每經記者：王晶 每經編輯：梁枭
當折疊屏成為手機市場競逐熱點，場内玩家高歌猛進之時，昔日高呼掌握“低成本、高良率”柔性屏技術的柔宇科技卻“馬失前蹄”。
4月初，《每日經濟新聞》記者采訪柔宇多位員工獲悉，柔宇内部公布，員工清明節後繼續放假，為期三個月，其中5月～6月按照深圳最低工資标準計酬。
“去年底，公司産線開始維持最低運轉。”還在柔宇科技任職的一名老員工李豔紅（化名）對記者表示。據她透露，數月欠薪導緻柔宇大批員工離職，“2022年開年以來，柔宇科技OA系統裡的員勞工數不斷減少，已從1800人下降到700人左右。”
4月6日下午，記者前往柔宇科技位于深圳南山學府路63号高新區聯合總部大廈進一步了解情況，公司位于該大廈18層及19層。記者注意到，此前18層的柔宇科技員工已經搬走，僅剩下19層仍在辦公。
從柔宇科技員工的叙述來看，公司的真實情況似乎比外界猜測的更糟。自去年3月，公司資金鍊吃緊，此後問題愈演愈烈。
4月6日下午5點，柔宇科技員工收到人力資源中心的郵件。郵件一方面強調“并非全員放假”，一方面也表示“可以實行小部分人員短期放假安排”。
深圳南山學府路63号高新區聯合總部大廈18層已經人去镂空
圖檔來源：每經記者 王晶 攝
“柔宇式自救”：部分員工按最低薪酬休息三個月
柔宇科技，一家曾讓天使投資人徐小平都懊悔“沒跟投的公司”。昔日的“獨角獸”也曾在投資圈聲名遠揚，2019年F輪融資後，公司估值高達60億美元。
2020年最後一天，柔宇科技向上交所送出了科創闆IPO申請，拟募資144.34億元，整體估值577億元。據招股說明書（申報稿），連年虧損的柔宇科技自身并沒有“造血”能力。2017年～2019年以及2020年上半年，公司累計營收隻有5.17億元，累計虧損卻達到31.95億元。
2021年2月，柔宇科技撤回上市申請。彼時，柔宇科技在接受媒體采訪時表示，基于公司股東結構存在直接層面的“三類股東”等适格性的情況尚待進一步論證，決定暫緩本次科創闆上市申請。這一決定不會對公司的正常生産、經營構成重大影響。
此後，柔宇科技再未送出IPO申請。也正是在撤回IPO申請之後，柔宇科技資金緊張問題開始顯現，并逐漸影響到正常生産經營。
前述員工李豔紅對記者表示，2021年3月，當時VP（Vice President，副總裁，記者注）級别高管已經出現被拖欠薪資的情況。VP以下的管理崗當年3月拖欠的薪酬到5月份發放，7月的工資到9月收到50%；8月的工資9月正常發放，9月工資10月隻收到40%。此後，薪酬發放開始越來越混亂。
到2021年11月份，柔宇科技欠薪問題全面爆發。“因為（2021年）10月薪資全額暫停發放，公司承諾将在11月30日補發10月的薪資但并未兌現，12月底收到了11月的工資。而12月以後至今幾個月的薪酬都沒有收到。”李豔紅說道。從欠發工資至今，對于“投資馬上就來，預計下月補發薪酬”這類的借口，她已經感到麻木。
柔宇科技工資發放情況
圖檔來源：受訪者提供Excel表格截圖
今年清明假期前，柔宇科技欠薪問題多次登上熱搜榜，再度引發熱議。但讓李豔紅沒有想到的是，公司高層的“自救”辦法竟然是給員工們“放長假”。
“3月31日下午，公司各個部門陸續通知，清明節之後就開始放假，時間是三個月。其中，4月按照全薪計酬，5月和6月按照深圳最低工資标準來計算，這兩個月的社保也要按最低基數來調整。”
讓包括李豔紅在内的柔宇科技多數員工更感不滿的是，柔宇科技始終沒有釋出關于放假三個月的正式通知。“公司擔心這種消息被員工對外釋放出去帶來負面影響，但員工卻很擔心，如果公司不以官方名義釋出正式通知，後續公司會不會将三個月時間解釋為員工曠工？”
