高校毕业生就业市场就业总量稳中承压，供需两端变动有别。分行业和职业来看，基金/证券/期货/投资景气环比回升，互联网/电子商务景气下降明显。本季度东部地区的景气指数CIER最高，中部、东北地区接近，西部就业景气相对较低。大型企业就业景气指数CIER较高，中小微型企业就业景气较低，但从同比来看，大型企业景气指数CIER有大幅度下降。
2021年全年高校毕业生就业市场总体趋稳
就业景气最好的行业为中介服务业
2021全年高校毕业生就业供需两端总体趋稳，四季度在供需两端下行压力下景气指数有所回落。分月份来看，在招聘需求方面，2021年1~6月均高于去年同期，3月~4月份达到最高，7月至9月份与去年同期基本持平，之后有所下降；在求职供给方面，高校毕业生工作搜寻具有周期性，与去年相比，本年度高校毕业生可以选择参加线下校园招聘会等渠道，在线求职人数在2~6月份均低于去年同期，在3月份达到最高，而8、9月份与去年同期持平，10~12月高于去年；在CIER指数方面，2021年2~6月份均高于去年水平，8、9月份与去年基本持平，10至12月低于去年同期。
本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为13.3。此外，基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校、互联网/电子商务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。从环比来看，本季度基金/证券/期货/投资、仪器仪表及工业自动化的就业景气环比上升，主要得益于当前“数字人民币”等数字金融领域迅速崛起，以及工业自动化、智能制造等行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。
本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、租赁服务、旅游/度假等行业的CIER指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差，意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。
“双减政策”实施后，对中小学课程辅导职业的高校毕业生带来明显影响。从招聘需求来看，2021年10月到12月，中小学课程辅导的招聘需求人数连续下降，特别是在11月份下降人数较为明显；而从求职供给来看，四季度求职投递人数出现小幅回升。从就业景气来看，12月份景气指数下降为1.31，为今年所有季度以来最低。
东部就业景气程度较高
西部地区就业景气程度较低
分区域来看，本季度东部地区的CIER指数最高，为0.83，中部、东北地区的CIER指数接近，分别为0.59和0.56；而西部就业景气相对较低，为0.47。从同环比来看，东部、中部、西部和东北部CIER指数均有所下降。
具体来看，本季度长三角城市经济圈、珠三角城市经济圈的CIER指数接近，分别为0.89和0.88；而京津冀城市经济圈就业景气相对较低，为0.53。
2021年四季度一线、二线和三线城市高校毕业生CIER指数基本接近，其中，一线和二线城市的CIER指数相同，都为0.77，三线城市CIER指数为0.74，而新一线城市CIER指数为0.60。从同比变动来看，三线城市的就业景气同比下降较为明显。
北京、深圳、上海、广州等招聘需求较多
同样求职人数也较多
从2021全年分城市就业形势来看，招聘需求较多城市为北京、深圳、上海、成都、广州等；求职人数较多的城市为行北京、成都、广州、上海、深圳；CIER指数最高城市为咸阳、大庆、嘉兴、中山、宁波。以上分析表明，从招聘需求和求职投递的绝对数量来看，一线城市和部分新一线城市招聘和需求总量仍然处于领先优势，而就业景气较好的城市为二线和三线城市。
一线城市高校毕业生CIER指数变动结果显示，从招聘需求和求职供给来看，一线城市的招聘需求和求职投递人数均上升，但后者上升幅度明显更大，使得CIER指数下降。具体来看，北京招聘需求人数和求职投递人数绝对值都要高于其他一线城市，但从就业景气指数来看，在四个一线城市中，深圳和上海的高校毕业生CIER指数相对较高。
四季度大型企业的高校毕业生就业相对景气较好，CIER指数为0.98，表明供需基本平衡；而中型和小型企业CIER指数接近，分别为0.60和0.56，微型企业的CIER指数较低，为0.45，表明这些类型的企业高校毕业生就业竞争相对激烈。但同比来看，与去年同期相比，大型企业CIER指数出现大幅度下降。
从招聘需求来看，小型企业招聘需求人数相对最多，而微型企业的招聘需求人数基本稳定，而大型企业招聘需求人数略高于中型企业，但在9月份之后，大型企业招聘需求人数出现下降，特别是11月份下降人数较为明显，而中型企业招聘需求保持平稳；从求职来看，进入9月份之后，不同企业规模的求职人数都有明显上升；在需求保持平稳或下降，供给有所上升的作用下，CIER指数出现下降趋势。