今天，推動數字人才發展的 KaaS 學習平台企業極客邦科技對外宣布其完成 1 億元 B+輪融資。由東方富海領投，賽智伯樂、新系創跟投，指數資本擔任獨家财務顧問。本輪融資将主要用于内容開發、技術研發和市場品牌投入。極客邦科技将持續推進 To B 與 To C 雙輪驅動的産品矩陣、加速建構生态，助力數字化人才全面發展進而推動中國數字經濟的高品質發展。
東方富海合夥人陳利偉：“随着 IT 技術變革疊加數字化轉型的深入，企業和從業者正在加大針對技能缺口的投入力度，數字人才市場将迎來持續增長。通過模型和測評定位使用者需求，比對個性化課程内容和過程管理，數字人才學習平台能夠實作崗位畫像-教育訓練-績效-人才發展閉環，可以有效幫助使用者在職業技能提升過程中實作數字化和智能化，這是數字人才培養的重要發展方向。極客邦科技作為國内 KaaS 模式引領者，已經在廣大從業者和部分大型客戶中積累了良好口碑，我們看好極客邦科技的團隊并将長期支援公司發展。”
賽智伯樂合夥人袁智勇：“随着數字化轉型的不斷深入，越來越多企業的業務都由 IT 系統支撐，業務的成長更多取決于企業的數字化能力。數字化能力不僅展現在技術人才專業能力提升方面，還展現在管理層有無數字化思維、用數字化工具管理企業的能力。極客邦科技在 IT 圈有着十餘年的積澱，享有良好的市場口碑，在企業數字化能力提升方面有着海量的内容和衆多大廠的實際案例，InfoQ 年度技術大會也在國内技術圈有着極高的影響力。團隊以‘勇猛精進 成就客戶’作為核心價值觀，持續優化前沿内容、滿足客戶需求，獲得了衆多知名客戶的認可。我們相信極客邦科技定會繼續不負衆望為更多的數字人才、企業的數字能力提升提供更優質的産品和服務。”
融智咨詢旗下的新系創創始人周輝：“中國高科技企業，明線是産品經營，暗線的競争是人力資源。數字經濟時代，人才梯隊建設、數字人才培養，成為了企業迫切要解決的問題。極客邦科技深耕數字人才培養領域，為企業數字化轉型、數字人才任職資格能力提升，提供了一個非常好的學習發展平台。我們看好極客邦科技在數字經濟時代的發展潛力。我們堅信，極客邦科技不僅會取得市場成功，更會取得财務成功，并為中國數字經濟高品質發展做出貢獻。”
極客邦科技自 2007 年開展業務以來，服務的個人使用者與企業客戶遍布中國大陸主要城市、港澳台地區，以及美國矽谷等。經過多年的行業深耕，已經為全球千萬技術人，數萬家企業提供服務。已建設線上全球軟體開發知識與創新社群 InfoQ，連續多年舉辦業界知名技術峰會 QCon、ArchSummit 等，發起并成立技術上司者社群 TGO 鲲鵬會，自主研發數字技術學習産品極客時間 App，及企業級一站式數字技術學習平台，在技術人群、技術驅動型企業、數字化産業以及數字人才培養領域具有廣泛的影響力。
數字人才是數字經濟發展的重要支撐
伴随人工智能、5G、物聯網、大資料等技術的爆發，為産業進入高品質發展階段注入全新的增長動力。數字經濟已經成為十四五規劃中的核心關鍵詞，2022 年兩會《政府工作報告》中，數字經濟再度成為重點熱議話題。“促進數字經濟發展”“促進産業數字化轉型”“完善數字經濟治理”等一系列政策要點成為下一步産業發展的指南。
借助數字技術進行數字化轉型成為企業謀求發展的共識。全球知名調研機構 IDC 此前曾對 2000 位跨國企業 CEO 做過一項調研，結果顯示，全球 1000 強企業中的 67%、中國 1000 強企業中的 76%都把數字化轉型作為企業的戰略核心。而企業在推進數字化轉型的過程中發現，數字化人才短缺是最迫切需要解決的問題之一。具體表現在，缺乏掌握軟體技術的數字化專業人才，缺乏具備數字化思維和戰略布局的數字化管理人才，以及缺乏能夠應用數字化工具提升效率的數字化應用人才。沒有數字化人才的保障，數字化轉型戰略就無法落地實施。
