有句名言说得好“取之于民用之于民”！
同样的，员工为公司创造了利益，员工就有权利享受公司的福利。
为什么年轻又优质的人才都希望进入上市公司工作呢？因为上市公司不仅待遇好，就算以后跳槽在经历上也是增添一抹光鲜！
聪明的公司领航人都明白一个道理，一家公司要想走得远，那唯有不断的吸引人才。如何吸引人才？说白了就两点，一个是给予员工足够的福利待遇，让员工免去生活上的担忧，另一个就是给人才提供一个发光发热的平台。
网友们都知道，华为是全球500强没有上市的公司，但华为的大部分员工都持有华为的股份，每年都能享受华为公司的分红。
这不，今天就有媒体爆料，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。春公子估算了一下，华为这一次要拿出320亿元分给12万华为员工，算下来人均可获30万元。
有网友找出了华为几年前的分红数据，华为2017年2.8元/股，2018年2.5元/股，2019年2.21元/股。
有网友认为华为这几年每股的价格越来越低，是不是华为的收益不行了呢？华为这几年发展确实受到了外界的影响，但并没有伤到根基，之所以每股价格变低，是因为每年华为员工都在增加，内部增发而已。
同时也有网友们认为，华为如果未来几年不分红，把赚取的利润投入到芯片领域中去，那么华为麒麟芯片的问题不就能解决了吗？
这个说法是想当然了。为何呢？高速公路上飞驰的汽车，绝不敢轻易放慢或刹车。所以华为还会继续大额分红。因为一旦减速或刹车，后果不堪设想。
再说了，芯片这个领域，是需要一众科技公司的共同努力，而不是指望一家公司就能把问题解决。
对于任何一家科技公司来说，如果要想长期保持自身的核心竞争力，唯有不断加大研发上的投入。
纵观全球，无论是美国的苹果、高通谷歌，乃至中国的华为公司，基本上每年的研发投入都是超过了1000亿。
而反观国内的联想公司，联想当年名气大于华为，可这几年联想的风评却越来越差。
原因何在？就是因为联想打着科技公司的名号，每年在研发上的投入并不多，联想的一众核心员工都没有什么联想公司的股份，反倒是联想的一众高管年薪出奇的高。
如何让团队在协调，在共同配合上有更好的状态，分红就是公司整体经营成果的再分享，我们看看华为从工资到个人的工作贡献的奖金，再到团队贡献价值的分红，这不仅给予了优质员工足够好的待遇，也使得公司在市场上的核心竞争力。
要知道，中国有句老话说得好，“重赏之下必有勇夫”！只有公司厚待员工，员工才会有归属感，甚至为公司拼命。不知道诸位怎么看？