4月26日，深圳四季酒店迎來了一場備受矚目的盛會——中國家族企業接班傳承峰會暨青翎會2.0釋出會。峰會舉行了“青翎會”青年傳承公益慈善專項基金項目簽約儀式，該項目以接班傳承的青年為核心，傳承中華優秀文化，旨在全方位支援青年成長。
在峰會上，青翎會創始人、深圳紅顔會執行會長李宜平女士分享了她創辦青翎會的初衷與寄望。她認為，家族企業如果真想要建立百年傳承的事業，傳承的絕不僅僅是财富，更是家族文化、價值觀和企業家精神的傳承。正因如此，搭建青翎會這樣的平台就顯得十分必要，因為企業家繼任者的培養，需要更多社會力量的關注以及同行者的加持。她期望青翎會能夠助力家族企業在傳承與創新中平穩過渡，真正地幫助他們完成家族關系經營、事業接班和财富管理，推動中國經濟和社會的可持續發展。
前福布斯中國董事長及CEO李思衛先生，結合自身的豐富經驗，分享了他對家族企業接班傳承的獨到見解。他強調，财富遠不止金錢那麼簡單，它更涵蓋了企業的财富、企業内部管理、家族文化以及國家承擔的責任四個層面。家族财富的傳承不僅包含金錢的傳遞，更包括企業管理理念的延續，家族文化的承襲以及社會責任感的傳承。是以，對繼任者的合理且恰當的教育和能力培養才能有助于家族企業的長遠發展，確定家族文化和社會責任感得以傳遞。
前福布斯中國董事長及CEO李思衛
在主題分享環節，矽谷創投教父、Founders Space創始人兼CEO史蒂夫·霍夫曼先生帶來了《人工智能時代的家族傳承》主題演講。他介紹了不同功能的人工智能技術，這些類型的人工智能已開始逐漸在醫學、金融甚至政治等領域進行試驗，相信在不久的将來會給人類生活帶來颠覆性變革。他強調，人工智能的應用不僅局限于科技領域，它正在改變地球上的每一個行業，也能為家族傳承與創新提供強大助力。
矽谷創投教父、Founders Space創始人兼CEO 史蒂夫·霍夫曼
香港家族傳承及财富管理專家李俊敏先生則圍繞《全球頂級家族的傳承布局》進行了主題分享。他結合自己多年為歐洲與香港老錢家族服務的實踐經驗，提煉出成功接班傳承的關鍵三要素。首先是“和睦”，即家庭成員之間要互相了解和尊重彼此的差異，互幫互助；其次是“傳統”，這指的是想成為一個百年傳承的家族，需要優良的家族傳統和習慣，確定家族成員之間價值觀的統一；最後是“學習”，在家族中營造學習的氛圍，先學先行、勇于擔當，讓每一個家族成員都養成終身學習的習慣。
香港家族傳承及财富管理專家 李俊敏
華人知名傳承管理專家、樂博學坊創始人程良越教授以《中國企業接班傳承的三重靈魂拷問》為題進行了分享。他認為，要完成家族企業百年傳承，需要具備三個關鍵要素。首先，需要建構豐厚的家底，除了物質資産，還包括智慧資本和家族資本在内的無形資産。其次，要注重對預備繼任者的培養和提前規劃，一定要留下家族真正的“種子錢”。最後，傳承是種進階需求，是有去馬斯洛閣樓喝茶般的自我實作進階需求。除了專注于企業業務發展的首席執行官外，家族企業還需要一位負責經營家庭關系的首席情感官，在家族和事業之間找到戰略契合點。
華人知名傳承管理專家、樂博學坊創始人 程良越教授
青翎會2.0的釋出無疑是此次峰會的一大亮點。新版本的青翎會在繼承了原有深圳紅顔會平台的優勢下，全新推出了獨家首發的《家族首席情感官課程（授證）》和擁有福布斯中國授證明書等諸多權益的《Old Money财富管理課程》，以及圍繞家族傳承接班的相關一對一訂制化服務體系。未來将在助力家族企業現代化治理、财富傳承、二代繼任者成長和家族成員情感經營等方面提供更為精準、高效的支援。
采寫：南都記者 許曉蕾 實習生 羅彥清