一年逛兩次BOSS直聘，每次都有新感覺。
上次有個公司說“喜歡雙休的沒有事業心”，如今又有公司稱“底薪都是人道主義幫助，沒有人成功是靠雙休”。
老闆給低工資有時也能招到人，但要無休的廉價勞動力，那隻能是機器。
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招聘資訊，總是能讓人“大開眼界”。原來這個世界上，竟有如此厚顔無恥之人？
為招聘一位售後客服，山西省太原市的一家公司“願意為有能力的人提供寬廣的舞台”，但員工要是想要有所發展，就得“忘記底薪，忘記雙休”。
為什麼會這麼說呢？
因為他們認為給員工底薪是公司有善心，是人道主義行為，是為沒有能力的人給予幫助。
雙休，則是員工成功的負面影響因素，“沒有一個人的成功是靠雙休實作的”。
說白了就是，雙休你想都别想，能拿到底薪，你就偷着樂吧。
2
見過壓榨人的，沒見過這樣理直氣壯的。
公司和員工本就是勞務關系，給勞動者相應的勞動報酬，這是天經地義的事，怎麼到這兒就成了“人道主義幫助”了？
要說工資上萬，讓我單休也罷，可這老闆道理一大堆還隻給四千，到底在拽什麼呀？
現在有很多中小企業都會熬這種劣質雞湯：要你有狼性，要你自主加班，要你無私奉獻，要你忘記雙休……
“你要感謝公司和上司，你的飯碗都是他們給的。”這句話經常被公司管理層用來教育員工，讓員工對公司充滿感激之情。
雖然工資的确是公司發的，但企業和員工是相對平等的關系，就好像賣家與買家的關系一樣，各取所需，難道賣家就應該俯首帖耳地感謝買家給了錢嗎？
這些說辭都是對職場人的一種PUA，老闆們試圖用一些“強盜邏輯”，來洗腦員工，讓他們乖乖地服從公司的不合理安排。
你和老闆談待遇，老闆和你談理想。這樣的操作，不是把人當傻子嗎？
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這不是錢不錢、雙不雙休的問題，而是反映了一種不合理的職場關系。
老闆們總覺得，自己提供崗位是在施舍員工，發工資也隻是一種獎勵。殊不知，工資隻是價值交換的具體展現。
我相信很多帶有銷售性質的公司都會出現這樣的一種情況，你為公司帶來了十萬的業績，自己的提成卻隻有寥寥幾千乃至幾百。
你想委婉地向老闆表達自己的薪資訴求，老闆會很虛僞地回你一句：“上個月的業績獎勵我已經報給财務部門了，是xxx疏漏了嗎？”
等了半個月，部門獎勵是下來了，但分到每個人的手裡隻有幾百。
你感覺到不公，想要離職，老闆卻振振有詞：“你們是不是覺得自己特牛x？你離開這裡啥也不是，你出去能找到和現在一樣的待遇嗎？”
老闆們也應該反思一下了，這種畸形的職場文化，真的留得住有能力的人嗎？你讓别人付出十倍，隻得到一分收獲，想想可能嗎？