4月6日下午，在深圳南山柔宇科技工作的在職員工王淼（化名）向記者表示，公司的做法相當于變相裁員。“有些老員工擁有原始股，他們如果要離職，公司會回購他們的股份，但是有些（人）回購的錢也沒給（到）。有些海外的柔宇部門上司不滿公司做法，并未通知員工放長假，是以有些人仍然到崗。今天深圳南山辦公區也有幾十号人來上班。”
李豔紅對記者補充道，柔宇科技已經不是第一次按照深圳最低工資标準發放工資。另一位柔宇科技員工則表示：“即便是最低标準，也并未發放”。
在回憶過去幾個月的欠薪曆程時，李豔紅認為，2021年11月30日是個重要節點。承諾補發薪酬未能最終兌現讓大家意識到已經希望渺茫，當時劉自鴻（公司創始人）内部講話也讓員工看不到希望。
“他像面對投資人一樣，始終在講手機市場未來一定很好，但對大家關切的問題沒有正面解答。他始終保持一個學霸人設的姿态，大家看不到（他）有表示歉意，也看不到共情。”李豔紅說道。
4月6日，記者就放假等問題向柔宇科技公關部求證，截至發稿對方未給予明确回複。
4月6日下午5點，柔宇科技員工收到人力資源中心的郵件。郵件稱：“按照集團最新的組織架構調整，公司各項業務營運更為高效有序，并非全員放假”。但郵件同時表示：“若個别項目時程計劃有所調整導緻部分崗位短期内暫無工作任務，可以實行小部分人員短期放假安排”。
80後斯坦福學霸難解“造血”問題
公開資料顯示，劉自鴻出生于1983年，17歲以江西省撫州市理科聯考狀元成績考入清華大學電子工程系就讀，26歲獲美國斯坦福大學電子工程博士學位。2009年～2012年期間，曾任美國IBM公司位于紐約的全球研發中心顧問級工程師及研究科學家。
2012年，劉自鴻開始在多地同步創立跨國公司柔宇科技。僅僅兩年後，柔宇科技便釋出了全球最薄厚度僅有0.01毫米的全彩AMOLED柔性顯示屏，卷曲半徑小至1毫米。
憑借柔性顯示屏嶄露頭角的柔宇科技迅速成為投資圈的競逐對象，IDG、深創投、松禾資本等頭部機構紛紛下場。啟信寶資料顯示，2019年第四季度柔宇完成3億美元的F輪融資。
2017年3月，柔宇科技創始人劉自鴻攜可卷曲鍵盤等産品登上湖南衛視娛樂節目《天天向上》，一句“我的夢想是将世界掰彎”，收獲不少圈外粉絲。
然而，不斷融資的同時，柔宇科技卻始終難以實作盈利。創立9年以來，柔宇的螢幕并未出現在任何一家主流手機廠商的産品中，自有品牌在公開管道難覓蹤影。其技術獨創性、量産能力以及獲客能力也開始遭到質疑。
目前，柔性螢幕主要有兩種技術路線，一是京東方、TCL科技、三星等公司主要拓展的多晶矽（LTPS）技術，市面上主要的折疊屏手機等産品幾乎都由這些公司供應；另一種則是柔宇自主研發的超低溫非矽制程內建技術（ULT-NSSP）。
據劉自鴻此前介紹，上述兩種技術有着本質的不同。“ULT-NSSP技術比LTPS在量産能力上更優秀，原因在于采用不同材料體系和不同制程工藝，整體生産流程大為簡化，裝置投資成本大幅降低，良率顯著提高，産品彎折可靠性極強。相比而言，LTPS技術需要的溫度比較高，工藝也比較複雜，導緻全柔性屏可折疊螢幕的良率和彎折可靠性非常低，而且之前基本上隻能做曲面，可折疊的次數很有限。”
由于采用自主研發的新技術路線，過去幾年，柔宇始終難以打開市場。據招股說明書（申報稿）資料，2017年～2019年及2020年上半年，柔宇科技營業收入分别為6472.67萬元、1.1億元、2.3億元和1.2億元，對應歸母淨利潤分别為﹣3.6億元、﹣8億元、﹣10.7億元和﹣9.6億元。對于持續虧損的主要原因，柔宇解釋稱：“産品仍在市場拓展階段，銷售規模較小且研發需要投入大量資金。”
對于柔宇的量産能力，一位柔宇内部人士曾向記者介紹稱：“柔宇在深圳龍崗的産線一期建設已完成，大概是280萬片/年，尺寸為7.8寸左右。公司會充分利用在龍崗的産線。”不過280萬片/年的規模放到業内仍屬于小規模（量産）。
