1月20日，寶馬獲得了由全國傑出雇主調研機構——Top Employers Institute頒發的“中國傑出雇主2022”認證。要知道，這是一個在全球範圍内都認可的綜合性人力資源認證，這也進一步證明寶馬在人才政策、人力規劃、上司力發展等十大次元上的能力足夠強大。
回顧2021年，寶馬集團進一步推進在華戰略，繼續深耕豪華車市場，人力資源工作則是寶馬中國戰略的重要環節。除了“中國傑出雇主2022”認證之外，寶馬中國憑借雇主文化、雇主形象、薪酬福利等方面的出色表現，獲得了“最受女性關注雇主”的第一名，并連續第十年獲得了智聯招聘的“中國年度最佳雇主”稱号。與此同時，寶馬還獲得了由前程無憂頒發的“企業社會責任典範”，由獵聘頒發的“非凡雇主50強”等共8家架構的12個獎項或認證。
全方面培養，最為突出的是上司力
我們知道，汽車行業正往“新四化”的方向發展。車企要想産品也能跟得上時代的步伐，自然需要加大人力資源的投入力度，全方面培養人才、吸引高科技人才等方式才能更好地幫助企業更快地轉型。而針對人才培養方面，寶馬将内部的學習資源持續疊代，幫助員工提升技能，并着重培養員工的上司力。
2021年寶馬根據市場環境的調整，重新定義了面向未來的寶馬上司力概念模型，加入了悖論上司力等新要素，還将其植入到所有上司力課程和内部流程，對上司力進行全面重塑。轱辘哥了解到，寶馬還不斷加大在教育訓練方面的投入力度，2021年華晨寶馬教育訓練中心正式投入使用，每年可接待近4萬人次的學員。這是寶馬集團全球最先進、最現代化的綜合性教育訓練基地之一，它的落成使用是寶馬在中國人才可持續發展戰略布局的關鍵。
優秀企業和優秀人才相輔相成
其實，寶馬一直吸引着來自不同領域的“數字化跨界人才”。到目前為止，寶馬在中國建成了除德國之外最大的研發和數字化體系，團隊已經超過了1650人，其中軟體開發人員就有600名左右。另外，寶馬在華有多家數字化公司開業，打造了扁平的公司架構和快速靈活的工作模式，對推進寶馬的數字化程序有很大的幫助。
據悉，寶馬在中國所有業務實體共同創造了超過24000個高品質就業崗位，強有力且高效的人力資源工作正是寶馬在中國市場快速發展的基石。官方資料顯示，寶馬集團在中國市場的累計年銷量再次重新整理了紀錄，2021年共傳遞了846237輛BMW和MINI新車，同比增長8.9%，穩坐豪華車市場銷量榜的首位。
寫在最後
根據戰略，寶馬未來将繼續往“電動化、數字化、可持續”的目标邁進，預計在2025年将完成全球第200萬輛純電動車的傳遞。而在實作這一目标之前，寶馬的人力資源工作将持續為企業的發展賦能。
（文：six）