“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭？”说出这话的百度副总裁璩{qu}静，人称“秒批姐”现如今已经秒批离职，因果报应落到自己头上了。
5月，地点位于北京，一起牵动业界神经的事件悄然上演：百度公关副总裁璩静，这位曾站在企业形象前沿的领军人物，因一系列公开言论引发轩然大波，最终导致失去这份工作，百度老大李彦宏与360集团老大周鸿祎都对璩静发表了自己的看法。
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事件开始
5月初，璩静在其个人社交媒体上发布了一系列视频，其中一则视频中，她坦率地分享了自己对于职场关系的看法，直言不讳地表示：“员工若因个人问题提出离职，我将毫不犹豫地批准，无需过问其家庭状况，我关注的仅是工作任务能否按时完成。”
此言一出，立刻在网络上掀起了巨大波澜。公众对于这番“冷血”言论纷纷表示震惊，认为这与人们期待的以人为本的管理理念背道而驰。
争议升级
伴随而来的，是关于璩静管理风格的一系列网络爆料。据称，百度内部在她的领导下，加班文化盛行，员工常常工作至深夜，且即便是非工作时间，也需时刻待命。
更有甚者，面对接踵而至的员工举报信，璩静非但没有自我反省，反而采取了极端措施，将举报信公之于众，并警告举报者，扬言只需一篇文章即可让其名誉扫地。
此外，还有关于她对媒体负面报道的激烈反应，以及内部有人高价寻找渠道散播其负面信息的传言，尽管这些信息的真实度有待查证，却无疑加剧了舆论的沸腾。
真诚道歉？
5月9日凌晨，面对如潮的批评，璩静终于在朋友圈发声，以道歉的姿态回应了公众的质疑。
她承认自己的言论引发了不必要的风波，表示愿意虚心接受网友们的批评，并强调视频中的观点仅为个人观点，不代表公司立场，同时承诺将改善管理方式，增强对员工的关怀。
这一道歉行动被部分媒体解读为专业的公关策略，选择在夜间低调发布，旨在减少舆论的关注度。
本人离职
就在道歉声明发布后的同一天下午，百度官方确认了璩静离职的消息，为这一系列事件画上了一个暂时的句号。
百度内部工作平台的更新显示了这一变动，而璩静本人则未对此做出即时回应。她的离开，不仅标志着个人职业旅程的一个节点，也让外界对百度未来的人才管理方向充满了猜测。
百度总裁发声
5月9日下午，百度公司的创立者携手人力资源部门的主管崔珊珊，组织了一场限定范围的员工交流会议，其间针对近期的璩静事件表达了公司的立场与看法。
据内部消息透露，在会议进程中，李彦宏特别向在场的杰出员工致以高度赞扬，他动情地说：“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”这一刻，李彦宏的情绪显得十分激昂与真挚。
这是网友对李总发言的解读，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏说的这话有意思，言外之意就是:“她代表不了百度，她无法代表最真实的百度，她根本就不是真实百度的代表！”
360集团总裁发声
周鸿祎认为，企业在探索短视频领域时，采取将公司品牌与个人形象相结合的策略无疑是明智之举，尤其是在内容创作方向上。
他指出，在这一过程中遭遇挑战、甚至犯错是在所难免的，应当视为获取宝贵经验的过程，恰如求学之路中的“学费”，对于企业的成长与发展具有不可忽视的价值。
在投身短视频创作初期，周鸿祎坦承，自己投入了大量精力，通过沉浸在抖音平台，深入研究各类教学视频，细致观察那些头部创作者如何指导新人起步，如何有效运营账号及制作吸引人的短视频内容。
不过，他同时强调，尽管这些成功的大V所提供的策略对普通人而言可能是通往成功的金钥匙，但它们大多基于个人奋斗背景，缺乏企业资源的支撑，因此对于企业家或企业本身来说，直接套用这些模式可能并不完全适宜。
胡锡进也对此事进行评价
老胡半夜发文力挺璩静，说她已经道歉了，你们还要怎样啊，人家说错话，知错能改就是好孩子。谁知第二天璩静就离职了，他的这番鼓励貌似没有一点用啊。
写在最后
当管理者忽视了对员工基本尊重的重要性，将高效运行置于人文关怀之上，终会引发不可逆的信任危机。
她的道歉，缺乏真诚的温度，更像是权宜之计，无法平息公众的愤慨。网民的评论犀利而直白，揭示出一个共识：
真正的歉意不应仅面向上级，而是要真诚面向那些默默支撑企业基石的每一个人。
最终，璩静的离职，虽在意料之中，却也让人感叹。它警示所有管理者，权力的行使需伴随着责任感与同理心。
企业之舟欲行稳致远，必先修筑人心之堤，因为不论是顺流还是逆流，员工始终是推动船桨的手。