目前，華為、三星、小米等均未與柔宇達成合作，公開承認合作的隻有中興，但後續動作至今沒有披露。除了手機之外，柔宇試圖将柔性屏應用于消費、體育賽事、會議等B端行業客戶中，但效果不太明顯。
“白馬騎士”或為“PPT式”戰略合作方
今年1月，資金鍊緊張的柔宇科技終于等來了“白馬騎士”——深圳中智衛安機器人技術有限公司（以下簡稱中智衛安）。
啟信寶資訊顯示，中智衛安成立于2018年7月，法定代表人為鐘翔宇。
今年1月17日晚間，柔宇微信公衆号發文稱，1月16日，中智衛安與柔宇科技進行戰略合作簽約。基于合作協定，中智衛安将向柔宇科技批量采購柔性顯示屏、柔性傳感器及軟硬體一體化解決方案，用于公司全線商用機器人産品，自2022年起連續三年采購金額累計約30億元。
簽約現場，中智衛安董事長鐘翔宇表示：“機器人産品本身是顯示屏的重要載體，2021年，中智衛安機器人包括CIOT品牌機器人市場保有量突破7.5萬台，在寫字樓、酒店、餐飲、醫院、商超、政務、展館等50+個場景落地應用，這意味着中智衛安的智能商用服務機器人有廣闊的市場空間……柔宇科技第三代蟬翼柔性屏則為中智衛安機器人提供了更好的人機互動平台，讓我們的産品在市場競争中獨具優勢。”
圖檔來源：柔宇微信公衆号發文截圖
劉自鴻則表示，希望通過柔宇科技與中智衛安的合作，讓智能商用服務機器人産品獲得更好的人機互動體驗。
目前成立僅三年多的中智衛安處于B輪融資階段，公司注冊資本為1000萬元。那麼，中智衛安能救柔宇嗎？
對此，李豔紅稱：“至少我作為員工沒有看到特别實質性的推進。中智衛安的消毒機器人之類，起初對方表示消毒機器人‘面部’這塊可以用柔性屏，據說做出了幾台。但實際上，今年年初的時候柔宇已經沒錢了。後面才知道，這個戰略協定對雙方都沒有實際限制。這種消費級的機器人真的需要一個造價更高柔性屏嗎？”
在李豔紅看來，柔宇科技“斷糧”與劉自鴻及柔宇其他高管團隊們的判斷力有很大關系。“包括對融資的誤判，為什麼這麼有把握，下月就會到？實際上多少個‘下個月’都沒到，在這個過程中，難道不應該及早檢討？最不了解一件事就是，正常如果企業要繼續經營，并且意識到自己賬上錢不多了，是不是應該裁員或者業務上作出調整？但公司都沒有。”
李豔紅進一步表示：“或許是劉自鴻的學霸光環讓他覺得目前的問題都可以解決，他有點理想化。公司内部也曾流傳，有其他股東曾商議引入投資，據說會涉及到稀釋創始人股權，也包括引入政府部門纾困資金，但都沒有下文。也聽到劉總在外邊借了資金，借一、兩個億還是多少（具體金額不明晰）。”
今年是王淼在柔宇科技工作的第五年，按照她的了解：“劉自鴻不太願意放權給職業經理人。公司的走向最後是這樣的，說明在市場上經不起推敲。但是從個人角度，還是希望公司越來越好。”
記者注意到，柔宇招股書中曾披露：“公司采用特别表決權結構，根據公司章程（草案）安排，對于提呈公司股東大會的議案，A類普通股持有人每股可投4票，而B類股份持有人每股可投1票。目前，實際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發行的A類普通股，合計占公司投票權的比例為71.56%，實際控制人對公司的經營管理以及需要股東大會準許的事項起到決定性作用。受特别表決權結構影響，中小股東的決策能力将受到一定限制。”
李豔紅說，自己決定開始找工作，對柔宇科技不再抱有期待。但是她也希望，未來會有政府資金或者有産業運作能力投資人能解救柔宇。
4月6日，記者通過微信添加劉自鴻，并說明了采訪意圖，但截至發稿他尚未通過記者的好友申請。
每日經濟新聞