特斯拉在2021年增加了28533名員工，增幅為40.3%。截至2021年底，該公司有近10萬名員工。
在特斯拉送出給美國證券交易委員會(SEC)的10-K表格中，該公司報告稱，截至2021年12月31日，該公司在全球擁有99,290名員工。是以，去年共招聘了28533名新職員，比去年增加了40.3%。
需要注意的是，2021年，汽車行業繼續面臨零部件短缺的困境，許多汽車制造商是以導緻産量下降。然而，在這個充滿挑戰的時期，特斯拉找到了一種方法來發展和增長其産量和在世界各地的存在，這導緻了其員工數量的顯著增加。
特斯拉報告稱，到目前為止，公司沒有因勞資糾紛而發生停工，公司認為與員工的關系十分融洽。特斯拉管理其業務的關鍵人力資本目标包括吸引、培養和留住頂尖人才，同時将多樣性、公平和包容性原則和實踐融入其核心價值觀。
這家制造商的一直以來的目标是吸引多元化和傑出的候選人群體，并在他們成為員工後支援他們的職業發展。特斯拉的努力從入門級開始，在當地高中、社群大學和四年制大學開展學徒和實習計劃。
此外，特斯拉更加緻力于人才招聘，而不僅僅是教育，并提供了數千個職位空缺，包括在當地社群，讓各行各業的有能力的勞工獲得關鍵業務領域的寶貴技能，如制造、運輸、能源産品的服務和安裝。
該制造商表示：“我們的目标是讓每位員工在特斯拉獲得長期、向上的職業生涯，我們相信這也會推動我們留住員工的努力。”
重要的是，特斯拉提供極具競争力的薪資水準，即使在考慮股權和福利之前，也可以達到或超過類似的制造職位。此外，公司的大多數員工每年都有機會根據他們的表現獲得額外的特斯拉股權。
該公司會根據基準審查薪資和工資，并進行調整，以保持其競争力，并制定了一個穩健的流程，以確定整個組織的薪資公平。此外，制造商還提供了一系列全面的福利選項，包括為員工和家庭成員提供醫療、牙科和視力計劃選項的無成本工資。
公司繼續根據基準審查工資和工資，并進行調整以保持競争力，并制定了健全的流程以確定整個組織的薪酬公平。此外，制造商還提供全面的福利選項，包括為員工和家庭成員提供的醫療、牙科和視力計劃。