當代許多年輕女性都有了“獨立”的覺醒意識，她們意識到孩子和家庭不應該是她們全部的重心，也應該要有自己的一份工作，讓自己足夠獨立，才能“站得住腳”。
但想要實作“獨立女性”的想法，在現實生活中有多難，很多女性并沒有意識到，尤其是在生完二胎、三胎之後，難度可能翻了兩番還不止。
０１ 為盡快回歸職場，五年生三胎，面試時人事的這番話，讓她潰不成軍
林女士今年３７歲，是個三胎寶媽，在生孩子之前，她一直很要強，是以在工作方面也取得比較大的成就，但同時她也是比較看重家庭的人，在她３１歲的時候，婆婆一再提醒她，該奮鬥的時候已經奮鬥了，眼看着馬上就到了高齡産婦的門檻了，如果再不備孕，以後可能就晚了。
于是林女士就決定暫時先舍棄工作，她也相信以她的能力，之後也能夠快速回歸到職場上。好在她的備孕并不困難，在第三個月就懷上了，但她沒想到的是，在生完孩子之後，第二年她又懷上了，為了照顧孩子，她隻能在家待着，之後又生了第三胎，她安慰自己五年生了三胎，也算是把“戰線”縮短了，這樣也好，等到老三斷奶之後，她就立馬去找工作。
這一次，她的履歷上又多了個身份——三胎寶媽，她實在是沒想到，這個身份給她的就職帶來了多大的麻煩。就在她不明白為什麼人事一再拒絕時，有一家公司的人事很直白地告訴了她答案，“我們這不止招收過二胎三胎寶媽，在快節奏的當下沒有多少寶媽能夠應付這樣的工作，我們這也不可能讓你去接送孩子，更不可能給你随時請假，孩子和工作沒辦法同時兼顧，再加上你五年沒有工作了，對工作的适應性在孕育之後也會下降，這些都沒辦法保證，現在的年輕勞動力那麼多，我們的選擇性很多。”
人事的一番話直接讓她潰不成軍，每一句話都很現實，隻是她當初想的太天真了，以為憑借她的能力能夠快速回歸職場，但這一切不過是她的想象罷了。
０２ 二胎、三胎寶媽回歸職場有多難？
想必很多女性在懷孕之前都會有這樣的設想，認為生下孩子之後，等到斷奶或是孩子交給老人家照顧，自己便能輕松回到職場上，但其實沒這麼簡單。
不論是二胎寶媽，還是三胎寶媽，即便是孩子到了可以上幼稚園的年齡，寶媽們也沒辦法“全身而退”，因為公公婆婆不可能能夠應付得了孩子的所有事情，再加上現在的幼稚園管理教育制度都需要寶爸寶媽的參與，寶媽們在面對這些問題上，其實是難以做抉擇的，因為她們擔心自己沒辦法給孩子一個完整的童年，她們希望别的孩子有的，自己的孩子也要有。
幼稚園可能時不時會組織一些親子活動，這時家長必須要有一方參加，面臨工作和孩子，當然會毫無猶豫選擇請假陪伴孩子參加，但公司自然是接受不了這種經常請假的行為。而且還有一些寶媽在就職時會直接提出可能在中午或是下午孩子放學的時候要外出接送孩子，之後再回來工作，很多公司也是不能夠接受得了這樣的請求。
再者，講一個更為殘忍的現實，英國劍橋大學曾經做過一份研究，發現生育過的女性，反應能力、創新能力等方面都會下降。是以，相比于市場上廉價且有活力的年輕人，當然會成為公司的首選，這也是寶媽們回歸職場難的原因。
當然，也并不是不推薦寶媽們回歸職場，隻是希望寶媽們能夠做好心理準備，可能在找工作的過程中，會面臨很多困難，一次一次被拒絕，是以要做好心理準備。
同時，女性也确實要有自己的工作，讓自己在婚姻、家庭中變得獨立起來，相對而言，會讓自己更有話語權，且也會變得更自信。這也意味着寶媽們不論是在孕育期間，還是在此後照顧孩子的階段内，都要不停地學習，絕不能因為暫時離開了工作崗位就放棄學習，否則就更難跟上社會的進步，想回歸職場也就變得更難了，隻有同步學習，才能夠提升自己的各方面能力，才能保持競争力。
結語：寶媽們盡管回歸職場很難，但是也應該嘗試，可以先從低層次做起，相信有能力的情況下，總會被挖掘的。