高校處罰遲到教授的動機
一位老教授因為教務處臨時調課
導緻上課遲到了幾分鐘
遭到了學生的舉報（多半是資訊員）
導緻被扣除15%的績效
取消各類評優資格
很多人覺得這學校也太狠了吧
其實學校有很大的動機做這事
主要動力來源于學校的财政壓力
具體說就是虛高的人才引進待遇政策
稍微留意就可以發現高校引進人才
動辄就标注幾十萬幾百萬的待遇
這其實是非常難以兌現的
于是高校想出了很多方法
從承諾的待遇和績效中扣錢
首先引進時給你簽一個績效名額合同
把名額定位成10倍正常名額
幾乎沒有人可以完成
那麼好了，
直接扣錢
最終發給人才的錢也就是比正常職工多那麼幾萬塊
但需要幹五六倍的活
另一個套路是用非常嚴苛的标準
考察老員工
稍有小問題就扣錢
績效考核其實就是為了找到扣錢的地方
然後把扣下的錢開啟下一輪忽悠
當然有源源不斷的入坑者
