5月5日上午，百度宣布啟動新一輪的幹部輪崗：百度集團執行副總裁沈抖擔任智能雲事業群組（ACG）負責人；何俊傑（Jackson）晉升為集團資深副總裁，并輪崗擔任百度移動生态事業群組（MEG）負責人；王海峰博士繼續擔任集團執行副總裁兼CTO，不再兼任ACG負責人。
百度創始人、董事長兼CEO李彥宏通過全員郵件釋出這一消息。李彥宏在内部信中表示，未來，王海峰将繼續帶領百度技術平台體系開拓創新，為百度各項業務提供有力的技術支撐，并對重大技術方向和趨勢做出及時的判斷和布局；沈抖将負責帶領ACG團隊，加快落實雲智一體戰略，實作規模和健康度的量變到質變，為百度第二曲線的發展建立新的功勳；而在投資和銷管等方面具有豐富經驗的何俊傑，則将帶領MEG團隊堅持長期主義思維、不斷提升營運效率，适應環境變化和行業趨勢，為百度建構一個更加繁榮、強大的移動生态。
南都灣财社記者了解，沈抖和何俊傑均是80後。其中沈抖于2012年加入百度，2019年晉升為百度進階副總裁，此後全面負責百度移動生态事業群組，涵蓋百度APP、搜尋、資訊流、小程式、百家号、互動文娛、百度健康、國際化等多個業務。
沈抖 圖源：百度百科
何俊傑于2019年6月加盟百度任副總裁，負責集團投資并購部、戰略投資管理部。加入後，何俊傑帶領投資團隊完成了百度外賣與餓了麼的合并、度小滿分拆及獨立融資、聯通混改、愛奇藝IPO融資、百度國際化工具業務分拆等戰略級項目。同時，何俊傑帶領百度完成了對網易雲音樂、新潮傳媒、蜻蜓FM、人人視訊、梨視訊、酷開、極米、博聯、威馬、獅橋、首汽約車、東軟醫療、漢得資訊、百信銀行的投資，以及對縱橫文學、百度視訊、蝴蝶互動，小魚在家等項目的控股布局。
何俊傑 圖源：百度百科
輪崗是國内外許多大型科技企業的常用制度。國内，除了百度之外，華為、阿裡等企業也都建立了完善的幹部輪崗制度。在業内人士看來，ACG從由王海峰兼崗，調整為由沈抖博士獨立負責，意味着百度對智能雲業務的重視和壓強投入，沈抖的技術背景和銷售體系管理能力也有助于智能雲業務的加速規模化。另一方面，從本輪幹部輪崗來看，說明百度在高管年輕化方面也取得進展。
南都灣财社記者梳理發現，2016年到2019年期間，百度曾有數十名不同級别的高管流出，其中包括陸奇、向海龍等高管離職；原總裁張亞勤、人力進階副總裁劉輝逐漸進入退休計劃等。
2019年5月時任搜尋公司總裁向海龍的離職，百度高管團隊面臨動蕩，與此同時，百度也在2019年提出了加速幹部年輕化的計劃，強調将選拔更多的80、90後年輕同僚進入管理層。
2020年4月，百度公布了中層管理幹部中54人晉升名單，其中有20餘人是新晉總監層，其他30餘人屬總監層級内的晉升。高層方面，本次晉升中，百度還提拔了百度APP總經理平曉黎、好看視訊總經理曹曉冬、原百度集團戰略投資管理部進階總監周歡等三名副總裁，三人均為80後。
2021年，百度公布的2021年春季晉升中管幹部名單顯示，百度中高層晉升總監及以上人士共50名，包含管理序列、專業序列及生态公司等人員晉升。其中，搜尋架構部肖陽晉升為百度集團副總裁；公司副總裁晉升中，包括王雲鵬（自動駕駛技術部）、吳夢漪（交易及合規法律部）、阮瑜（個人雲部）、謝廣軍（ACG計算網絡部），其中大多為80後。
采寫：南都·灣财社記者 馬甯甯