一年逛两次BOSS直聘，每次都有新感觉。
上次有个公司说“喜欢双休的没有事业心”，如今又有公司称“底薪都是人道主义帮助，没有人成功是靠双休”。
老板给低工资有时也能招到人，但要无休的廉价劳动力，那只能是机器。
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招聘信息，总是能让人“大开眼界”。原来这个世界上，竟有如此厚颜无耻之人？
为招聘一位售后客服，山西省太原市的一家公司“愿意为有能力的人提供宽广的舞台”，但员工要是想要有所发展，就得“忘记底薪，忘记双休”。
为什么会这么说呢？
因为他们认为给员工底薪是公司有善心，是人道主义行为，是为没有能力的人给予帮助。
双休，则是员工成功的负面影响因素，“没有一个人的成功是靠双休实现的”。
说白了就是，双休你想都别想，能拿到底薪，你就偷着乐吧。
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见过压榨人的，没见过这样理直气壮的。
公司和员工本就是劳务关系，给劳动者相应的劳动报酬，这是天经地义的事，怎么到这儿就成了“人道主义帮助”了？
要说工资上万，让我单休也罢，可这老板道理一大堆还只给四千，到底在拽什么呀？
现在有很多中小企业都会熬这种劣质鸡汤：要你有狼性，要你自主加班，要你无私奉献，要你忘记双休……
“你要感谢公司和领导，你的饭碗都是他们给的。”这句话经常被公司管理层用来教育员工，让员工对公司充满感激之情。
虽然工资的确是公司发的，但企业和员工是相对平等的关系，就好像卖家与买家的关系一样，各取所需，难道卖家就应该俯首帖耳地感谢买家给了钱吗？
这些说辞都是对职场人的一种PUA，老板们试图用一些“强盗逻辑”，来洗脑员工，让他们乖乖地服从公司的不合理安排。
你和老板谈待遇，老板和你谈理想。这样的操作，不是把人当傻子吗？
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这不是钱不钱、双不双休的问题，而是反映了一种不合理的职场关系。
老板们总觉得，自己提供岗位是在施舍员工，发工资也只是一种奖励。殊不知，工资只是价值交换的具体体现。
我相信很多带有销售性质的公司都会出现这样的一种情况，你为公司带来了十万的业绩，自己的提成却只有寥寥几千乃至几百。
你想委婉地向老板表达自己的薪资诉求，老板会很虚伪地回你一句：“上个月的业绩奖励我已经报给财务部门了，是xxx疏漏了吗？”
等了半个月，部门奖励是下来了，但分到每个人的手里只有几百。
你感觉到不公，想要离职，老板却振振有词：“你们是不是觉得自己特牛x？你离开这里啥也不是，你出去能找到和现在一样的待遇吗？”
老板们也应该反思一下了，这种畸形的职场文化，真的留得住有能力的人吗？你让别人付出十倍，只得到一分收获，想想可能吗？