雍正登基時已四十幾歲，不算年輕，但對駕馭整個官僚機器的能力仍自信滿滿。
官員任免一直是治國的關鍵問題之一，雍正打破了清代的一些人事規章制度，說：“朕用人原隻論才技，從不拘限成例。”他認為任用官員要看做事能力，不必排資論輩。
雍正在位13年間，有序而又頻繁地召見地方官吏，親自參與選拔并決定基層官吏升降。據統計，他曾引見文官5800餘人、武官約1400人。這個數字在今天看來不起眼，然而考慮當時的交通和各種條件，已相當大，何況是多次輪流接見。
雖然後世認為雍正性格穩重、冷峻，但所有人都是沖突共同體，他也不例外，在一些事上常表現出感性的一面。比如他是典型的“顔控”，在“面試”官員的過程中，那些長相出色的官員往往能得到良好的評價，有人竟是以得到破格提拔。比如他看到山東青州知府李根雲時，覺得其長相端正還透着一絲靈氣，“聰明人，因其伶透，着暗記名補青州”；而對候補知縣石傑，他的評語是“人着實去得……相貌有福澤”；福建南安縣知縣被他大加贊賞，“人好聰明，好相貌，着實明白，去得……”
引見官員時，雍正從不吝惜發表評價，甚至調動無數詞彙給他們貼上标簽。他看到四川某官員後說：“人看來平常，目狼顧。”這本是形容司馬懿的一句話，如此，這位官員的前途便不難想象了；他對江西知縣的印象是“平常老實人，兩隻忠臣眼”；他接見趙州知州後說：“似有歪才，不誠敬，胖大漢子，大似惡人，隻可止此……人似蒼滑，明白，不穩當。”
那些長相普通或瘦小枯幹的官員，往往得不到雍正的高分評價，諸如“老實平常人，苦相”，“但相貌微寒，恐福量不及些”，“外像瘦弱，人似可用，氣局少，卑寒些”等。
但相貌終究隻是外在，如果僅把這項作為評價人的唯一标準，自然有失偏頗。
比如雍正接見一個湖北官員後說：“好相貌，似範世泰。”後來此人卻在任内A錢灌水銀1400餘兩，收受地方商人賄賂28000兩。還有一個陝西知府，雍正評價他“人着實明白，安詳，大有出息”，但此人後來因罪革職，不得善終。
雍正雖專制且“顔控”，但并非沒有其他因素影響他對官員的判斷和選擇。比如他往往會充分考慮康熙時期對官員的評價，使人事安排展現出一定的延續性。對于康熙否定的官員，他也堅持不予使用。
總的來講，雍正面試官員的方式并不科學，無外乎他的主觀印象再加一些小的不确定因素。但頻繁接見地方官卻讓他有了意外收獲，幫他全面打開了解帝國角落的視野，也進一步積累了識人的經驗，甚至有助于他理清管理偏遠省份的思路。在那個資訊閉塞的時代，他借此更好地了解帝國運作和治理情況，以便明智地決策。