有句名言說得好“取之于民用之于民”！
同樣的，員工為公司創造了利益，員工就有權利享受公司的福利。
為什麼年輕又優質的人才都希望進入上市公司工作呢？因為上市公司不僅待遇好，就算以後跳槽在經曆上也是增添一抹光鮮！
聰明的公司領航人都明白一個道理，一家公司要想走得遠，那唯有不斷的吸引人才。如何吸引人才？說白了就兩點，一個是給予員工足夠的福利待遇，讓員工免去生活上的擔憂，另一個就是給人才提供一個發光發熱的平台。
網友們都知道，華為是全球500強沒有上市的公司，但華為的大部分員工都持有華為的股份，每年都能享受華為公司的分紅。
這不，今天就有媒體爆料，華為在1月底公布了分紅資料，2021年仍然持續實施股票分紅，預計每股1.58元。春公子估算了一下，華為這一次要拿出320億元分給12萬華為員工，算下來人均可獲30萬元。
有網友找出了華為幾年前的分紅資料，華為2017年2.8元/股，2018年2.5元/股，2019年2.21元/股。
有網友認為華為這幾年每股的價格越來越低，是不是華為的收益不行了呢？華為這幾年發展确實受到了外界的影響，但并沒有傷到根基，之是以每股價格變低，是因為每年華為員工都在增加，内部增發而已。
同時也有網友們認為，華為如果未來幾年不分紅，把賺取的利潤投入到晶片領域中去，那麼華為麒麟晶片的問題不就能解決了嗎？
這個說法是想當然了。為何呢？高速公路上飛馳的汽車，絕不敢輕易放慢或刹車。是以華為還會繼續大額分紅。因為一旦減速或刹車，後果不堪設想。
再說了，晶片這個領域，是需要一衆科技公司的共同努力，而不是指望一家公司就能把問題解決。
對于任何一家科技公司來說，如果要想長期保持自身的核心競争力，唯有不斷加大研發上的投入。
縱觀全球，無論是美國的蘋果、高通谷歌，乃至中國的華為公司，基本上每年的研發投入都是超過了1000億。
而反觀國内的聯想公司，聯想當年名氣大于華為，可這幾年聯想的風評卻越來越差。
原因何在？就是因為聯想打着科技公司的名号，每年在研發上的投入并不多，聯想的一衆核心員工都沒有什麼聯想公司的股份，反倒是聯想的一衆高管年薪出奇的高。
如何讓團隊在協調，在共同配合上有更好的狀态，分紅就是公司整體經營成果的再分享，我們看看華為從工資到個人的工作貢獻的獎金，再到團隊貢獻價值的分紅，這不僅給予了優質員工足夠好的待遇，也使得公司在市場上的核心競争力。
要知道，中國有句老話說得好，“重賞之下必有勇夫”！隻有公司厚待員工，員工才會有歸屬感，甚至為公司拼命。不知道諸位怎麼看？