俗話說："在一個努力工作的世界裡沒有困難。"但努力工作能改善你的生活嗎？"在美國，數以百萬計的低級勞工整天工作，但隻賺到最低的小時工資，生活在精神錯亂、疾病和壓力的狀态中。為什麼他們的生存如此困難，他們能成功嗎？
芭芭拉·艾倫裡克（Barbara Allanrick）的《我今天分享》（My Life at the Bottom）一書深入到下層階級，化身為低收入勞動者，在城市和行業中移動，體驗服務員，管家，照顧者，女傭，女售貨員等工作，并結識了來自不同背景的同僚和老闆。
通過這些親身經曆，她不僅生動地展示了底層勞工在收入、住房、醫療、就業關系、挑戰和掙紮方面的生存，也發掘了貧困的深層根源。
1.住房困難：吃苦耐勞，卻無住處
作家芭芭拉在一樓體驗了生命的第一站——佛羅裡達。通過她的履歷，芭芭拉在一家名為The Furnace Restaurant的地方找到了一份服務員的工作。起初，她以為她可以獲得每小時7美元的工資，當她真正開始工作時，她意識到老闆實際上每小時隻付2美元，因為老闆認為服務員可以賺小費。
然而，經過一周的工作，芭芭拉訂購了自己的收入，卻發現即使算了小費，時薪也隻有5美元。我在哪裡可以負擔得起用這筆錢租房子？便宜的租金也是每月500美元。沒辦法，芭芭拉隻能自掏腰包。
芭芭拉來體驗生活，但她的同僚，那些真正低收入的人，沒有積蓄，他們怎麼租房？
例如，芭芭拉是一個典型的貧民窟女孩，盡管她每天都打扮得很有風格。瓊在她工作地點附近的一家購物中心找到了一個沒有錢的地方，一輛廢棄的面包車。
姐姐晚上睡在車裡，早上起床，去附近住的同僚上廁所，洗漱打扮，然後去上班。
另一位女同僚。最初，他以每月500美元的價格與一位男性朋友合住一家酒店。誰曾以為這個人是一頭加冕獸，三天兩頭騷擾她，還一步一步地踩在腳上。無奈之下，蓋爾不得不逃到一家汽車旅館，那裡的房價是每天60美元。
每天60美元，每月1800美元，為什麼不單獨租一個房間呢？它很便宜，你不必擔心被男人騷擾。答案是殘酷的，因為租金除了租金之外還必須支付押金，而蓋爾卻拿不到。
誰租不起房子？是因為底層勞工技能差，工資低，付不起押金嗎？仔細觀察，恐怕與美國政府不适當的土地規劃有關。
在美國，政府允許房地産開發商在市中心建造建築物。開發商建造房地産，建造帶有遊泳池和高爾夫球場的高端社群，吸引富人，同時也推高了市中心的價格。這樣，如果窮人想住在這裡，就得支付昂貴的房租。
城市越中心，地方越繁榮，就業機會越多，選擇就越多，這是可以了解的。但與我們不同的是，美國的公共交通系統不發達，很多城市沒有地鐵，公交線路少，人們出行主要依靠汽車。而低收入群體，汽車是少數。是以，一旦您在市中心找工作，您隻能選擇住在這裡并支付高昂的租金。
可以說，住房成本是美國底層階級肩上的一座山。但是，導緻貧困的山峰遠不止于此，而且有一個 - 巨大的醫療費用。
缺乏健康保險：比起生病，更擔心失去工作
在中國，國家要求企業為員工提供健康保險，大大減輕了醫療負擔。但在20世紀的美國，他們的醫療保健意識并不強。當芭芭拉工作時，她接觸到的底層的大多數人都沒有保險。
在緬因州，芭芭拉找到了一份女傭的工作。在這段時間裡，她的直屬老闆懷孕了，再加上她工作的強度，營養不良，她的身體有點空虛。有一天，在打掃房間時，霍莉不小心摔倒了，他的胳膊和腳扭傷了，她無法擡起它們。
這時，霍莉最擔心的不是自己，孩子的肚子也無所謂，而是害怕被老闆解雇後生病。是以，她堅持要完成她的工作。一個大肚子的女人，手腳受傷，繼續做體力勞動，其他女仆冷眼相待，根本沒有幫助。最後，芭芭拉看不出來，幫霍莉完成了工作。
事實證明，底部的世界并不那麼溫暖。每個人都過着艱苦的生活，不能失去任何東西。員工不願意互相幫助，因為害怕有人會把自己擠出去。後來，在芭芭拉的協調下，霍莉被安排帶薪病假，芭芭拉受到老闆的青睐。然而，霍莉不僅不欣賞芭芭拉，反而覺得芭芭拉已經奪走了老闆對她的注意力。
經過一段時間的觀察，芭芭拉發現，雇主的水力壓裂不僅耗盡了員工的體力，也消耗了員工的精神。他們透支了自己的身體，同時也失去了抵抗能力。
他們隻想誠實地完成老闆配置設定的任務，這樣他們就可以口吃。如果老闆有一天心情好，表揚一句話，關心，就足以讓他們興奮很長一段時間。
畢竟，他們手中沒有任何杠杆來捍衛自己的權利，并在雇傭關系中要求更好的待遇。
