高校处罚迟到教授的动机
一位老教授因为教务处临时调课
导致上课迟到了几分钟
遭到了学生的举报（多半是信息员）
导致被扣除15%的绩效
取消各类评优资格
很多人觉得这学校也太狠了吧
其实学校有很大的动机做这事
主要动力来源于学校的财政压力
具体说就是虚高的人才引进待遇政策
稍微留意就可以发现高校引进人才
动辄就标注几十万几百万的待遇
这其实是非常难以兑现的
于是高校想出了很多方法
从承诺的待遇和绩效中扣钱
首先引进时给你签一个绩效指标合同
把指标定位成10倍正常指标
几乎没有人可以完成
那么好了，
直接扣钱
最终发给人才的钱也就是比正常职工多那么几万块
但需要干五六倍的活
另一个套路是用非常严苛的标准
考察老员工
稍有小问题就扣钱
绩效考核其实就是为了找到扣钱的地方
然后把扣下的钱开启下一轮忽悠
当然有源源不断的入坑者
