這幾天，是個大廠都攤上大事了。
那個說不會開除兄弟的東哥，送走了大部分兄弟。
那個說要給員工建房子的董大姐，因為公積金問題推上了輿論。
但是，東哥的溫暖沒有遲到，非常溫馨地給兄弟們送上了畢業祝福。
畢業快樂。
比起馬功夫的人才輸送，在疫情的沖擊下，京東大學的畢業季，大約涉及面8000人。
畢竟是臉盲，沒認出8000個兄弟實屬正常。
然後，就是董大姐，人人有房的計劃還沒有完成。又因為公積金繳納這時上了新聞。
很快，格力也作為回應：格力電器表示正在研究補繳方案，補繳金額也正在進一步核算中。
把網際網路大廠和格力公積金事件聯系在一起。是值得我們思考的問題。
它們诠釋了我們的經濟環境中兩種不平等的生态環境。
網際網路企業在談論N+1還是2N+1的時候，實體行業的員工還在為五險一金頭破血流。
從反壟斷開始，國家一直在管控資本的無序擴張。也是這兩天網際網路大廠發生連續性縮減業務範圍、裁員等計劃。但網際網路大廠在裁員這件事上，不管說法有多麼的創新，但是基本的保障還是有的。
至少是N+1，而且是企業主動給出的方案。
比起創業公司、成長型企業、實業、甚至商貿服務業的裁員，能把裁員當月的公司完成結算，都是良心老闆。
這裡面也有人的因素，從人員結構上來說，網際網路大廠或者網際網路創業公司受資本的管控，資本除了擴張面，還要有基本面的安全。是以，在法律的合規化上，基本接近上市公司，當然也是為了應對後期的上市。
而實體行業，不管是經營基礎、成長曲線，資本故事等都不太性感，是以也很難得到資本的青睐，沒有資本的助力，自然很難吸收到高素質人才，也給不了高福利。是以，實體業的員工素質相對網際網路企業來說，要相對弱一點。
哪個實體行業，沒有勞動力外包業務。
當然，東哥說它沒有。
實體行業沒有得到政策的傾向，是以很多初創企業在成立時，總要帶上“科技”兩個字，以便于後期能夠與政策比對。
不懂科技的實業，很難享受不到政策的優待。
能活下來，已經是個本事。
格力代表了中國的制造生産力，但是格力也是中國制造實業的福利巅峰。
就是這樣的企業，還是國資委背景，也存在公積金繳納的問題。
那其它的實業呢？可能是沒有的。
難道企業主不知道應該繳納公積金嗎？難道國家不知道嗎？表面上說原因是監管問題，實際上是不願意捅破這層紗窗。
如果過度的限制企業，企業為了生存，勢必會采取其它措施，如降低薪酬等操作，平衡用工成本。雖然足額繳納了公積金，但卻降低了員工的可支配收入。
養肥了再說，是人類獵殺的基本的規則。
格力的問題在于，當企業已經成長到具備支付能力的時刻，沒有盡到應盡的責任。在這個問題上，玻璃大王曹老闆說過：
“員工有這樣的要求可以了解，因為這是人之常情，那如果我給你加工資，還要考慮到其他企業能不能承受，因為其它企業不能承受，就我一家企業這樣做，就會打破企業的行業規則。”
不管解讀是如何的，但有一種勢頭是不可避免的。
具備支付能力的資本應當承擔起共同富裕的使命。
但，資本也講規則。而比起資本的職能，我們也不能忘記政府的轉移支付。因為，這才是能夠實作共同富裕的真正力量。
未來，政府将對具備支付能力的企業，進入強監管。而對企業來說，除了穩定經營外，如何實作進一步的合規化，也是一場不可回避的演出。
但比起裁員，我有一個更大的擔憂。就是今年的經濟環境比我們想象的要嚴峻。
從表面上看是網際網路大廠的裁員潮，特别是杭州，已經蔓延到房地産。而實際上的問題是格力這樣的實業。
過去實業員工是非常善良的。
但是此次因為公積金時間與企業進行分庭對抗。也就說明，實體業員工面臨很大的經濟和再就業問題。而在彌留之際選擇支付隐形成本拿回屬于自己的權益。
我想，這種分庭對抗，隻是一個縮影。未來，會有更多的基層員工站出來，選擇與企業對抗。
不是不想再就業，而是可能沒辦法了。
相比于大部分企業，不管是京東，還是格力。都算是用人機關的佼佼者。他們的錯更多的在于，為自己樹立的形象已經背離了資本的需求。
是以，勞動人民的幸福和權利，還是要依靠自己去争取。
資本不會流眼淚，但人民會。