極客邦科技創始人兼 CEO 霍太穩表示：“我們服務數字人才和科技企業十幾年，非常了解數字經濟帶來的挑戰，也深切感受到數字技能已經成為一種新的必備工作技能。極客邦科技正在通過 KaaS（Knowledge-as-a-Service， 知識即服務）理念和模式建構一個有機的生态，滿足人才在不同發展階段提升數字技能的需求。為每個人提供專業的技術資訊、知識、會議、課程、教育訓練等全方位陪伴式的服務，同時也為企業提供全面的解決方案，助力企業打造行業領先的數字人才團隊。我們希望通過 KaaS 模式讓學員成功、講師成功、企業成功，最終收獲極客邦科技公司的成功。”
極客邦科技引領 KaaS（Knowledge-as-a-Service，知識即服務）模式發展
作為國内 KaaS 模式的領先實踐者，極客邦科技憑借十多年對專業技術資源的沉澱和對知識服務的深刻了解，以網際網路為基礎，進行内容整合與知識萃取，通過極客時間學習平台為連結的生産者和消費者持續傳遞價值。
極客邦科技雙數研究院（數字經濟觀察與數字人才發展研究院）院長付曉岩表示：“在極客時間的服務邏輯裡，給每個使用者的成長路徑搭配課程和知識标簽，讓成功的學習路徑引領成功的職業發展；為講師輸出的内容和能力搭配知識标簽及企業需求，讓授課者通過持續的分享打破知識的天花闆；面向企業的數字化轉型訴求，搭配标簽化的案例集，以數字化轉型成功企業的實踐帶動員工的學習熱情，同時為企業設計人才能力培養路徑。”
極客邦科技 KaaS 模式驅動的業務增長飛輪圖
這張連結了學員、講師和企業的環環相扣的價值網，由極客邦科技基于 KaaS 模式精心設計，是讓知識的生産者和消費者能夠持續轉化的雙循環價值體系。此外，多年始終圍繞服務 IT 技術從業者的成長與發展，讓極客邦科技在高品質的專業内容、深度連接配接的專家資源等方面已經構築了深厚的優勢壁壘。這兩方面共同奠定了其持續生産好内容的基礎。
在學習平台優勢方面，通過提供結合崗位能力模型的“測、學、考、評”一站式學習服務，讓學習者能夠直覺地看到自己的學習進步與成果，也讓數字化學習真正落在企業發展所需的實處。極客邦科技多年堅守匠心營運，通過讓各個業務間形成高效的協同，為個人使用者和企業客戶能夠享受到更高價值的服務，比如，在内容生産上，從 InfoQ 技術峰會産生的案例課，經過打磨變成極客時間的專欄課程、大廠案例，也會組合成為解決使用者職業進階具體需求的訓練營等；在滿足客戶數字化轉型的需求上，InfoQ 極客傳媒和 TGO 鲲鵬會幫助客戶對接極客時間企業版的專家團隊和資源，以 OMO 靈活組合的方式助力客戶打造行業領先的數字人才團隊。
極客邦科技數字人才糧倉模型為企業面向數字化發展保駕護航
截至目前，極客邦科技旗下 InfoQ 技術媒體社群已服務中、高階技術人群 500 多萬，積累了大量的專業知識。TGO 鲲鵬會已服務數千家科技企業領軍人才，彙聚了豐富的專家資源。「極客時間」有涵蓋 70+類技術領域共 1000+門體系化課程，服務了 200+萬 C 端使用者。「極客時間企業版」全力打造的一站式數字技術學習平台已經服務了包括華為、中國移動、中國建設銀行、興業銀行、華泰證券、中國平安、上汽集團、中原銀行等在内的近 3000 家付費 B 端客戶。