“員工鬧分手提離職我秒批，為什麼要考慮員工的家庭？”說出這話的百度副總裁璩{qu}靜，人稱“秒批姐”現如今已經秒批離職，因果報應落到自己頭上了。
5月，地點位于北京，一起牽動業界神經的事件悄然上演：百度公關副總裁璩靜，這位曾站在企業形象前沿的領軍人物，因一系列公開言論引發軒然大波，最終導緻失去這份工作，百度老大李彥宏與360集團老大周鴻祎都對璩靜發表了自己的看法。
視訊加載中...
事件開始
5月初，璩靜在其個人社交媒體上釋出了一系列視訊，其中一則視訊中，她坦率地分享了自己對于職場關系的看法，直言不諱地表示：“員工若因個人問題提出離職，我将毫不猶豫地準許，無需過問其家庭狀況，我關注的僅是工作任務能否按時完成。”
此言一出，立刻在網絡上掀起了巨大波瀾。公衆對于這番“冷血”言論紛紛表示震驚，認為這與人們期待的以人為本的管理理念背道而馳。
争議更新
伴随而來的，是關于璩靜管理風格的一系列網絡爆料。據稱，百度内部在她的上司下，加班文化盛行，員工常常工作至深夜，且即便是非工作時間，也需時刻待命。
更有甚者，面對接踵而至的員工舉報信，璩靜非但沒有自我檢討，反而采取了極端措施，将舉報信公之于衆，并警告舉報者，揚言隻需一篇文章即可讓其名譽掃地。
此外，還有關于她對媒體負面報道的激烈反應，以及内部有人高價尋找管道散播其負面資訊的傳言，盡管這些資訊的真實度有待查證，卻無疑加劇了輿論的沸騰。
真誠道歉？
5月9日淩晨，面對如潮的批評，璩靜終于在朋友圈發聲，以道歉的姿态回應了公衆的質疑。
她承認自己的言論引發了不必要的風波，表示願意虛心接受網友們的批評，并強調視訊中的觀點僅為個人觀點，不代表公司立場，同時承諾将改善管理方式，增強對員工的關懷。
這一道歉行動被部分媒體解讀為專業的公關政策，選擇在夜間低調釋出，旨在減少輿論的關注度。
本人離職
就在道歉聲明釋出後的同一天下午，百度官方确認了璩靜離職的消息，為這一系列事件畫上了一個暫時的句号。
百度内部工作平台的更新顯示了這一變動，而璩靜本人則未對此做出即時回應。她的離開，不僅标志着個人職業旅程的一個節點，也讓外界對百度未來的人才管理方向充滿了猜測。
百度總裁發聲
5月9日下午，百度公司的創立者攜手人力資源部門的主管崔珊珊，組織了一場限定範圍的員工交流會議，其間針對近期的璩靜事件表達了公司的立場與看法。
據内部消息透露，在會議程序中，李彥宏特别向在場的傑出員工緻以高度贊揚，他動情地說：“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。”這一刻，李彥宏的情緒顯得十分激昂與真摯。
這是網友對李總發言的解讀，“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。”李彥宏說的這話有意思，言外之意就是:“她代表不了百度，她無法代表最真實的百度，她根本就不是真實百度的代表！”
360集團總裁發聲
周鴻祎認為，企業在探索短視訊領域時，采取将公司品牌與個人形象相結合的政策無疑是明智之舉，尤其是在内容創作方向上。
他指出，在這一過程中遭遇挑戰、甚至犯錯是在所難免的，應當視為擷取寶貴經驗的過程，恰如求學之路中的“學費”，對于企業的成長與發展具有不可忽視的價值。
在投身短視訊創作初期，周鴻祎坦承，自己投入了大量精力，通過沉浸在抖音平台，深入研究各類教學視訊，細緻觀察那些頭部創作者如何指導新人起步，如何有效營運賬号及制作吸引人的短視訊内容。
不過，他同時強調，盡管這些成功的大V所提供的政策對普通人而言可能是通往成功的金鑰匙，但它們大多基于個人奮鬥背景，缺乏企業資源的支撐，是以對于企業家或企業本身來說，直接套用這些模式可能并不完全适宜。
胡錫進也對此事進行評價
老胡半夜發文力挺璩靜，說她已經道歉了，你們還要怎樣啊，人家說錯話，知錯能改就是好孩子。誰知第二天璩靜就離職了，他的這番鼓勵貌似沒有一點用啊。
寫在最後
當管理者忽視了對員工基本尊重的重要性，将高效運作置于人文關懷之上，終會引發不可逆的信任危機。
她的道歉，缺乏真誠的溫度，更像是權宜之計，無法平息公衆的憤慨。網民的評論犀利而直白，揭示出一個共識：
真正的歉意不應僅面向上級，而是要真誠面向那些默默支撐企業基石的每一個人。
最終，璩靜的離職，雖在意料之中，卻也讓人感歎。它警示所有管理者，權力的行使需伴随着責任感與同理心。
企業之舟欲行穩緻遠，必先修築人心之堤，因為不論是順流還是逆流，員工始終是推動船槳的手。