3.雇主壓榨：冷血無情，隻為利益最大化
馬克思曾經說過："資本家是剝削者，可以不吐骨頭就吃人。芭芭拉發現，公司會試圖以各種可能的方式擠壓員工。
有些企業對員工的效率不滿意，會直接把時間工資變成計件工資，進一步擠壓他們。例如，芭芭拉在傑瑞（Jerry's）擔任服務員，在聽說該公司有一家時薪7美元的酒店後，她決定搬到一名客房服務員那裡。結果，幾天後，老闆覺得時薪不劃算，改用房間數打掃來計算工資。是以，芭芭拉的時薪剛剛超過5美元，而不是在餐館當服務員。
還有其他公司表面上堅持八小時工作制，但員工實際上工作得更多。當芭芭拉曾經做過女傭時，公司要求他們在.m 7：30見面，并送他們到雇主家做清潔工作。
你知道，這個系列不僅僅是一個赤裸裸的藥物，你必須準備好清潔你需要的水和工具。結果，很多員工不得不在7點鐘來公司準備，但老闆覺得準備階段不是工作，是以8點鐘開始計算工資。
更重要的是，公司剝奪了員工上廁所的自由，他們需要每六個小時上一次廁所。有些員工忍不住尿褲子。
總之，為了不支付加班費，老闆就是在努力擠壓員工，讨厭讓他們一次工作8個小時，好像這樣就能自己付得起工作。
對于這種不人道的管理風格，有人稱"壓力管理"，說壓力能激發人的最大潛能，隻有這樣才能進步。芭芭拉曾以為小公司會以這種方式剝削他們的員工，但令她驚訝的是，所謂的正式大公司也是如此。
在明尼蘇達州，芭芭拉在底層的第三站，在沃爾瑪擔任銷售員，沃爾瑪以其對員工的優惠待遇而聞名。
在職教育訓練期間，HR不斷向員工強調你不能"偷時間"的規則。這意味着老闆已經支付了你的8小時，但你沒有為老闆努力工作一分鐘，即使你偷走了時間。
是以，工作時間為8小時，員工實際在公司停留超過9小時。其中一個小時是午餐時間，而不是工資。如果在工作時間内需要處理緊急情況，員工必須立即在場。此外，員工每天隻有兩次上廁所的機會，每次15分鐘。這意味着員工應該提前計劃，即使喝水也要定期量化，否則隻能承認運氣不好。
4.出路難找：障礙，底層人無法改變命運
科學家薛兆峰曾分享過他留學的故事。他說，剛出那一刻，不确定是否有獎學金，就已經做好了工作準備。但他出國的朋友建議他即使借錢也要去上學，因為一旦他開始工作，比如洗碗等工作，就很難有精力去讀書。
其實，底層的人面對的，正是這種兩難的境地。經過一天的辛苦工作，他們隻想放松，睡覺，玩遊戲，刷手機，喝酒，很難有時間提高自己。
那麼，為什麼這些人沒有得到更好的工作呢？起初，芭芭拉也覺得外面有這麼多工作，為什麼這麼多人為守護一家公司而死？後來，随着對低收入階層的深刻了解，芭芭拉開始明白為什麼：
首先，許多人沒有步行工具。
正如我們之前提到的，美國的公共交通系統不發達，基本上是被驅使着走出家門。芭芭拉之是以能在不同的城市經曆各種底層工作，主要是因為她有一輛車。對于那些沒有車的人來說，他們在找工作時受到地點的限制，不能随意改變。
其次，他們知道申請的管道很少。
芭芭拉的同僚尋找工作隻是為了看到公司或商店門口張貼的工作機會，卻不知道他們仍然可以在報紙和網站上檢視工作機會。
此外，換工作的成本太高。
芭芭拉發現，所有這些工作都有一個預設規則：老闆扣留了員工第一周的工資。老闆制定規則是為了減少員工的流動率。是以，員工在沒有一定儲蓄的情況下換工作時，會發現很難養活自己。即使事情變得難以忍受并想要退出，許多人也不得不繼續錯誤自己，因為他們沒有營運資金來反擊。
最後，員工必須證明他們不是吸毒成瘾者，然後才能正式加入工作崗位。你如何證明這一點？送出您的尿液進行藥物測試。芭芭拉被要求在進入沃爾瑪之前進行藥物測試。藥品檢驗機構從業人員為防止欺詐，會盯着員工進廁所，據說有的機構甚至要求不要關上廁所門。隻需換一次工作，隐私就必須侵犯一次。
總而言之，在各種條件的限制下，低收入人群在改善生活方面有困難，他們的洞察力有限，沒有時間學會改善，缺乏試錯成本，可以做的就是無奈地維持現狀，難以生存。
值得一提的是，這本書描述了20世紀末美國底層人民的生活。
谷歌、微軟、蘋果等公司，正是在這一時期發展成為世界科技巨頭，推動了美國網際網路産業的巨大進步，使美國進入了一個快速發展的時期。但正是在這一時期，底層的人逐漸消失了。在網際網路和媒體上，似乎到處都有繁榮，窮人是繁榮背後的影子，被忽視和遺忘。
編輯|梁山
排版|涼爽的山
在路上閱讀：來自世界各地一所名校的醫生在30分鐘内讀完一本好書。